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----老板永远都没错,就算有错也是你来承担... 9 `- {9 h9 ]+ y9 q! m" K
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面试新人的时候,我问了一个问题0 y. T$ c3 t6 Q+ P t
“如果你发现你的老板给你的指令是错的,你怎么办?” " ^& w' ^% A8 M) y/ _3 s1 I# w( M6 m
面试者说“如果我发现老板的指令是错的,我会委婉的跟他提出来,告诉他我的想法。”, I& W$ v) L' P9 |8 i: ]
“那如果老板坚持呢?”
; e! C+ `2 \8 R2 r; |9 i“我会跟他说:那错了不要怪我” A0 R, e4 a# S; e; x7 O: F
“......”
/ Q' n& s4 q1 g9 B3 E, w& L如果你是面试官,你作何想法?
( r* Z. l4 c# N7 F6 u5 L如果你是面试者,你如何回答?' a2 J. v( I" A1 V- b
( a6 u$ M; d! V7 C6 I曾经的真实案例:# \" G) Z& z& x
X年X月X日,主管与工程师的一段对话。
9 n3 f$ q5 G l; w* E' }! z“刘工,刚刚营业部门向我反应,说你在去ABC客人那里处理问题的时候,让人家很不满意,说说是怎幺回事。”1 R! X' R+ d4 A; p8 o2 r
“事情是这样的:我去了问题的现场,经过我分析,问题根本不是咱们的配件造成的。可他们硬要说是我们的配件问题,我反复跟他们说明,测试,验证。他们不接受。我就跟他们说:你找我老板吧,这种问题我处理不了。然后我就回来了。”
( X9 k4 o+ e3 p3 N“那你在那边处理不了,也没跟我说啊”
( d1 X; R/ {9 j) j# V9 N“我有向你报告啊,昨天上午我打电话跟你说问题不是咱们的,客人不接受我的分析,你不是说不要妥协的吗?我没妥协啊。我还跟你说,担心影响两家的关系,你说:没事。”
( j' }% v1 s j2 V* J“我是说不能妥协,也不用担心影响关系,可是,我也没说让你不处理了啊。不是还有营业部门吗?至少跟营业打个招呼,回来赶快把分析报告pass给相关的部门啊。 ”' L$ P& j0 g0 H z% C1 i7 e* {- ? q6 `
“我以为你让我到此为止,不用处理了,就回来了。”
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后来,我亲自去客户那边处理,问题确实不是偶们的配件造成的,顺便还帮忙给他们找出了原因。
6 F& b: {3 l0 G0 U, w+ \8 C可是,我的客服工程师却让我很郁闷。
, H, H' \/ e. d在老员工离职,再招新人的时候,我问出了如上的问题。4 k# w; B& v' J+ `& R6 A) X
想起了听过的一句名言“你以为的都是错的!” |
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