纠结的事情

热爱学习 · 发表于 2015-8-19 10:38

你们公司招聘不应该由需求单位主管向人资提需求的么？薪资很大程度上由主管掌控的
所以你们的招聘是由你的主管提的需求？
下属比主管薪资高很正常，很多时候主管并不是因为技术多牛逼，也可能年资比较高而已，也就是所谓的工作经验时间长，年资少的牛人也大把的，我还碰到过88年的经理给我面试过呢
如果是你主管提的需求，那么先比较一下自己与新进人员（“你的下属”）水平如何，如果自己高，那就准备好随时走人吧，如果下属比自己高，调整下心态吧，不要老自我感觉良好
还有一种情况就是人力成本的普遍上升，在第一家公司，三年后公司招的应届毕业生(同一学校同一专业同一老师)薪资比我们工作三年的高出几百...你知道那时心里是怎么个滋味

热爱学习 · 发表于 2015-8-19 11:22

18676719430 发表于 2015-8-19 11:09
正常？！？！& Z* v- r# C5 L. ]& X V* k
我现在也是这样的情况啊！来了个什么都不懂的工资都比我高。
5 Q* S1 A! a/ Y3 O7 D还要手把手教。

我挺你，另外告诉下结果也好我们参考

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