纠结的用人理念

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我认为是需要丰富的测试经验的。
尽管你说的认证工程师的待遇比测试工程师高，但是我想，有测试经验的认证工程师会更加吃香。理论和实践是相辅相成的。

Anna_11817

引用第29楼babyliss于2011-09-01 10:25发表的  :
  f9 F, b+ o( v
测试工程师对设备操作方面比较熟的多,但真的会判定的少

[/table]

在工厂,做这方面的人并不多的,不管怎么样都会去动手的,只是说一个熟练度不同而已

[table=100%,#c7edcc]

0 W" M: V2 `) r.......

1 B) y! s: _' @, f+ |你说的那种没有实战经验的认证工程师反而在机构里面出现的可能性会更大些 分工比较细,有些人就是专门搞标准或引进导入的,但人家是管理性质,待遇就是比测试工程师好,那又怎么说呢....
你说的这种人工厂也有~偶就是一个；无奈分工太细，偶纯属一个打杂的了，自己去动手做测试的话，第一会抢实验室测试员的饭碗，第二，自己手头的其他工作做不完~~

xadzkjdxhj

引用第31楼Anna_11817于2011-09-01 10:46发表的  :
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) R" g" `8 ?/ G# n) H9 ]! y1 y
9 E- |# c) e! ?: l你说的那种没有实战经验的认证工程师反而在机构里面出现的可能性会更大些 分工比较细,有些人就是专门搞标准或引进导入的,但人家是管理性质,待遇就是比测试工程师好,那又怎么说呢....
' l/ ]  N7 h4 D1 A3 @1 {: T你说的这种人工厂也有~偶就是一个；无奈分工太细，偶纯属一个打杂的了，自己去动手做测试的话，第一会抢实验室测试员的饭碗，第二，自己手头的其他工作做不完~~

我也基本不用测试,但我会跟他们学.但我们工厂的测试员基本不看标准的.只看测试方法.

Anna_11817

引用第32楼xadzkjdxhj于2011-09-01 11:14发表的  :
  [( m. F$ p. u5 s

我也基本不用测试,但我会跟他们学.但我们工厂的测试员基本不看标准的.只看测试方法.

+ i% w$ u6 u. W( F! T- aBingo!!
6 h6 Z' T  v$ y  g5 H# {我们公司的测试员也是一样，要测试什么，就必须下发一个测试函给他们，里面得把产品的规格，测试方法，条款，判定依据，就是怎样为Pass ，怎样为NG~~~清清楚楚地罗列出来，他们做完测试出个报告就OK了，其他要改进什么，怎么改进都与他们无关了~~

babyliss

引用第32楼xadzkjdxhj于2011-09-01 11:14发表的 :
* y. l# L6 _' a
# v, h2 `# {' Y" f4 ]2 e
我也基本不用测试,但我会跟他们学.但我们工厂的测试员基本不看标准的.只看测试方法.

是的,有同感,因此测试的会判定的才少呀,当然在认证公司的话,有这个环境会更好些

在认证方眼中就会感觉工厂里面的与其差别太大了
- ?$ _; v$ V% }$ k1 L- a
就算是有实验室也不例外,像深圳数一数二的代理能效实验设备比我司差远了

非常百事可乐

你们公司看来挺不错的，既然在外面这么受挫，不如在自己公司接着干，说不定柳暗花明又一村呢

lida1218

引用第31楼Anna_11817于2011-09-01 10:46发表的  :


" X4 w2 F& o3 N% _你说的那种没有实战经验的认证工程师反而在机构里面出现的可能性会更大些 分工比较细,有些人就是专门搞标准或引进导入的,但人家是管理性质,待遇就是比测试工程师好,那又怎么说呢....
) n+ p/ p5 z8 I2 R你说的这种人工厂也有~偶就是一个；无奈分工太细，偶纯属一个打杂的了，自己去动手做测试的话，第一会抢实验室测试员的饭碗，第二，自己手头的其他工作做不完~~

有道理，我也差不多，认证由我一个人负责，测试就基本由测试员做，自己操作得比较少，原理还是懂的，他们测试完就会发测试报告给我。要自己亲自去测试的话，那事情就没完了，工作也完不成、、、不过测试还是学好为妙，我有时间就和他们一起测试的，多学点东西，跳槽时待遇自然会高点了、、、、加油、、、

lida1218

引用第28楼非常百事可乐于2011-09-01 09:37发表的  :
也有可能是价格太高了，其实人家已经相中你了，只是价钱问题

2 Z9 u  m( D( K- _# F( _+ u( p0 [确实，可能你牛B，要价高了，别人做的那些工作可能不想直接招这么高价的人、、、相信自己、、、

Safer

难以避免，因为我们这边是人多职位少，所以，只有多要求一点了~

山炮

要高级工程师还是要高级技师？
& t6 y* H" K/ B/ T从职称上，两者是等同的，高级技师也是拿高级工程师工资。理论水平高级工程师要高一大截，技能水平高级技师要高一大截。所以是看企业偏重于虽要怎样的人才，企业有以量取胜的，也有以质取胜的，也有以技术取胜的，这些不同特点都会决定企业对人才有不同的观点。好多比自己差的男人都有老婆，自己这么优秀却被别人甩，原来是泡错对象了。