|
|
欢你9 m, J( E- W1 S4 h' C5 w+ t
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。 $ h& |/ E {& y0 D- F, R$ ^
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。
3 Y9 F M) ?7 \; L8 m
& D8 D* ]; p: `+ C* m/ K 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
& O- s1 p# _5 K1 Q
# `% C+ ^: ]: X) s5 K3 ~! W 你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：$ c5 }" W8 J8 z4 _$ _8 }/ O3 {
! p. Y, l8 a9 o _
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。* @2 \4 b8 o8 f" Y- ~- h# ^$ j
6 ]+ ?; e) ?2 B7 u- P ?$ X1 i [( \ 他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。3 M; D* R7 o3 x }. {6 u
% @ \/ W, |) U+ f1 m$ s2 A
小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
, @" \- _; A2 w" z7 F: J
* {/ K2 R" u, W% k& o7 t5 K 第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
) U+ ]7 s, {& R, w
# z. t- C/ b6 ^% c+ t1 R1 Y1 r% o1 o 2.聆听面试者的问题、评论或者感受; g' P! @+ z4 n$ {$ D# e; r' ~
5 a6 j3 e, K2 c" \0 x 人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
# m" R8 ^& w8 s+ h
1 p, ]* b( E O' J9 w 3.赞美时不要做得太过头
+ ~7 M$ L7 `4 U1 }# [" U9 L4 o8 Z
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。
8 ]# h8 b, ^" B4 i& R+ {7 C: I' c& k z! a/ D% x8 ]" y
4.讲话停顿时显得像是在思考的样子' S* ]! p& e* r4 g Y, b: d. f
9 o7 S2 o' r( L
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。8 n$ y2 ^+ g; \; ]& H+ m8 b
5 k- ~. H& o; w: V5 E/ |8 Y 5.适当作笔记& u( }7 ?1 @& Q6 m) s& f9 I
9 O% o2 ~- C% I
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。 |
|
/1 
|关于安规|小黑屋|安规QQ群|Archiver|手机版|安规网
( 粤ICP13023453-10 )
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-3-6 15:02
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2010-3-8 10:33
