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一、目的不同3 b9 J2 I0 ^! k7 n1 R0 m7 [! t6 K5 U
$ l3 a$ y0 T) a% A内审：确定满足审核准则的程度，符合性；
% o- a5 n( m) @) E5 F, p管审：确定管理体系持续适宜性、充分性和有效性；' I) N2 g% r q" X0 A- l
6 X" w: c- ?7 B4 H1 ]
# J" }; @# W2 h+ Z" j5 p( [4 O; `二、对象不同/ _) t v9 F/ o! ~8 |+ l8 F: [% Y
2 k2 s j/ j; q7 L1 a# V内审：组织的管理体系（不包括方针、目标的适宜性）
6 E# s3 i: S5 t( o! `& k管审：组织的管理体系（包括方针、目标的适宜性）
- H m! w6 c* X% K. R8 s5 b9 c$ L2 S4 ]2 B: d; ?
' K) ]& g/ Z& @& R4 V3 u
三、实施者不同
+ H, A% z2 Y/ x: c; e) y' H& a( X$ ?1 k/ I" l0 G
内审：内审员
3 K0 l& z$ V' v" C# f) x. E管审：最高管理者主持和管理层人员参加" P/ J, o6 }$ z# ?5 `
% {( V: O. u8 ?- @1 B! {! @ S: ~' g/ U) w, ]2 F
四、评价依据不同8 Z' U( T- @$ x( V0 P+ } p6 @
# l; t5 N4 p6 M: a* n& T: n内审：审核准则（包括ISO 9001\ISO 14001\ISO 18001\ISO 17025）
! ~5 w# @# N" d管审：顾客/相关方的期望和要求
! h7 a* m' `6 P8 c+ D7 M
( A: ?% v0 I+ P% _6 X3 K9 I; N* s7 C* ~2 d' [. k# h! i
五、方法不同: `. ~& m) e9 F' ?! ?' |9 N
( `1 a6 U; [3 N" U内审：系统、独*立分获取客观证据，与审核准则对照，通常在现场进行$ M# y) t3 h% d7 @
管审：以广泛的输入信息为事实依据，就方针、目标及顾客、相关方的需求对管理体系的适宜性、充分性、有效性进行评价，以会议的方式进行* r% u5 z: d, C* G& S* A% l
! u9 l* L, H7 c) \. ^8 L3 b a" ~" }4 W3 K6 Q) |3 [5 H
六、输出结果不同
0 X7 m! w4 m! x) x% h- v7 b4 e& [' I. T) C: H! r0 O- s% D! _' c
内审：对管理体系是否符合要求，以及是否有效实施和保持作出结论，对不符合项提出纠正措施要求
) _( [3 I( P C管审：提出预防措施、改进措施和资源需求，包括对管理体系的方针、目标是否适宜作出评价 |
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