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（1）不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
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9 l* D0 f8 Z: v# Z( R4 C （2）不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了狗屁联盟？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
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]- [1 Z! ^+ v/ Z1 s% O; ]5 W （3）理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。0 A; c3 c* C6 P5 b$ X& a" \
, c% U6 P+ u \& d6 A* i( ]7 h （4）对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
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（5）斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
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9 c0 S0 u/ w6 @. J （6）过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。1 C' o* A' u: M2 j- y& @' \! l6 h( h
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（7）考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。
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, l5 W" d: \4 G9 @+ I: m) P （8）与周围环境不能相融。总是自己独*立执行，不能与同事、领导融洽相处。1 |) T& w, ^: F7 R" a
% Q7 o6 k8 i' T- [/ X& K （9）遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
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（10）办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。* p3 O; M( |) ^
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（11）恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。& X! {3 p# Z. _/ D7 n
' R8 d# U0 B) k. P8 h （12）过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。( i' F- H5 M# @
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（13）缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独*立创造的能力，不能出新。3 A8 \) }0 y* ?$ ^* q! f
/ H; |/ [; F5 P9 T. ?5 R （14）刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
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% d* b: k7 w% H3 H7 ]& x# t （15）缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
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如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 |
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