公司这样做对我好还是不好
做测试工作两年啦，也算有一定经验，待遇却～～～～最近公司向我提了一个个人账户的计划：
账户基金组成：
1.个人：200/月
2.公司：400/月
基金返还计划：
1.两年内离开公司，0
2.两年后离开公司，个人100％ 公司0
3.三年后离开公司，个人100％公司40％
4.四年后离开公司，个人100％公司60％
5.五年后离开公司，个人100％公司100％
通过这种个人账户计划就算是对我加工资，你们说是对我的奖励还是束缚？？
现公司对我先加200，再扣200补400做基金，一来一回，我目前能拿到的钱没有一点变化，就这样完成了对我的加薪~~呵呵～～我真不知道有没福气拿到公司给我的加薪呀！！
这是对我的精神枷锁，还是对我能力的肯定？？公司这样做对我好还是不好？？ 如果我两年内离开公司，这种加工资方法反而变成了变相扣工资，天呀，我的工资本来就不高，现在还要扣200，叫我怎么活呀？？ 感觉有点押金的味道, 个人部分应该在任何时候都可以提取, 不过, 如果真的能定性是押金, 你们公司会很惨!
这要看你的心态！
关于这个问题确实很难做出回答，着重要看你的个人心态如何，有句话叫“人生当中你的心在哪里收获才会在哪里”，这种事情还是你自己拿主意比较好，大家毕竟是局外人，只能给你提一些建议或者意见！ 是不是有违背劳动法啊 通过这手段来稳定企业的人员稳定. 如果能干久点,那么你离开的收获还是不错的.尤其五年后离开, 公司的那部分也是你的了. 福建与长三角的许多公司喜欢这样做其实就是变相的押金 不会吧，我的和你一样 经咨询律师朋友，可以肯定这200元/月为押金，连相都没变，因为这是你的劳动所得，公司无权扣押，就算你干满两年了，公司不仅仅要退还你100%，还应支付利息才对，所以即使你与公司签了这种协议都算非法协议，法院一般不预支持．
事实上，收取押金，根据新的劳动合同法，公司将会因此赔偿双倍薪水作为惩罚，但具体案例操作，不敢乐观 第一次见,方法感觉不错.
