国有国法，公司有公司的规章制度哦。
不要老是想扣员工的钱，除非员工故意搞破坏！
如果不是完全主观故意，即使操作失误公司也没有权利罚款！
如果不是工作，谁把设备整坏干嘛，另外，如果是操作失误那是公司人员培训有问题，或者纪律管理不到位，追究领导责任
简言之，如果告诉他（文件规定），这东西不能这样操作，而他偏要那样做，结果损坏了。这种已经属于违规操作。但如果设备的寿命是1000次，前面有人用了999次都没问题，结果后面有人只用了1次就坏了。那就不能怪员工。
第一：體現在公司對儀器管理文件制度上，是否合理化。
第二：上級直系領導的意見或調查取証是否公平。
第三：在於本人在發生此類情況後實事求實的態度。
公司的儀器設備，大部分小小一件測量儀器就價值不菲，所使用者就要象對待自己的物品一樣愛惜使用，發生意外時及時反映處理，以免給工作帶來不便，使公司遭受更大的損失。
故意损坏的肯定是要赔的，
如果是其它情况损坏的，你脱了你的工衣后改个角度想一想再说吧。
仪器损坏，首先找原因，可以自己解决的就自己解决，如果不行就别隐瞒，报上去，看上面处理，别因为这件事就把后面的事给耽误了，大不了自己买一个回来。
一般公司也有人情制度的，不会很绝的。
主要是你的态度，对待这个事的态度是什么样子的。
当然有法可依，现在劳动法已经规定，任何情况下都不得扣员工的工资，当然，可以扣你的奖金。另外，损坏设备，如果公司认为是员工有意损坏，可以报警，或协商解决，否则，不管是什么原因，甚至包括违规操作，都不能扣工资的。
其它方面处罚可以有，比如记过。
意见仅供参考。
不应该赔偿，因为公司应该及时发现并制止蓄意破坏的发生，如果发生了应该属于公司相关管理人员的失职，而不是员工的问题。要不然要管理人员干嘛来着。管理不善是主要责任。
公司买了财产保险没有？
