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欢你9 m, J( E- W1 S4 h' C5 w+ t
不论你参加何种类型的面试,以下的建议可以说是百试百灵,马上为你送上成功大补丁:让考官喜欢你。 $ h& |/ E {& y0 D- F, R$ ^
不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是人之常情。
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& D8 D* ]; p: `+ C* m/ K 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
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# `% C+ ^: ]: X) s5 K3 ~! W 你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点:$ c5 }" W8 J8 z4 _$ _8 }/ O3 {
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经过几个月的努力,小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分,小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。* @2 \4 b8 o8 f" Y- ~- h# ^$ j
6 ]+ ?; e) ?2 B7 u- P ?$ X1 i [( \ 他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子,可就在他看的时候,一名正在扫地的大楼管理员注意到了她,并且问他是否需要帮忙。3 M; D* R7 o3 x }. {6 u
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小强说了实话:“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定),并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地,面试者是名收藏迷。那天晚上,小强赶紧去了趟图书馆,查看了有关旧轮船的资料。
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* {/ K2 R" u, W% k& o7 t5 K 第二天,当小强与面试者见面时,他指着其中的一只轮船模型说:“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感,他也因此得到了这个工作机会。
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# z. t- C/ b6 ^% c+ t1 R1 Y1 r% o1 o 2.聆听面试者的问题、评论或者感受; g' P! @+ z4 n$ {$ D# e; r' ~
5 a6 j3 e, K2 c" \0 x 人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么。
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1 p, ]* b( E O' J9 w 3.赞美时不要做得太过头
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当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬,但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反,你应该及时切入正题--工作。
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4.讲话停顿时显得像是在思考的样子' S* ]! p& e* r4 g Y, b: d. f
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这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外:在电话面试和可视会议系统面试时,不要作思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默。8 n$ y2 ^+ g; \; ]& H+ m8 b
5 k- ~. H& o; w: V5 E/ |8 Y 5.适当作笔记& u( }7 ?1 @& Q6 m) s& f9 I
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随身携带一本小笔记本。在面试者说话时,特别是你问完一个问题之后,或者他在特别强调某件事情时,你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听,而且也表明你对面试者的尊重。 |
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