yhamy 发表于 2015-7-8 10:40 static/image/common/back.gif
你说话的语气能不能改一改跟论坛格格不入啊感觉
其实呢，只要不违反论坛规定，我们还是要求同存异的，
再说，何必跟丝丝计较呢;P
比我还语无伦次……
虽然人员各有千秋，但应届毕业生没你说的那么好招呼；而老员工也没你说的那么痈懒！
别说现在，几年前开始，毕业生干个三两月跳槽的比例大的很，经历两家公司，05年我进去前公司、一并是招了一批应届毕业生10个样子，最后有七八个干了一年以上（有品质、有工程技术、有业务、有车间管理），而在06年时招了10来个，半年不到一个不剩……
我在前公司干了两年离开，在这个公司，前四年一个应届生不招，2011年特意去两个学校招应届毕业生，一共招了11个（我也参与了招聘工作），根据专业和个人性格特点以及与每个人沟通后把各人员放入业务、工程技术、行政人事、车间管理跟着学习，而且是一带一的学习，每周还会组织这些毕业生和对应跟带人开会。短的两三个月、长的半年样子都跳槽走了……
2012年又进行了一次校园毕业生招聘，结果同样如此……
从此再不涉及应届生招聘！
原因很简单！
作为企业，花人力财力想培养些应届生为己用，结果是人财两空，普通中小企业是不会再多次花这种成本地……
作为应届毕业生！通过网络也知道跳槽是涨薪增加收入最快的捷径、毕竟企业刚开始给予应届生的待遇一般都是实习工资或者是对应岗位的薪水的低级别。而有个三两个月、半年的学习沉淀，自认为有一定的资本也确实有一定的资本，也就更有企业去接受、收入也必然比之前实习期工资高。
扯多了！其实花多点时间，能扯更多、也能扯地更让人易懂些:lol
刚忘了说老员工庸懒……
老员工很正常就成了所谓的老油条！而老油条是否把事干了干好了，除了跟个人有关外还跟所在企业规章制度有直接关系、也跟高层及老板有直接关系。
对了！我现在就是老油条，一年中半年时间庸懒的很！双休、每天平均下来两个小时工作量，其它时间聊天、上网、甚至玩游戏……
每个人出生家庭环境、学习成长环境、出来工作经历……等等这些人生经历各不相同，同样企业各不相同、对应规章制度不同、对应高管老板不同……，一点可比性都没有。
人么！要比就跟自己比，今年的你跟昨天比、明天的你跟今天的你以及今天你对明天的期望比
别以为自称丝丝就是丝丝！很多时候你我大家连做丝丝的资格都没有;P
谈到应届毕业生，打算入手那么几个的，结果第一个一来面试就让非常失望。
首先就是面试的礼节简直惨不忍睹，进门然后他要靠近我谈话，然后呢要站起来谈话，再然后要站到我座位后面来谈话，再然后我让他画图，40分钟没有画好一个量规2D图，我10分钟就画好了，再再然后谈待遇，不知道自己要多少，再再然后我就只能让他走人了。。。。。。
shouma25 发表于 2015-7-13 12:00 static/image/common/back.gif
毕业生肯定要去院校招，建议F第一批可以看看技校招，叼人F功力足够深了。牛B不知道吹的如何。
然后呢， ...
不再感兴趣
