TUV的工资怎么样

kuiyin01

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有哪位高人比较了解莱茵的薪水状况呀 是不是试用期除了工资就没有其他奖金什么的收入了 还有转正后工资大概会有多少增加呀 望知道的人说说

魔鬼的颤音

莱茵,是一个让人看不到希望的公司....

figo_2006

做安规的很悲惨啊，现在的物价

huangmaner

引用第130楼figo_2006于2010-11-20 11:21发表的  :
  u* L# A. u$ u( Y* D
只能说是一般，不好不坏吧，单从待遇和福利来看，我在企业做认证的，也来晒晒现在工厂的待遇：
  X/ x5 c- z! }4 `% V, W1 I$ H小家电厂家（顺德）
! g) Q7 ~% f: M/ A3 A; [6 E: X1.基本工资xxx（工程师一般4-5K，3年左右经验）；
2.所有保险全，13%住房补贴（保险有，住房只有购房了才有补贴）；
.......

楼上的公司还需要人吗？在顺德这样的福利好像比较少哦！
7 E1 \% Q1 c3 J  u! k( `除了比较大的那几个像美的、格兰仕、科龙等，没有听说有这么高的待遇。
可能是我孤陋寡闻了。刚从一家小公司出来，不是收入的问题，而是个人的知识技能提高不了。因为产品是否合格居然是老板说了算。现在希望进比较大一点的公司，实验室至少有那么几个人才行。不然有问题，找谁讨论！
8 E+ r& _/ K# X) v. Q$ F羡慕那些进TUV的人，还可以在论坛吵来吵去的。

Liu

引用第126楼大侠风清扬于2010-11-11 13:32发表的  :
+ O/ A" C7 t, @3 F" L" y
3 e- Z- Z  E" d1 w* }7 q
0 G4 y5 E' y  M; K% u* _不要以为躲在网络后面就可以肆无忌惮, 说话要留口德, 人品不好到那里都混不好的. 马屁拍得好的除外.

1 q, o: r+ r8 `! a! R! ]不知道戳到你哪里的痛处，躲在网络后面突然跳出来说话。哪里叫不留口德？你这话不也咄咄逼人吗？
我都不打算回帖了，你突然跑出来瞎叫唤。

figo_2006

引用第103楼clj513于2010-11-09 14:24发表的  :
5 A% M- Y6 d, `7 H- [5 c8 v9 gTUV莱茵（深圳）
1.基本工资xxx（看个人工作经验及能力）；
2.所有保险全，13%住房补贴（一直有）；
3 Y1 m8 r: G$ P1 D3.年假15天（第一年），以后每多工作一年，加一天，最多不超过20天），可随时休；
# q+ ]5 j+ Q/ y. f5 H1 Q. Y7 }4.年底双薪+奖金（看个人绩效）；
.......

只能说是一般，不好不坏吧，单从待遇和福利来看，我在企业做认证的，也来晒晒现在工厂的待遇：
小家电厂家（顺德）
1.基本工资xxx（工程师一般4-5K，3年左右经验）；
2.所有保险全，13%住房补贴（保险有，住房只有购房了才有补贴）；
  O8 t$ l, m) {8 y, e. F) W3.年假12天（一般是7-8月份集体放的，我们叫大假，过年有半个月那个不知道是不是叫做年假）
* Q8 l. k9 W0 H2 N& |+ Z4.年底奖金（看公司绩效系数，通常都是底薪*2-3的系数，公司混的比较差的也有两倍）；
. P$ q0 K, @7 p5 r. F5.病假（这个真没有，不过都没有考勤的，只要和领导说一下，基本上一天，半天的是不用扣钱的，但是谁脸皮那么厚老请假的，估计一年加起来也不会超过10吧）
" }: b- B% y. [! x! f% Z4 t6.出差费用（包干的，一线城市北上广都是300一天，其它250一天）；
7. 项目工程师每个月100元电话费报销（这个真没有）；
+ M  C3 G9 t1 W; n- m8.旅游（这个有两到三次的样子，公司层面的，部门的也有）；
9. 年开工红包，端午/中秋：这些加起来应该没有超过200
. S! i9 d9 X" T6 F10.体育活动（公司有什么羽毛球协会之类的，领导经常出钱赞助场地费）
1 ?4 D/ K* a4 K11.上班时间（时间比较固定，加班无加班费）
+ b1 n4 m) m- p" N8 Y
其它还有一些：
# q% `. {% ]9 N6 X8 R  J+ {车补房补：有车的话，补5000一年。在公司干满一年的，可以报6000一年的房补，根据年限的，做了5年的可以报9600一年（研发，品质，工艺职群的都有这个福利，我们叫“科技人员”，呵呵）
) g1 N* ]7 t, P/ e( z项目奖：半年发一次，一般没有带项目的，一年可能有大半个月工资的样子，有带项目的那另算，企业带项目还是比较辛苦的，所以带的好的还是不错的）
公积金：900多，主要是避税的

看了在认证机构做过的几位兄弟的爆料，也手痒痒写了这些，这些都是我们工厂一般办公室职员的一个待遇情况，楼下的也谈谈你们的。。。。。。。。

annabelxy

这个帖子真是热火朝天  去TUV 改报告的时候发现他们还可以啦

orionouyang

省点可买F

安规浩子

引用第32楼miemie于2010-10-19 09:49发表的  :


' {4 s3 y* n$ i! @那我为什么要离开啊，还不是实在是太压抑了，如果他能给我一个很好的环境让我成长，我干嘛不选择他呢。用人是双向选择的，企业不好，我告诉大家真正的莱茵是怎么样的，让大家少受外表的迷惑，难道不好吗？就像大多数人骂富士康一样，一个企业也要接受大家监督的。
6 M. z  V8 m8 Z另外，你说你从我的境遇中猜出我是SH莱茵，可惜我不是。我是SZ莱茵的。从而你就间接证明了SH莱茵的管理原来也是如此混乱。
以前我们是华南区合并管理的，权力的中心是在深圳，中国区的副总在SZ OFFICE，HK只是一个点而已，惭愧，实在是没听说HK有什么大人物，相反，我们这边的人总是去台湾开会倒是真的。我离开莱茵也就几个月的事情，期间发生了很多事情，大中国区合并，华南区联盟名存实亡。大中国区的总部是在台湾。
% M9 ^* I/ l0 l.......

这样子吗？最近有猎头替SZ莱茵招人，我了解了一下，开出的待遇也是一般般

大侠风清扬

引用第121楼Liu于2010-11-10 21:53发表的  :
  U  I% V  E) H5 v

" i. J1 `# K, c! P恐怕只有你这么弱智分不清莱茵和SUD了，看你这么能吵，闪吧，莱茵出来的牛人！
1 R/ S' f( Q3 b* x& J; Z% K+ z
# S- q' D" v9 w6 \我就纳闷了，你这副牛样，咋不敢在莱茵吵呢，当初孙子当惯了，这么久才找回自信？

不要以为躲在网络后面就可以肆无忌惮, 说话要留口德, 人品不好到那里都混不好的. 马屁拍得好的除外.