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1.理工相关科系毕业;
& G# n. K9 L# N2.精通各国安规法规,能规划及经营管理安规实验室;5 V2 o& @) | l4 q5 N/ Z. _' _& g
3.熟悉国际安规申请程序;( ~4 ]% h. v; _: ?2 G* s# Y
4.有安规技术研究 5年以上经验(博士生,博士研究期间可视为经验),有Power产品安规申请3年以上经验为佳;
- }/ M, v! {) @4 q9 n5.积极主动 对工作热忱,且有极佳的规划及沟通能力;
& o' ^3 w+ ~; r7 E. `0 x6.曾在国际安规认证机构(如UL,TUV)安规申请委托机构的工作者,2年以上主管经验优先。$ j; b% I' z2 f* j0 b
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我觉得看你的要求就知道贵公司招人很盲目,而且肯定出不起这样的人才要的价格。; w4 b2 G# L4 }, h/ T- X: }) k4 \% M; P
第一那里可能存在可以了解各国安规法规的人呢?就算在认证机构工作5年以上都肯定办不到,包括我认识的工作几十年的都只是一个领域或多个领域,但不可能全能;你自己的产品的目标市场总有吧,如果这个都没有的话,只能说要么就是小公司,要么就是才开始搞出口的;5 O8 [9 ] f9 o0 P
第二,看你的要求似乎人家只要知道怎么申请认证,懂得流程就可以了,那么不需要出高薪了,毕业有个一两年经验的就可以了,给个4-5千人家都很开心了。
7 Y' ?( S8 i1 `7 H: k工厂要认证工作人员,自己就要先明确要来干嘛,一种就是负责能完成认证目标就可以了,就是跟单;一种是除了做跟单之外还要有实力在开发时就介入安全理念,给设计人员安全方面的指导,和工艺的改进等,甚至还需要一定的管理能力。前者很容易,后者很难,人家美的就很确定要第二种人才,但是最高只愿意出5,5k,结果就是招不到人。另外一个难度就是就算你想要第二种人,但要先说服你老板,不然最后再好的想法也只有流产! |
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