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其实就是：别等失业再考虑自身风险！/ u- o5 b' g4 t
老头一直以来都是这种观点。
, ^$ D( S7 M$ m- D8 T所以老头被邀请总是很正常，时有发生的事。! [5 j. { m0 n* Y
工作之内是本份，当尽全力；工作之外又艳阳，存而应之。
+ f1 d# m$ x2 A9 u说起来很容易，但做到的人却无几。
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太多的人说职业规划，说人生理想。但总是停留在说的上面。
, O u/ y5 C- S' H3 M本份的工作都做不好，不一定什么时候意思不到的危机就让你回家苦恼去了，
2 }& \& G9 D, v5 ]; O5 |还谈什么规划？5 z) m! G3 P. C0 Y9 ]& I" } w9 f
$ _) Z) m1 D! n9 d3 Z老头再给各位谈一个人的建议：
- L5 R% r0 a7 z! j& Q
+ J% o; K1 A+ e% Q7 x- d. z别等失业再考虑自身风险！
O4 A o3 u" D) S* G4 B自身的风险管理应该是经理人日常工作的一部份，
/ N8 C7 m/ ]4 Q3 a4 Q# ?在现实中，即使那些经常为公司规避风险，制定保险政策的经理人，
+ h5 \: ]; O# y% b- n常常对自已的个人职业发展或生活可能遇到的风险也没有明确的认识。7 s6 s8 X2 Q- a1 U: Q( B9 A
“他们自已的职业生涯规划需要一个类似的风险规避途径”。3 T# G$ s' P: i; V! m
& c0 R) P1 M; d% X9 l1 K
首先，不要等到丢了工作之后再来建立专业的职业人际网络。
9 U6 n- q/ W* F" k有必要的话，可以组织一个个人顾问团：这个顾问团可以由那些了解你的工作、能力及个人目标，或者说是你的精神导师的那些人组成。要知道，较高职位的工作一般都是通过人际关系来获得。据统计：高级职位中，30%的职位中由那些招幕专员找到，10%的人通过广告找到，60%都是由人际关系网络推荐而得来。
. c) _" v' a8 N, S二、该如何怎样开始建立网络呢？不妨从目前的工作的联络人着手。
I) r6 A5 e X9 j( H6 r& I请牢记，是职业关系。由于工作的密切接触，他对你的能力会有明确的认识。事实上，与自已合作的公司常常是新工作机会的来源。
: C% [' P( x% E; T0 k三、职业人际网络不一定就能带来新的工作。
5 N: ~. p7 R9 e+ p1 A但是你可以通过这个网络持续获得建议，目的就是让你对行业动态随时保持敏感和通畅的获取通道。让你对市场、公司和潜在的新机会随时知晓。
9 ~7 ^ M) r9 [& l" b2 Y" p( ?另外一个重要的问题就是：你的个人品牌是什么？要随时让你的同事、下属、合作伙伴了解你在管理和业务管理方面的优势。! b" O" N# s+ Q' g8 f. t
职业目标也许不会一层不变，但是具有良好的品牌内涵的个人会更有能力来应对工作的转变。同时还需要注意的是如何平衡自已的品牌。如果一个人的品牌过于狭窄，那他在市场上就不会有足够的机会。但是品牌过于泛泛，那这个人的价值就会大打折扣。因为，个人品牌一旦“上市”，就不可能有随时撤回的机会。 |
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