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2014,你想得到多少工資?對照自己就明白了!
7 A! K9 `6 M7 V% ~9 S6 F ★ 一:忠誠 單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
7 C' n& Y, f: F 1、 站在老闆的立場上思考問題;/ C# ?0 m9 S' L% u+ s4 x9 f- b
2、 與上級分享你的想法;+ H" f9 t' s# s; b
3、 時刻維護公司的利益;
/ b8 z% e$ |0 H& s# F+ x 4、 琢磨為公司賺錢;
3 O! q3 [) _' |- W# D0 `, G. h 5、 在外界誘惑面前經得起考驗。 ★ 二:敬業& ^2 E0 { }1 s+ ]/ Z. K
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水準。5 _7 c2 Y5 g- w, m/ O2 X. `9 G5 s
1、 工作的目的不僅僅在於報酬;
, X6 L3 Q S( M3 K6 U4 H 2、 提供超出報酬的服務與努力; b4 z) i3 |: @' z
3、 樂意為工作作出個人犧牲;9 ~+ T v% ?* [5 \
4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息; b- m5 i, q- O+ Y2 a
5、 重視工作中的每一個細節。 ★ 三:積極
. V; b0 n5 D+ [' D! _. D 不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。
# C& g5 y& A( y* Z' d6 e 1、 從“要我做”到“我要做”;1 D8 P9 c( B% M/ }% l- D
2、 主動分擔一些“分外”事;
6 t/ s, A7 _+ E" L; K* Q% D! w" `. \ 3、 先做後說,給上司驚喜;& \9 Z5 [6 {3 G: ^/ _- Q, D
4、 學會毛遂自薦;" M1 w/ ]: z! ^4 ~
5、 高標準要求:要求一步,做到三步;
. J9 w. S6 Z4 B0 J 6、 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。 ★ 四:負責
3 v% b8 p6 r3 q) Y 勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。$ D2 a( E G4 i. h+ \ N
1、 責任的核心在於責任心;
) @0 V. q* i. R [' _ 2、 把每一件小事都做好;/ {+ f& p* s( a' K: u8 p& q k
3、 言必信,行必果;# _7 Y: u2 ]( S
4、 錯就是錯,絕對不要找藉口;1 u1 r: }& x4 d A
5、 讓問題的皮球至於你;
2 J& c' j0 _2 e) C 6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。 ★ 五:效率$ F& U, [6 j1 O- s5 G* ?
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。# W3 V# F' V* q1 Y$ p
1、 跟窮忙瞎忙說“再見”;, ~$ @3 A8 T- c( x& |
2、 心無旁騖,專心致志;
: K5 S5 `: R3 D6 l5 r 3、 量化、細化每天的工作;
& o( k2 @# D( D/ R 4、 拖延是最狠毒的職業殺手;
$ o" D$ y. C' e2 g 5、 牢記優先,要事第一;8 I# {) l5 B3 i0 j, u
6、 防止完美主義成為效率的大敵。 ★ 六:結果
8 j5 j* V' `5 J+ b “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。! l5 Z$ B" N1 A
1、 一開始就要想怎樣把事情做成;
& ~+ n9 |0 q- v 2、 辦法永遠要比問題多;
) q: o3 p# n1 z/ I5 Y 3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;0 w5 D% b6 x3 i) G
4、 沒有條件,就創造條件;
0 n, H- {$ Y$ }; D8 s j" @& j 5、 把任務完成得超出預期。 ★ 七:溝通
) @+ F0 ]2 {: e& ?7 ^ 不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。2 A7 ~' t" S7 X2 S. o6 O; ?
1、 溝通和八卦是兩回事;% v- H/ }& H* {7 v3 g
2、 不說和說得過多都是一種錯;
, U) j; }: C6 {. f, L 3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
+ P0 V: w( Y* [, L1 n 4、 培養接受批評的情商;8 k7 F1 v: A" Z/ O; L8 q* r2 \
5、 胸懷大局,既報喜也報憂;
3 {/ h1 A' j/ [5 M' a 6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。 ★ 八:團隊$ u/ O; v2 }2 ^: m& _$ o \
團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
: h. C+ j i* L2 `( M5 d, v 1、 滴水融入大海,個人融入團隊;" q6 ?! k: y/ S/ ~& v3 v6 S8 p
2、 服從總體安排;" ~5 i# L- f6 A
3、 遵守紀律才能保證戰鬥力;
4 b1 f: _& ?" B7 p1 S 4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;2 Y; h1 o; F; n
5、 多為別人、為團隊考慮。 ★ 九:進取3 O) p0 E( L8 y
個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!2 Y! E3 Z+ j5 Z7 ~' |6 ?! V7 f0 I0 a
1、 以空杯心態去學習、去汲取;
9 {# t; M4 A; I! m8 _ 2、 不要總生氣,而要爭氣;
) O8 a/ v5 f5 k1 ]: D5 N" T5 N 3、 不要一年經驗重複用十年;
! ]4 A% ~/ K7 s+ I 4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;0 V( F9 p9 w6 E; U# \" q @8 }' W
5、 發展自己的“比較優勢”;
' v7 Y1 H6 E, }* H 6、 挑戰自我,未雨綢繆。 ★ 十:低調
5 ^& r2 f/ Z. b 才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
; {3 o$ ^0 W" Y0 F7 C: c z9 d 1、 不要邀功請賞;- x- y$ H0 D8 ]- o+ `1 G
2、 克服“大材小用”的心理;- _' T# {* J( V" l
3、 不要擺架子耍資格;3 [ e5 ^0 Z y7 K
4、 凡是人,皆須敬;
1 X( R! e( x/ P* a: {2 r 5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;; \' @/ m0 K$ L) M0 @" Q Z
6、 成績只是開始,榮譽當作動力。 ★ 十一:成本
, o4 `9 |5 s0 I7 M' `" a 節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”裏有,員工“碗”裏才有;同樣,“鍋”裏多,“碗”裏也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
& G7 {# Y0 l) r( f: C* n) K 1、 報銷賬目,一定要誠信;
$ \5 X% ^' a% l, T4 } 2、 不耍小聰明,不貪小便宜;; y; M5 u6 o# |! S' a
3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
5 v+ A9 x$ T* Z2 Y 4、 珍惜工作的每一分鐘時間;# \" A- [! ]# {1 z8 U8 U4 j+ l
5、 每付出成本,都要力爭最大收益;$ O$ ^+ }" t, [4 F/ S4 H3 w
6、 記住:省下的,就是利潤! ★ 十二:感恩
2 T* P0 G# n2 |2 \- e 為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
4 ~2 Z8 d. t l3 Y" J) B1 h 1、 老闆給了你飯碗;7 L' d' l) v. R, v' [0 j# ~- X
2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
9 ^1 j) F' w' ]2 \8 V7 z 3、 同事給了你工作中的配合;
9 R+ I7 y& n) `3 V4 N 4、 客戶幫你創造了業績;$ }8 s. Y, F: c. a' A# T+ l3 k' W$ m% `
5、 對手讓你看到距離和發展空間;$ \) b9 p! k# q4 f) c; J7 L
6、 批評者讓你不斷完善自我。 與堅持夢想者同行 與堅持信念者同行 與相信者同行 感謝這一分鐘的陪伴 把這份能量和愛傳出去,和更多人一起,每天為自己種下一個善根,讓我們共同努力,把世界變的更美好。 心存善念、相信自己的信念,我們都可以改變自己的人生! |