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看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。
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5 B/ S' Y- W% {6 \ 懂得以下这些道理，你离总监便更近一步。还不快去看。" y$ Z9 M$ N0 L
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1、机会只垂青有准备的人
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无 论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老 板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书 生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。
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; n$ C1 s4 U* f2 V 当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的， 比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的 时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。
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2、一定要清楚自己未来的目标是什么
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- {0 H% z& i: e( {& l6 n 这 是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间。而 对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补!更有甚者，可能一辈子都无 法弥补。/ `* ?, ~" o$ K c0 v
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为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的 最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑 过自己的未来应该端什么饭碗。: A6 H) n" h# C
3 Z, M" W$ h3 b8 q 3、要有足够的“亮剑”资本
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6 |; w- @/ Y6 l& t 有的大学生经常会说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。但你们想过吗？你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？7 O: ^, \+ n% u
9 W) ?: I2 Z' R/ W1 ~$ w- a& v0 u 对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局!' J/ J* B( F n9 J
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4、能力固然重要，但并不能代表全部/ G' j; s2 y* ` @$ m" E% `
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这 里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上 司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱;有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说 明“关系”也是本钱。3 L: x* y6 L" Q8 b, o
7 C5 {/ D$ `8 X5 Q* a 对于有些人而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难 道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与 人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练。* R7 U: p1 Y; C# D2 w
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5、慎重对待第一份工作
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这 一观点，对于大学生来说，更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出 现 了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信不少人在大学毕业时候相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说!( v9 ]4 V! Q2 K' L
0 t; O! M! C/ P4 ?$ l5 V! a 但事实上，现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。( }# e9 g) s5 Q6 R
: L+ [4 L8 c; j6 @% r$ g3 i/ X 6、要懂一点做人的常识8 z/ P2 P3 U8 u, ^9 s- `: h
. m2 M a) z( I) p% I; [ 职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。0 Z4 H' z. P/ P* P+ T+ l) S' r
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做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：1、严于律己，宽以待人；2、学会倾听；3、诚实守信。6 P e; G! `2 i! W9 W* n4 _
8 [# i/ s \5 [, D: H N 7、要保持一种“空杯心态”9 e6 a4 f8 f! Z0 t+ r5 t, \
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不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人!话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨!1 e* K9 ?$ _: k6 }' ?
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对 于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的 胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。+ ^2 A. ~/ ^# c; X4 J) K" T5 W# e0 i
4 Q: k+ j+ Y4 h" F% n! v 8、要学会遵守游戏规则
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1 P) d6 o' V* D9 H 提 醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章。因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿。在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想， 从来都不存在于现实中。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制定的呢？当然是老 板，各种利益也偏向老板!身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，因为你初涉职场，本质上还是比较纯洁的。# M4 R0 z% s. p; @( O
3 |& n9 P$ I$ i1 [) n+ E7 w: j 但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。如果不想做，可以离开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。记住：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!” |
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发表于 2014-9-2 08:22
