上市公司安规/测试工程师招聘

babyliss · 发表于 2013-7-5 12:37

有时候就是这样，宁可花高价在外面请一个，也不会给原有的加薪，你们做灯具的，还上市，不会是珈伟光电吧。

babyliss · 发表于 2013-7-5 13:02

jsspace 发表于 2013-7-5 12:53
* E! k8 `: ~6 h. ~% j9 W) F那么多上市的灯具公司，你偏偏猜这个，偏偏你还猜对了

上市公司的待遇也不一定是好的，小公司的待遇也不一定差，找到适合的真的不容易呀，珈伟我有去面试过的，应聘实验室主管，后面也是待遇偏低，但bala地说了一大把就是不说待遇问题，其实也就是装B了，给不了就直说呗，还说一堆的什么不符合之类的，早干嘛去了。最搞笑的是我在地上捡到一个普工的工资条，做包装的，底薪1500，扣除各项后，最终的综合工资是3900多，直逼4K呀。

babyliss · 发表于 2013-7-5 16:22

hzj101988 发表于 2013-7-5 13:31 : g6 M& I: M4 c" t/ ^0 L: a2 W. n' v1 ^
普工加班相当多啊

怎么说呢，能留还是留下来吧，这个也不关乎面子，关键是真有钱到手就行了。

babyliss · 发表于 2013-7-5 16:25

jsspace 发表于 2013-7-5 13:39 Q$ e4 K9 E7 l* C' ]
其实你你去面试最大的收获就是捡到的那个工资条

听起来像是话中有话，那我就当是好话吧。
是拒绝在先，回去的路上才有这么一出，只是更加坚定我的选择而已。
最大的收获是在于是跟那那些管理层沟通，面试的时候他们在想什么及关注点而已，也是学习了。
是先技术面，再谈待遇的，HR总监。

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