|
|
SA8000社会责任因素的识别
( {5 e1 f: d, `2 f0 o1、根据活动或过程进行社会责任因素识别( F1 p3 {# ?: h* M6 G' f! }
活动或过程 社会人因素 社会责任影响 影响程度( h# h: k9 n7 t
人员招聘 不对工人实际年龄进行查验 可能误招童工 严重) @* F) x$ q8 r0 X3 i
收取押金 违反劳动法规、强迫劳动
! o v5 P6 ?* g" Y$ c) t7 j 歧视女性 可能违反法规，性别歧视
/ i( ~/ T2 b5 p. x& Y工作时间安排 没有休息天 违反劳动法规
% b( d* O/ c% F5 m 超时加班 违反劳动法规
5 S0 X4 p7 u P5 I/ P 强迫加班 违反劳动法规 1 ?) c2 ^" A4 o
惩罚犯错员工 侮辱、谩骂员工 违反法规
4 D5 X) s+ n" L8 l' s) V) g% H 体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） 违反法规 , u5 g/ K1 C, w* S' E% L
高额罚款 违反劳动法规 1 Q1 E) P( `3 g) }5 ^* [
工资待遇 薪酬低于最低工资标准 违反劳动法规
# X$ }) P( }' L! B0 ]7 y 不支付加班工资 违反劳动法规
8 N- o/ {% A1 g- X1 l 不买社会保险 违反劳动法规 9 k% f) F4 i% t
没有奖金或津贴 影响工人工作积极性 一般$ A0 }. Y3 V; y" B+ ^& U
职业规划（升职、加薪及培训机会） 政策规定不合理 影响工人工作积极性
5 Q% ~1 ?$ o& D$ k5 p 歧视女工 违反法规
: n3 M \3 Q, F 歧视工会会员 违反法规
" n/ J8 x. [/ z, K3 H2 e, O, {4 \工作过程中 设备、工作场所不安全 可能发生工伤事故 严重7 e u/ o R, M9 D* x2 {: U8 H
不提供安全培训 影响安全操作 中等
1 }% ?8 w5 p- l) `" v/ G 不提供劳保用品 伤害工人健康 严重4 O5 \- Y( t8 j8 R+ p
无消防器材 影响消防安全 % a3 z+ U- }- H7 \0 i/ ?, J
安全出口不够 火灾时无法逃生 ! R" v' n; w5 n& Q& t' K
缺消防演习 影响紧急逃生 中等
4 ?8 k* e5 | R- r1 Q/ G 无急救箱 影响工伤救护
) _1 {0 s9 d) k9 z. {% V2 [生活条件 宿舍面积狭小 影响工人休息 严重: ?! o) Y4 |3 l
宿舍清洁卫生差 影响工人休息 一般1 k; W/ `& c: m
伙食质量卫生差 伤害工人健康 中等
3 L$ b% @8 I2 O0 a- d5 b$ I 没有澡堂 工人生活不方便
?; z6 N% N- _; O/ L 饮用水不足 影响饮水、设备故障 一般' @8 f7 ^2 R2 G
立即开除没有补偿 违反法规 严重' [. P/ C! _7 r
拖欠工资 违反法规
5 o1 H) W; E5 y' N 扣押工资 违反法规 ( b2 x( y, X5 Y; b# e3 L
1 Z7 d( H. b( W% i
2、根据标准要素进行社会责任因素识别, v; R( N9 t; T8 q( `5 a* j
要素 社会人因素 社会责任影响 影响程度$ ?2 |% P2 A* s8 x8 B
童工及未成年工 招工时未查验年龄 可能误招童工，违反劳动法 严重% A6 g% E5 I. u$ M! w1 n( j% z
工人使用假身份证 可能误招童工，违反劳动法 m" S5 Y7 V# h
未办理未成年工登记 违反劳动法规 中等
* `& K$ D) P: ~8 T! o. o 未安排定期体检 违反劳动法规 严重
4 A% I2 ]$ A L+ g9 ]4 i; P5 ] 未成年工从事危险工作 伤害工人健康，违反法规
4 i# C, Q) \8 U9 j+ T, `$ s 没有童工拯救措施 违反标准要求 中等
& d, h1 y, C0 Z5 @. t强迫劳动 收取押金或抵押物 违反法规 严重
$ x! ~7 ?+ W1 j# x; |: ^$ l5 F( [7 A; o! g 限制工人离开工厂 违反法规 " L- @' x% G. h1 N' r
强迫工人加班 违反法规
9 Y$ Z$ C$ _) [" Q) C 工作没有工资 违反法规
% o R0 w! L% t4 ? 做工抵债 违反法规 / Q- L( }" S0 t5 z: |
强迫搜身 违反法规 " g; _' P7 A0 {1 G
健康与安全 宿舍、食堂、厂房三合一 违反消防法规 * U4 V' A3 C) b! |, E2 `
安全出口不够 违反消防法规 + B- H2 v) A+ F% L3 U/ ^+ g
无消防器材 违反消防法规
6 Y% ?+ ]7 x5 k 危险设备无安全装置 发生工伤事故 0 J5 e/ R7 u4 f( f* U1 C
喷油车间通分条件差 损害工人健康 $ d; z, a5 Z7 k
未提供劳保用品 损害工人健康 " {3 Z4 \4 x& k+ K) Y
无急救箱 影响工伤急救 中等
( j; b N# G! |! C9 T, l4 _' K结社自*由及集体谈判 限制工人结社 违反工会法
' K" J: W7 {7 d- P6 H( a- ] 限制工人代表活动 违反工会法 5 I+ j. a6 t Y! H) X
歧视工人代表 违反工会法 0 u, e# p% h! E- b0 z r% t
歧视 种族歧视 违反法规 严重* y% C/ }) \- v1 s" Q' R* l
阶级歧视 违反法规 _- s3 A* x- I% |7 b
年龄歧视 违反法规 % I! \" _- S0 u# L
宗教歧视 违反法规 - E8 _. ]. P; m# N$ L) T
性别歧视 违反法规 , p/ L/ |& ~4 k+ ^8 L
惩戒性措施 体罚员工 违反法规 : o; C/ d h3 f
虐待员工 违反法规 0 O1 M- w+ p5 @7 k
侮辱员工 违反法规 / Z6 v8 S1 y. t8 D& c
性骚扰员工 违反标准
/ w0 T" u/ [# v8 J, B! B0 v工作时间 不安排休息天 违反劳动法规 , L# a! S# I e0 D* @9 M2 t
超时加班 违反劳动法规 ; R# B N& N9 M, i# O, O4 Q
强迫加班 违反劳动法规 ( V7 B0 k5 T% g/ j# {) y% m7 b, G2 n
工资报酬 工资低于最低工资标准 违反最低工资法规 . d' S% q1 H! v/ V
无加班工资 违反加班工资法规 % X( Z+ f6 I5 y/ _
法定假期不支付工资 违反劳动法规 中等
) } C) P' f% W3 {' R: f' W 无带薪年休假 违反带薪年休假法规 4 w3 r5 O( S U5 I
拖欠工资 违反工资支付法规 严重7 t4 \) ?* ?- |
试用期没有工资 违反工资法规 - D2 ^) X+ u/ i7 o
女工无产假 违反产假法规 中等4 o. S5 n& g( e: p
不办理社会保险 违反社会保险法规 严重 |
|
/2 
|关于安规|小黑屋|安规QQ群|Archiver|手机版|安规网
( 粤ICP13023453-10 ) 
窥视卡
雷达卡
发表于 2008-6-5 20:00
收藏
分享
好帖
鸡蛋
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡