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回帖奖励 +10 个安规金币
本帖最后由 passagere 于 2017-4-1 01:28 编辑
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有时候我们说安规没前途,个人谈一点体会。其实现在各行各业哪个不乱的?从足球到教育。。/ [* v# X" F) k! g( }. C% U
+ e' I) }) K1 P5 f) S掌握了多少,创造多少价值,得看自己。某类产品做个10年安规,不会唱也能哼两句,搞搞研发、质量负责人、技术代表,项目管理,都是很好的。大企业里做安规负责人,不也很好?& g0 \0 {1 x! e# S9 o
3 N) B% n& _, _" W在很多中小企业中,安规工程师并不是核心岗位,待遇高责任也大,这些中小企业里的研发也是换得非常频繁的。好的企业里收费员工资也高,不好的企业当个总经理也可能不过万。( n, U8 E9 a# V% ~" f7 T
2 x9 S3 g) H# v- f8 n: Q4 W归根到底,还是自身综合能力的体现。单单为企业拿认证工资不会高到那去,因为替代性低。在工厂里,有一定综合素质、了解产品的新人都能做这个岗位,有问题问认证窗口就可以。同样一个岗位,认真做和应付一下都能过去时,它能体现的价值就低了。就如我们现在的主要灯具产品来说,问题不外乎是:标签、额定参数(验证测试已经做了,参数照抄)、金属外壳安全距离(研发知道这些要求,以前大家不会量测CR,CL都没出过问题,产品空间裕量一般较大)、L/N线距离、直立保险丝本体与引脚距离、外壳强度、外壳耐热性能(实验室和研发已经提前验证)、元件温升(开发验证控制方面做得好,此类产品上需要关注的敏感温度点也不多,研发知道选择对应温度要求的元件)。就这几个问题,让我们文员做都能搞定。自己觉得在这方面都没啥贡献,整天瞎忙,处理杂事。! s- ?; z% C9 B/ i
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个人认为,安规是个需要专业技能,也是否要求综合能力的岗位吧,不像可以闷不做声做产品的研发岗位,有时候会忽悠比会做事有优势,但现状就如此。悔不当初没学火箭、飞机,那样的行当应该有前途吧。。
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