底下人員鬆散

max.yu · 发表于 2013-2-22 09:34

如果与底下人员(社会新鲜人)工作之余相处都算不错，可是部分人员工作上交辦的事喜欢慢慢来，不积极，有时还推三阻四，找借口，做出来的品质跟要求有落差，如果你是管理人员会怎么做？

argang · 发表于 2013-2-28 09:30

同样的问题！

ok_hmh · 发表于 2013-2-27 16:35

你只是手下人松散，证明你还很有激情。但是假如都很松散怎么办？

菜鸟天堂 · 发表于 2013-2-26 22:41

还是钱滴问题，没人抢这工作的时候，人就懒了。

vernal.meng · 发表于 2013-2-26 17:04

管理初期均會存在此種現象.
個人心態放平
每周宣導一下：得與失,尋找工作中褒貶點
讓手下員工的有新的人生/工作目標

hgf397556998 · 发表于 2013-2-26 10:17

max.yu 发表于 2013-2-26 09:46
$ P+ s5 s: j/ A& [这也是我无奈的地方

以我之见，你嘛！睁一眼闭一眼，听之任之，因为就算你有心管理，他们也不买账的，最好的办法就是让老板或者老总出面来搞定，这样你讨好了两边，手底下的人也会听你话，只要工作没耽误就好！你说呢？

max.yu · 发表于 2013-2-26 09:46

hgf397556998 发表于 2013-2-26 08:12 $ T2 L. D5 r. } {; k6 x* }. _
肯定是待遇不行，如果员工把公司当家里，你觉得这种情况还需要管理吗？而且你想管也管不了，他们就是对公司 ...

这也是我无奈的地方

hgf397556998 · 发表于 2013-2-26 08:12

肯定是待遇不行，如果员工把公司当家里，你觉得这种情况还需要管理吗？而且你想管也管不了，他们就是对公司不满，不是针对你个人，OK?

zy3618 · 发表于 2013-2-25 20:28

慢慢来慢慢来

civi-xudan · 发表于 2013-2-25 17:07

xxz211 发表于 2013-2-25 11:03 . j2 U) f- q% S3 ~/ y4 e' n% G' [
工资没有竞争力！

有道理！

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