本丝再一次苦口婆心告诉大家关于毕业生

Nezof

那么贵单位有没有给毕业生解决就业啊

嘻嘻

毕业的前三年是积累经验的关键时期

Nezof

shouma25 发表于 2015-7-8 10:19
华为想当年千人收编，（近）万人收编。
我司如果按照比例的话，本丝觉得合理。看数量的话还是很惊人。

9 i* N7 O) R3 o+ |6 W那你们公司是良心企业了，鼓掌
" v4 `  ?1 h6 C( k6 {; [
! K' Y  D7 T  {在如家实体经济不景气，就业难的情况下，敢于担当。

yhamy

你说话的语气能不能改一改跟论坛格格不入啊感觉

热爱学习

其实呢，这个要分情况，如果是普通的工作岗位，不需要太多工作经验，招毕业生无疑是有益的，一是毕业生薪资要求没那么高，二是刚毕业白纸一张，姿态会很低，工作热情也比较高涨，吩咐点事也能积极主动完成。
9 D7 u- ?( r$ L4 A* d) n+ R不像有些工作个三年五年的，知道点皮毛就觉得自己牛逼吊炸天了，不把别人放在眼里，别人稍有点质疑就觉得被挑战了，开始耍脾气摆脸色了
之前招两个人，本来打算都招毕业生的，可是看了几个毕业生投的简历失望了，有的一共就六个字：期望薪资：面议；工作性质：全职；预计入职时间：待定....
+ m: e* d3 d6 G3 h有面试的听完工作内容表示不感兴趣，太无聊
( {7 g  w% Z1 m4 ?再一想找两个新人还得从头教起，会花费太多时间..自己还需要时间学习是在没那么多精力，后来就招的有经验的

Nezof

热爱学习 发表于 2015-7-8 10:54
其实呢，这个要分情况，如果是普通的工作岗位，不需要太多工作经验，招毕业生无疑是有益的，一是毕业生薪资 ...

培养新人也不错啊

热爱学习

Nezof 发表于 2015-7-8 11:00
培养新人也不错啊

$ h" z5 t2 J: q6 n# M; x自己还半生不熟的，还需要大把时间学习，实在没那么多精力，再说招了人家就要对人家负责吧，如果糊弄的话岂不是误人子弟

kelvinwen

热爱学习 发表于 2015-7-8 11:33
; f, M. ], p* x3 k( G; k# V自己还半生不熟的，还需要大把时间学习，实在没那么多精力，再说招了人家就要对人家负责吧，如果糊弄的话 ...

: ^6 c0 [8 k1 R. P" B$ W有道理，自已知道的有限，希望招个有经验的共同讨论一起学习。