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（1）不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。/ F7 U& w7 v% n6 x! w3 u
4 \4 h1 Y' Q- D- U) v （2）不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了狗屁联盟？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。5 {& [& W0 [6 t& t$ X* b+ ]
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（3）理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。5 \- I. O: c' X" h
. k1 I0 }+ x4 { （4）对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
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（5）斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
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（6）过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
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. E3 p1 }4 Y) i/ p （7）考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。
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（8）与周围环境不能相融。总是自己独*立执行，不能与同事、领导融洽相处。; W( r) z7 K+ H
. x4 x! T3 \: y3 O* G （9）遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。$ I$ a1 H$ `. ^& H& w" h
m# {( x8 l+ {( B1 h5 Z4 X( n2 N （10）办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。. k: d) h( A4 x6 \. G
0 R- x- l. Q1 G- K: ` （11）恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。! l5 l6 U; w) }
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（12）过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。( g1 h% a) v1 B0 t, [
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（13）缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独*立创造的能力，不能出新。; Y3 ?3 G. |5 w: y7 }8 A
% R7 R" {2 O4 k3 O2 z3 h7 a （14）刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
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（15）缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。, ~$ t/ c d) d8 y2 @- Y
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如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 |
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