新年放假----失落啊

gaoyimin123 · 发表于 2011-1-27 08:31

广东安规检测
有限公司提供：

本来以为公司最近是淡季,新年会多放几天假,放假的通知迟迟不发,昨天终于公布了,2-8共7天,真是失落啊,忙的季节,中秋国庆都不放.新年也这么扣.

极品老工 · 发表于 2011-1-27 08:37

对于资方这种扣门的恶劣行为，老朽予以强烈的谴责。

aiduoxi · 发表于 2011-1-27 08:44

我谨代表安规网对资方的行为表示强烈的谴责，呼吁有关部门及单位立即联合起来去维护你们的权利

安规007 · 发表于 2011-1-27 08:55

引用第2楼aiduoxi于2011-01-27 08:44发表的 :
8 s: M2 N5 y: ^* k我谨代表安规网对资方的行为表示强烈的谴责，呼吁有关部门及单位立即联合起来去维护你们的权利

呵呵，你呼吁有关部门？？你不知道在中国最神秘的部门就是“有关部门”吗？找得到才怪。

aiduoxi · 发表于 2011-1-27 08:59

引用第3楼安规007于2011-01-27 08:55发表的 :
" H5 H9 }" w- ~6 O( k2 m! z
% ~+ B9 X, M% K0 `- Y% u: @% N
" |/ j' B6 Y0 \7 a$ K呵呵，你呼吁有关部门？？你不知道在中国最神秘的部门就是“有关部门”吗？找得到才怪。

那就呼吁相关部门吧

新闻联播我经常听到这句话的

admin · 发表于 2011-1-27 09:06

http://www.gov.cn/zwgk/2010-12/10/content_1762643.htm

国务院办公厅关于2011年 . h5 C7 B9 e: n8 n2 X
部分节假日安排的通知
国办发明电〔2010〕40号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
　　一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
　　二、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。
　　三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
　　四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。
　　五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。
　　六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。
　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国务院办公厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010年12月9日

admin · 发表于 2011-1-27 09:19

中华人民共和国国务院令
]) |( _! o2 {6 x& w, B第514号

　　《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

　　总理温家宝
　　二○○七年十二月十四日

职工带薪年休假条例

　　第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
　　工会组织依法维护职工的年休假权利。
　　第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
　　第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
　　第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
　　第十条本条例自2008年1月1日起施行。

绝对零度 · 发表于 2011-1-27 09:48

带薪年休假?
我们怎么没有？从没听说过有这个假的？真是郁闷呀！

sinmk · 发表于 2011-1-27 10:06

引用第7楼esonzeng于2011-01-27 09:48发表的 :
1 k: v' V9 ]4 A* G. l1 c% t带薪年休假?
* \9 Q( ?8 e5 u9 a我们怎么没有？从没听说过有这个假的？真是郁闷呀！

我们都是带薪休假的啊/
不过现在很多公司都这样操作，都是扣薪休假的
可以跟公司工会建议要求的

aiduoxi · 发表于 2011-1-27 10:06

带薪年休假以前有
现在这个公司没有了
近来后问他们都不知道带薪年休假是什么意思悲哀

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