|
1.理工相关科系毕业;
+ d# i' G0 k& a2.精通各国安规法规,能规划及经营管理安规实验室;
% y) u" z4 u( @6 k3.熟悉国际安规申请程序;0 a4 l$ Q" o. w) x
4.有安规技术研究 5年以上经验(博士生,博士研究期间可视为经验),有Power产品安规申请3年以上经验为佳;, p/ N+ b+ N, O8 C4 Y
5.积极主动 对工作热忱,且有极佳的规划及沟通能力;
( m( C; i- w: e9 H, T( B( M( ?( {6.曾在国际安规认证机构(如UL,TUV)安规申请委托机构的工作者,2年以上主管经验优先。3 G- N! r5 e- T4 o9 l X; n2 h
; I1 ^( }( y& b: ~5 S我觉得看你的要求就知道贵公司招人很盲目,而且肯定出不起这样的人才要的价格。
! c$ ]8 Y8 |9 a5 y- n第一那里可能存在可以了解各国安规法规的人呢?就算在认证机构工作5年以上都肯定办不到,包括我认识的工作几十年的都只是一个领域或多个领域,但不可能全能;你自己的产品的目标市场总有吧,如果这个都没有的话,只能说要么就是小公司,要么就是才开始搞出口的;5 R7 \) R" \/ I8 S3 Z9 K
第二,看你的要求似乎人家只要知道怎么申请认证,懂得流程就可以了,那么不需要出高薪了,毕业有个一两年经验的就可以了,给个4-5千人家都很开心了。
* x# H/ v5 Y9 K7 K' v8 b工厂要认证工作人员,自己就要先明确要来干嘛,一种就是负责能完成认证目标就可以了,就是跟单;一种是除了做跟单之外还要有实力在开发时就介入安全理念,给设计人员安全方面的指导,和工艺的改进等,甚至还需要一定的管理能力。前者很容易,后者很难,人家美的就很确定要第二种人才,但是最高只愿意出5,5k,结果就是招不到人。另外一个难度就是就算你想要第二种人,但要先说服你老板,不然最后再好的想法也只有流产! |
|