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SA8000社会责任因素的识别6 Z! W3 i1 H/ {- |& ~" g
1、根据活动或过程进行社会责任因素识别- [% j+ P6 P( D) T6 O5 K4 J$ Y3 b
活动或过程 社会人因素 社会责任影响 影响程度4 N7 p! }2 C, ~6 o! M# i( w# o" y. f
人员招聘 不对工人实际年龄进行查验 可能误招童工 严重7 \. Z2 `$ z; n+ I: D9 i/ W& t! l# R
收取押金 违反劳动法规、强迫劳动 ) `( w* X+ Q; Z; P7 M( E. \1 H) G
歧视女性 可能违反法规，性别歧视 1 X' d; s* @$ L
工作时间安排 没有休息天 违反劳动法规 $ W' u% ]6 b; `& X0 N' N2 s
超时加班 违反劳动法规 1 l ~# O |% n0 e2 U; G3 B) O
强迫加班 违反劳动法规 ! [: ], d+ _- h
惩罚犯错员工 侮辱、谩骂员工 违反法规 8 E( V9 {+ g5 Q1 j
体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） 违反法规 : A, C; a X _1 m8 k
高额罚款 违反劳动法规
2 [0 G( D( N, k$ z工资待遇 薪酬低于最低工资标准 违反劳动法规 : s9 q3 e+ e7 f
不支付加班工资 违反劳动法规 3 ^5 T% r& W, J" }" {
不买社会保险 违反劳动法规
6 W5 I. C9 k9 [: ~* T2 H 没有奖金或津贴 影响工人工作积极性 一般: o7 ^: _0 w8 X. P
职业规划（升职、加薪及培训机会） 政策规定不合理 影响工人工作积极性 , Q4 P1 L8 ?: J/ a# m
歧视女工 违反法规
) X8 i4 H8 w o$ A* T 歧视工会会员 违反法规
) X+ f0 }+ G( L+ L6 E工作过程中 设备、工作场所不安全 可能发生工伤事故 严重
# K( h' r: U- J4 Z 不提供安全培训 影响安全操作 中等4 N, N' A# @6 A8 w. ?% w q) Q8 w% s
不提供劳保用品 伤害工人健康 严重) N( v5 R g6 v
无消防器材 影响消防安全 & y' D; w/ n1 r
安全出口不够 火灾时无法逃生
4 v) M& t+ C" a, D 缺消防演习 影响紧急逃生 中等! _6 J& V$ f. |
无急救箱 影响工伤救护
" r s# p2 g) s& ^, i生活条件 宿舍面积狭小 影响工人休息 严重% I5 W* z$ \, X8 v8 a
宿舍清洁卫生差 影响工人休息 一般
7 `7 L. G! B) l8 ] 伙食质量卫生差 伤害工人健康 中等
& n( Y+ U0 O: I3 M, U9 R* U/ X 没有澡堂 工人生活不方便
6 Z& `, ?7 }. V5 u6 l% E 饮用水不足 影响饮水、设备故障 一般0 H4 C/ h) Y& s5 s
立即开除没有补偿 违反法规 严重( j% u( H5 |2 u% ?) u, G
拖欠工资 违反法规 " H! N3 g, E8 D4 a
扣押工资 违反法规 ( P1 j1 b) p% _+ i6 \$ l1 P
8 J6 t7 c; b0 L' O2、根据标准要素进行社会责任因素识别% [7 R/ G4 B1 m/ Y G
要素 社会人因素 社会责任影响 影响程度
: g$ _2 M7 p J8 A: N* M童工及未成年工 招工时未查验年龄 可能误招童工，违反劳动法 严重
* n$ S8 |) d. e8 @( f/ R$ @ 工人使用假身份证 可能误招童工，违反劳动法
) Y5 y$ y" v1 R4 w9 \ 未办理未成年工登记 违反劳动法规 中等, N& H* M' H, p3 E% ^% L
未安排定期体检 违反劳动法规 严重% B3 V& H8 L2 K' a& P7 [, `) d% t
未成年工从事危险工作 伤害工人健康，违反法规
. g& F: {& X( J9 g 没有童工拯救措施 违反标准要求 中等
) C' I0 d( Q# y' {! J% y- {强迫劳动 收取押金或抵押物 违反法规 严重0 t: @4 E# U7 i5 l9 S
限制工人离开工厂 违反法规
4 H! d2 h& U8 o- ` 强迫工人加班 违反法规 * h& ?. k& w: n, z8 p# s
工作没有工资 违反法规 : g$ @' r9 q# t6 w6 d+ {
做工抵债 违反法规 . L/ q( n4 ^# X) I. G' e
强迫搜身 违反法规
8 f0 e/ L! g% r7 [% T健康与安全 宿舍、食堂、厂房三合一 违反消防法规 ! U: P" [: A/ `+ W$ y
安全出口不够 违反消防法规
@/ I+ C0 z8 t' J+ K% [5 m4 A 无消防器材 违反消防法规
# v+ b+ [+ U' M* ^# S, x 危险设备无安全装置 发生工伤事故 6 M' Q$ H/ G2 K( F* j
喷油车间通分条件差 损害工人健康 , ?# `& A3 H" o+ a1 @
未提供劳保用品 损害工人健康 J* Y2 v5 Y1 U: Z7 O* K
无急救箱 影响工伤急救 中等* a9 e- P6 [$ G+ Z" {! ?/ }
结社自*由及集体谈判 限制工人结社 违反工会法
, j5 w- m n* T7 M5 x% e5 e* z; n 限制工人代表活动 违反工会法 & s4 [( K) ?6 ]/ L
歧视工人代表 违反工会法 / E( S! B/ }( x- Z0 y
歧视 种族歧视 违反法规 严重% O9 f/ J/ W: \5 ]) }9 I
阶级歧视 违反法规
2 m) G2 W2 I1 G7 s) X5 y# w( t d" O+ F 年龄歧视 违反法规 # `" m+ ^' O, a$ I3 G
宗教歧视 违反法规 , _6 ]# n+ p, R* D2 C! v
性别歧视 违反法规 / y! h9 A: E) i. _' m
惩戒性措施 体罚员工 违反法规
* F5 e' F- t, a0 F 虐待员工 违反法规
! K4 O3 b$ W4 S 侮辱员工 违反法规 , {, @' `; h% g2 i0 t0 a6 N
性骚扰员工 违反标准 1 w) c' Q, ^$ l) @+ o
工作时间 不安排休息天 违反劳动法规 2 q0 v/ H- a* Y% f
超时加班 违反劳动法规 + l2 M( Z" Z: p
强迫加班 违反劳动法规
% H$ ~: a% }9 ?5 K5 U `. l工资报酬 工资低于最低工资标准 违反最低工资法规 4 L9 r* K) K8 Y5 k. O4 F! D5 B
无加班工资 违反加班工资法规
( S/ G" i3 V# @/ J0 C 法定假期不支付工资 违反劳动法规 中等8 e) U3 Z+ j' ?0 J ^) g# V
无带薪年休假 违反带薪年休假法规 ; `1 Q4 `% c$ L& ]
拖欠工资 违反工资支付法规 严重
/ Z: N8 e4 K7 h# m 试用期没有工资 违反工资法规 0 R5 E7 A( V$ F {2 o0 A9 u
女工无产假 违反产假法规 中等5 O6 a0 v0 \( x+ J: G% I
不办理社会保险 违反社会保险法规 严重 |
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发表于 2008-6-5 20:00
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