纠结的事情

xuccmm · 发表于 2015-8-19 14:52

嘿嘿，我也最喜欢热闹了。楼上有结果要公布啊

古秦邮驿 · 发表于 2015-8-19 14:55

18676719430 发表于 2015-8-19 11:09 1 q' Y7 y0 }! w* I6 v
正常？！？！! Y8 R2 V p3 q1 |, c$ g0 d
我现在也是这样的情况啊！来了个什么都不懂的工资都比我高。" Z0 e% j. V5 W7 Y
还要手把手教。

坐等你们领导什么反应，参考参考

547109 · 发表于 2015-8-19 14:56

这种现象也不奇怪，普遍存在。

千里无痕 · 发表于 2015-8-20 08:16

好领导会告诉你：先辞工，过三月再招你进来。要不然按照公司薪酬制度很难加上去。

king33025 · 发表于 2015-8-20 09:29

本帖最后由 king33025 于 2015-8-20 09:34 编辑

放好心态，好好干

caddiezhao · 发表于 2015-8-20 10:16

如果选择继续呆，不要在乎这么多，把眼光看远点，你的付出会有收获的。当然如果找到更好的（不光是钱，还有其它的），再走也不迟

hejeskar · 发表于 2015-8-20 11:15

个人认为,三思而后行,起码要有走的准备,想好了,再谈也不迟,冲动是魔鬼

jsspace · 发表于 2015-8-20 12:28

我只有一句话，你还招下属吗

canghai · 发表于 2015-8-20 12:33

其实我很难理解你为何纠结，我们的思路应该转变，以前我们公司也经常碰到这种情况。我的理解：
1.后招的人比先前招的人工资高，即使其能力低，这个很正常，反之就不正常。因为需要考虑物价指数，以及吸引人才因素，新招的人都只是从面试获得短暂的了解，只能默认其能力都是比较高的，所以才会有试用期之说；
2.管理者和技术人员只是分工不同而已，不同工不同酬也正常；
3.如果你是从技术岗位爬上来的管理者，那你更应该开心了，下属薪水都比我高，离我加薪的日子还远吗？
4.当然你还需要考虑的是，是否你的工作出现问题，引起公司的不满，新人是来替代你的？
5.如果排除第4条，你可以对比第3条，如果一段时间第3条也不出现，那么你可以离开了。这里的一段时间至少需要一年的时间。

naja · 发表于 2015-8-20 15:47

18676719430 发表于 2015-8-19 11:09 + J7 a* n9 B. R/ l) m5 V
正常？！？！9 [3 `/ u) e; z: V& S: {
我现在也是这样的情况啊！来了个什么都不懂的工资都比我高。
k5 I/ \7 ^/ g8 j还要手把手教。

挺你，别只说不干哦，等你好消息！！！

		自动登录	找回密码
密码			注册安规

	安规论坛 \| 仪器设备 \| 求职招聘 \| 国家标准		公告 \| 教程 \| 家电 \| 灯具 \| 环保 \| ITAV		签到充值在线打卡设备		好友\| 帖子\| 空间\| 日志\| 相册
	IP淋雨机 \| 证书查询 \| 规范下载 \| 资质查询		招聘 \| 考试 \| 线缆 \| 玩具 \| 标准 \| 综合		红包邮箱打卡工资禁言		分享\| 记录\| 道具\| 勋章\| 任务

IP淋雨设备\| 恒温恒湿箱\| 拉力机\| 医疗检测设备	沙特Saber 埃及COI 中东GCC｜CoC直接发证机构	水平垂直燃烧机\|灼热丝\|针焰试验机\|漏电起痕试验机
灯头量规\|试验指\|插头插座量规\|灯具检测设备	耐划痕试验机\|可程式恒温恒湿试验箱 \| 耦合器设备	广东安规-原厂生产-满足标准-审核无忧

[杂谈] 纠结的事情

点评

点评

安规网为您推荐 /1