|
|
2012京华财经薪酬公平度报告
0 J7 G& C- |, d' P; R7 g* Y) `9 _+ `) K2 b" O
2011年，京华财经首次推出薪酬公平度调查报告并引起强烈反响。2012年薪酬公平度报告今天亮相。过去一年中，我们的薪水在变，物价在变，人与人之间的差距在变，这组报道里的数字在变，但种种变化的背后，是我们对效率与公平不变的追求。( i6 O, ]+ S: E8 M! G J
6 C2 J: D9 ~" k! g 说明 1.本专题所有的数据均来自于上市公司所公开披露的2011年年报，所得出的相关结论也基于此。% N( ~1 ~ [5 }: O2 F: r* C% M
) N& n! l3 Y5 k; C' o
2.本专题高管薪酬统计口径均为其税前年薪，不包括其所持上市公司股权市值、其从非上市公司领取的薪酬，及其它未列入上市公司年报中“高管薪酬(税前)”项的收入。4 O- s+ c/ @& \2 L
1 n8 O% H! f! O: u" _ 3.本专题“高管平均薪酬”项，计算方法为：高管合计总薪酬/从上市公司领取薪酬高管人数，采用的高管范围包括董事会、管理层、监事以及独立董事等在上市公司报表中披露薪酬的人员。
) |; ]+ ~! D# z( U: F3 Q; L- c! o1 J( q" f) Y, b! S! G
4.本专题“职工平均薪酬”项的计算方法为：财务报表附注中，应付职工薪酬一栏里，2011年本期新增(或计提)应付职工薪酬/职工人数。
4 q! U6 u8 F7 q9 k& s2 U# |
2 Y# y% p% L9 U6 F" E 5.本专题“公平性”项的计算方法为：高管平均薪酬/职工平均薪酬。数值越小，说明公平度越高。/ s& e. a7 Z0 q! C- y
# E! ~; |$ b. |/ |" p
本报制图何将) ]1 E. W' c0 h$ v9 k5 j5 ]0 ?
- g. Y% J- a2 M f; k) A6 Y
高薪背后5 ?: i: l6 ?: b! Z5 \8 m! @
. _3 \& ~8 f3 T. L 在金融业的高薪背后，有大行与中小行的悬殊差距，有与业绩背道而驰的逆市涨薪；有高管的辩解，称行业利润超低，有员工的抱怨，称年薪20万仍活在最底层。$ p* u! _0 G& t4 |. P
1 H( J+ A& z' b! A
看点5 ]8 _! y. E( k( s9 e/ \4 ^
3 K% m) t: t) r 银行
/ S& \. l" `6 @. A+ ~9 ^8 s) v, H6 B% p
理查德年薪
, p& P: C% J% c$ x) W D- h. ~, T2 j1 T" H( s7 H) d5 }7 p' U
五大行长总和
. ]2 Q5 I5 U/ G. T2 a. E% j9 q4 e2 I
; ]! G# ?9 ?% y; N 2011年，银行高管薪酬整体依然呈上涨之势，国有五大行董事长与行长薪酬分别达到了9.14%与10.72%的平均增长率。其中，农业银行行长薪酬最高，为106.14万，也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位，达到了25%。2 a, s+ L9 T% }+ B
3 j9 t: G6 }2 z4 }) R9 z; ?: h 虽然增幅不小，但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来，五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。
" d; L. r5 B6 X3 B+ c+ L; u! `. {1 U$ c
深发展行长理查德杰克逊以869万元的年薪取代了深发展董事长肖遂宁，毫无悬念地成为2011年上市银行薪酬第一高人。
$ P/ v# z( D+ I8 v4 ? r1 F2 L8 q8 \: u% }1 t: c
肖遂宁紧随其后，年薪达到745万元，不过在2011年深发展净利润大幅增加六成以上的背景下，肖遂宁的年薪却较2010年下降了10%左右。3 T) f0 s# Z G A1 _9 B
8 j) \* o* N# [' L 下降幅度较大的还有民生银行的董事长董文标，其2010年年薪达到715.48万元，2011年在“高得不好意思披露”的利润下，其薪酬却大幅下降28%至516.25万元。此外，其他多数银行的高管薪酬都略有上涨，但涨幅均不超过10%，与银行业去年动辄40%、50%的利润增长相比，增幅并不过分。1 F1 K* |0 w. x
! _" Y; x1 g; t& r; v
不过，值得注意的是，虽然部分银行高管薪酬明显下降，各家银行职工平均薪酬却普遍有了较大提高。其中员工平均薪酬提升最大的当数刚刚归于平安集团旗下的深发展，其职工平均薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元提高到2011年的35.25万元，提升幅度高达48%。此外，其他银行平均员工薪酬也都有不同程度的提升，股份制银行员工平均薪酬几乎都达到30万以上，远远高于五大行员工20万元左右的平均年薪。8 n0 o/ ]% R. A0 ^4 i: M
8 r% g9 b# l) q( j6 T$ m) d
由于员工薪酬大幅提高，各家银行的公平性指数较2010年相比，都显得更为公平。2010年公平性指数最差的深发展在2011年公平性指数降至4.94，处于银行平均水平上，其他银行的公平性指数也均在2-7之间。& o' b0 L# ]8 a1 w6 v
# m* N6 G. m% ~; W 保险* l8 I' u- Z- Y% Y: H, L/ g
) c0 l7 h! b: {- g0 }' \ 千万薪酬之位首次空缺3 s/ O# N& J, u2 r
C" `5 W1 t; ?! M. [# `) S 相比于2010年的1067万、2009年的2859万、2008年的1584万和2007年的4770万，2011年保险行业首次出现无人薪酬过千万的情况。排列保险行业薪资之最的是中国平安寿险董事长丁新民，其税前收入高达992.28万元，甚至高于平安董事长马明哲的988.47万元年薪，紧跟着是平安副总经理李源祥838.94万。8 x& j& \( Q# z9 d) z' O+ Z
$ k0 H) ^' j* S
对于2011年高管薪酬增幅放缓这一细微变化，德勤管理咨询人力资本咨询顾问王冠霞认为，主要因为2011年的经济形势下创造高业绩的困难重重，另一方面也说明各家公司对于高管薪酬支付的管理益发严格，已有多家公司在年报上明确表示聘请专业公司进行高管薪酬设计。
( V6 R) \! n. I9 d `! {* b$ J3 Q3 y
通过统计，2010年，中国平安、中国人寿、中国太保公司员工人均收入水平为9.9万、9.7万、9.7万。然而，2011年则为11万元左右，保险行业整体的员工待遇较2010年小幅上升。
; K5 h$ O5 \$ d) `# q4 g- g2 F9 _5 W* D. {- L7 |0 x" r
券商
& o* T: J" p/ H9 | k ]. G
% N& S9 `0 x' _- A- r 股市暴跌高管逆市加薪
4 D' i% L/ ~5 j8 _- C4 H/ ^
, p' z4 {9 Y- y) S$ t. m 2011年A股市场迎来历史上第三大年跌幅，总市值蒸发5.97万亿元，流通市值蒸发2.83万亿元，交易量萎缩，新开股东账户同比下降近两成，交易量为近三年最低。4 U9 L( R$ Z5 c% |
, b+ d2 D3 e& {, X. Q% \ 2011年，靠天吃饭的证券公司的业绩跟随A股市场全面走熊。但行业过冬并不影响券商管理层赚得盆满钵满，即使去年“颗粒无收”甚至沦为亏损一族，仍有一些券商为高管加薪。中信证券副董事长殷可更是以高达1974.5万港元的年薪，成为A股高薪第一名。
; j" ~8 \6 \1 O. ?* q3 o0 W2 o' K0 G4 n: P
以长江证券为例，2011年净利润同比下降66.10%，但公司为高管支付的报酬总额却同比大增51%。数据显示，2011年，包括独董在内，长江证券的董监高中，共有14位在上市公司领取报酬，公司一共支付了1762.03万元薪水。
, P# |- V& s5 L- B. k6 K
1 Y" W& w. _! a4 u8 S 宏源证券也是一例。公司年报显示，宏源证券虽然2011年净利润下降50.58%，但高管人员报酬总额同比增长六成，达到2798.12万元。其中，公司总经理胡强的年薪从2010年的215.63万元激增至2011年的338.26万元，一年获得加薪122.6万。
. | T: T, _/ P- A
$ }5 O8 k! @: j D7 M. b 相比之下，东北证券因亏损而不得不过起了节衣缩食的日子。数据显示，继2010年净利润大幅下降之后，其2011年出现上市后首度亏损。年报披露数据显示，东北证券董事长及总裁的薪酬均大幅缩水55%，其余高管薪酬也出现了不同程度的下降。
4 R x7 O" G! k* x# U& z7 H. s& c" S6 G6 {( D, }
□言论
' a+ R8 \' L) r) ~7 m" g$ c0 Y/ v! P8 O8 m
银行高管说：银行业利润超低4 b! f* N$ l( w& l6 P
) h+ D7 }7 }; r; {' X% I
深发展董事长肖遂宁在年报业绩发布会上说，实际上银行业“高利”都算不上，利润超低，计算高利一般是指单位投入所得回报。目前银行业资产收益率只有1%，前几年还只有百分之零点几，而一般制造业这个指标能达到5%，所以银行业既非暴利也非高利。
5 T% V& J$ _/ O7 X9 C8 y0 }
) L6 p# ^. ~+ i( G% m" ] t/ N! z 银行员工说：20万年薪仍垫底
. ^1 a6 v( K$ J8 m3 U! _) x- Q; `! a7 B; _0 f4 w
一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在BeiJing的生活压力依然很大。在整个金融业，银行普通员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是通宵达旦地工作。; ^8 j$ v/ K- X- T: n5 j1 y" J$ R
- h6 U( q" e8 [! P+ n 文/本报记者马文婷 高晨 牛颖惠 敖晓波 |
|
/2 
|关于安规|小黑屋|安规QQ群|Archiver|手机版|安规网
( 粤ICP13023453-10 ) 
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-5-7 14:06
收藏
分享
好帖
鸡蛋
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
