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楼主: canghai
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[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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121#
发表于 2013-7-9 09:19 | 只看该作者
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16 * _, v" Q6 m7 O1 F0 Y2 d, _9 c; J4 p6 z; e
其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...
: S! p+ u# j, N4 a" [
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
122#
发表于 2013-7-9 13:07 | 只看该作者
11狼 发表于 2013-7-9 09:19
$ W1 Q$ z5 l0 u" z/ V# T/ T+ ^其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化
8 o8 A) I+ x" B" I5 Z
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。0 m" Y  x0 B* p
老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。
1 O* C# {$ |0 C- z此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;
- s3 ^2 k# M7 n8 T" q公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。
0 J/ S& M2 M3 U. |  ^- t0 c对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。
$ f/ [* _. I9 r$ v+ h如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。& a2 ~0 c; C3 K  O+ f% c
当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。, _5 c0 i+ H% o  ^/ x4 p
从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。
4 N7 l0 o$ g6 y9 d个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

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canghai + 3 赞就一个字!

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123#
发表于 2013-7-9 14:55 | 只看该作者
真好的福利壓
124#
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 只看该作者
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑 / y/ E) h& X" I2 O7 c! k
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07 # d+ }6 ]0 L! Q1 J5 `; Q1 G
小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。3 U4 k: E& W2 G1 B" Y
老板是军人 ...
5 O) z7 ^( q3 Y3 ~$ I8 d' v
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!
4 B5 Z5 d+ {4 X' t% I而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!2 Y$ \- q, K2 x4 D/ j3 y
125#
发表于 2013-7-9 21:08 | 只看该作者
canghai 发表于 2013-7-9 15:24 % v! a3 X' n7 K
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...
9 O" e/ V+ L- z1 S- T6 e: |
可能我没有说清楚,让楼主误会了。
+ G' q  i9 r3 q- Z+ M就学历问题我的理解跟您是一致的。5 u  A% U) @& ?0 U9 a3 n! ]
我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”* F- c, O1 S$ V$ N6 {
1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;4 b- u% c0 M5 [
2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;
' `' Y5 I0 U7 d6 M2 H: p; C3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。; R5 c, A6 F5 I2 c

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126#
发表于 2013-7-15 11:20 | 只看该作者
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑 & c3 x7 Z  G# |, F) m' q
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08
: _, k! F" b/ O2 ]6 X可能我没有说清楚,让楼主误会了。" f' }8 n2 y1 f" h7 S, N. W
就学历问题我的理解跟您是一致的。
1 T" d$ k! Y$ U9 o我上面的原话是这样说的“如果说 ...
- r, i4 f3 Q* O2 T9 D7 V7 n2 u
对于学校有要求的,最好为:5 R# g# [/ X1 b6 M
1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~
( d  k6 a/ V8 i2 [  U& K2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?
5 |. ~6 A( U. O
- E5 U& N, e6 b) I+ v$ Z6 F符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。3 i7 C7 z2 f! G. \$ o* Q% {" U
符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。, n* q4 [# Y$ B" {4 i9 J4 r

( U( |5 V6 E- ~1 f' F  K1 D~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~% t6 Y( V( s4 {# L6 W7 ]
5 N% ?. I8 v) H2 X
127#
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 只看该作者
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
128#
发表于 2013-7-18 15:27 | 只看该作者
华为是吧?
129#
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 只看该作者
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27
+ y8 o7 F, q% ?华为是吧?
' ?3 W* l" I+ {4 K
华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
130#
发表于 2013-8-17 11:05 | 只看该作者
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