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[杂谈] 总监才明白的8个道理,你懂么?

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楼主
发表于 2014-9-1 23:11 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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看到别人升职加工资,羡慕之余是否也得反思一下,为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己,就离成功更近一步。
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' I0 B4 A+ b. ^& n+ h    懂得以下这些道理,你离总监便更近一步。还不快去看。2 t& D' i) [  x! P! S- s

( N( ]: C3 ^: m6 r* z) m$ r, ?: [    1、机会只垂青有准备的人& }1 x& E5 O8 J! Q) J

% G! S7 g8 l: @0 K# K    无 论你再怎么抱怨,再怎么不开心,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。买房子也好,娶老婆也罢,压力只有自己扛,老 板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨,但不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功,用事实证明自己的本事,让别人对你刮目相看,万不可因为自己的书 生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。
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% a7 A3 v+ `$ R7 G9 {" L5 D7 a    当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,其他的辅助技能也是非常必要的, 比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然,更重要的是要为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现。适当的 时候也要充充电,不要舍不得那半个月的工资,这也算是为自己的未来进行投资,有什么舍不得的呢?如果你现在不学会“舍”,以后将永远也“得”不到。
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    2、一定要清楚自己未来的目标是什么8 R- I) i) |6 N% B
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    这 是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间。而 对于一个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!更有甚者,可能一辈子都无 法弥补。/ ?* g# i) @, d8 c
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    为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的 最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑 过自己的未来应该端什么饭碗。
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    3、要有足够的“亮剑”资本
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    有的大学生经常会说,我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作,争取做到什么什么职位。但你们想过吗?你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?
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    对于职场上的朋友而言,你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,你又凭什么让老板为你加工资?靠抱怨?你肯定会提前被职场淘汰出局!3 V2 Q3 m6 E/ m& G- ?  [
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    4、能力固然重要,但并不能代表全部
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+ J! T6 f7 l7 E( {    这 里所说的能力,是指专业技能。步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么重要,它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上 司,只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱;有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说 明“关系”也是本钱。
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    对于有些人而言,可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说,如果老板喜欢爱拍马屁的人,难 道我就要委屈自己,学着去拍马屁?很不幸,答案是肯定的,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与 人相处要学会妥善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的,这种人际交往的能力一定要好好练练。
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! w* U& u$ x0 T1 |5 V7 l' n    5、慎重对待第一份工作
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    这 一观点,对于大学生来说,更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业,再择业”。这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出 现 了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信不少人在大学毕业时候相信了这一点吧?管它呢,骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说!
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' G" o. t% P5 R' N    但事实上,现在在职场上发展不顺的朋友,多半也和第一份工作有关系。俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎。”第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一步错,步步错。
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8 V/ x( X2 f% ^* h% D- D    6、要懂一点做人的常识
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, \: o( {- }/ Y: u5 f9 n4 O    职场就像一个大熔炉。在职场中,不仅仅是要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,更会失去更多的发展机会。因为,在中国,人际关系也是生产力。中国有句古话:得道多助,失道寡助。
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    做人的道理万万千,但其中最重要的,莫过于以下三条:1、严于律己,宽以待人;2、学会倾听;3、诚实守信。
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    7、要保持一种“空杯心态”8 M7 t) U' G0 |2 A
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    不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话:中国什么都缺,就是不缺人!话又说回来,你要是这么牛,为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样,大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用事实证明给人家看,而不是成天抱怨!1 `6 L/ B4 `; y2 E6 m3 l8 K' n
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    对 于身在职场的朋友而言,这一心态同样重要。中国有一个词,叫“虚怀若谷”。我们都知道,优秀的人有极高的素养,甚至是虚怀若谷,他们都有一个能包容一切的 胸怀,有了这样的胸怀,你在职场上就会获得别人的尊重,就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等,不多说,自己去体会。% {4 A  ?/ p2 w. V  ?: j& M

/ H1 `1 t1 f- N& G3 a    8、要学会遵守游戏规则: C! n. n; j$ T! j/ s- L+ A

1 r; ]( Y( D, n! v6 A' i    提 醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章。因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿。在这个世界上,不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想, 从来都不存在于现实中。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划,否则,游戏就玩不下去。但是,游戏规则是谁制定的呢?当然是老 板,各种利益也偏向老板!身在职场的你,一开始看不惯这种现象,是很正常的,因为你初涉职场,本质上还是比较纯洁的。
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    但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权。如果不想做,可以离开。还是那句话:中国什么都缺,就是不缺人。记住:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”
沙发
发表于 2014-9-2 08:19 | 只看该作者
坐一下沙发,几年前有看过……
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板凳
发表于 2014-9-2 08:22 | 只看该作者
一条都不明白。
3 L: V9 X6 C: H看来必须的心安理得地继续跑腿了
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地板
发表于 2014-9-2 09:03 | 只看该作者
8条我都明白,难道我适合做总监?
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5#
发表于 2014-9-4 08:48 | 只看该作者
都懂啊 ,可是我不是总监???这玩意不准
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6#
发表于 2014-9-4 09:11 | 只看该作者
懂归懂,关键是做不做
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7#
发表于 2014-10-4 10:45 | 只看该作者
学习了,加油
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