|
|
不要把妒嫉摆在脸上，而要藏在心 ，别让下属看见，否则会让人瞧不起。
& x' |. A2 G8 `4 G3 v$ a- ?, j) n
3 U8 b; V" k% U w5 e; R" ?: ^; T6 Z同事间可能存在着明争暗斗的现象，患得患失的心理也特别容易伤害到彼此平稳的情绪，影响工作的效率。所以，我要提醒读者，不要让忧虑、妒忌的心理吞噬了价钱应得的奖赏！ * v0 s8 E9 ~% P1 o9 ]! x5 @
' ^7 O! S3 y; D- y( m让我们来听一段甲乙两位元同事间的对话：
d }3 P# X1 A$ m: l4 E& @4 I6 b- L0 B/ E: t% k
“喂！公司那位李先生-------是！就是那个喜欢赞赏别人的李先生。矣！他倒是蛮能广结人缘的，是不是?”
/ l0 W$ C* D' ^( s- R+ T F6 W. \: w w
8 t$ |, ?! l$ ]* s" m& r' n0 L“嗯！可是那位李先生的大学同王先生，人家可是顶尖的锋头人物，功课好、家世好，对校外的各项比赛成绩更是令人刮目相看，你不知道，他可真是一表人才哪！”
. ^- R( S* l5 K2 I- N& f" Y% U. L$ u$ X9 i7 }
“不！李先生容易往来，亲切多了------” ( }, ^1 J) k2 [- P; Y! ~
+ N/ m1 i' s3 \& O, m$ |& _
“我们比较欣赏王先生！他一向提拨我们这些後辈。” / C( _! l, C& L
$ p/ Q$ l; O+ ?. N7 I
这就是个好例子。从大处着眼，王先生才是真正能照顾後辈的！
" f9 s$ M* a, A% Y6 m
2 d2 ~& R4 U1 U7 I如果这样的对话传入王先生、李先生的耳朵 ，他们二人岂不是僵化了同事间的和气吗?这就是妒忌心在作崇所引起的竞争意识呀！
! a# ^% [5 O, W9 m3 C5 Z r. }6 P4 V0 T; z r8 E3 A" R v
聪明人是不会被这种妒忌心理中伤的，即使不甚开心，也不至於愚昧到将它表现在脸上！以长远的打算来看，万一你对你的竞争物件出露难色，或者处处与他过不去，你将来势必无法容纳各种有才华的人，你的部属也不会服从你的领导，冲突、难关重重包围着你。想想看，不值得呀！ 2 W x& L, {" E+ T: n
% X. v( e6 t" V% M+ I7 q0 q% Q3 @人生，说长不长，对於一个有理想有抱负的人而言，倒也不算短。眼前的一喜一忧，不足为怀，因为小不忍则乱大谋。这个社会的层面昌广阔的，同事间因妒忌而起的纷争，在外人眼总是可笑的，一个常被当做笑柄的人，有资格升为主管吗?
1 M! m5 A8 u& J I
7 K" G& g* \) U. v7 f一个白领阶层的职员，在主管尚未发表意见之前，就应洞察先机，这是作为主管人才的基础本领。可是，若将之先见之明运用在同事间彼此猜疑、妒忌的心理上，那麽今天张三调薪，明天李四升迁，这样忧心惶惶不可终日，还能站稳自己的脚根吗?
; ]+ T7 O; y. ~8 \7 E0 M: b B% f8 b2 m) d" w" o' V. V' m
莫管李四与上司攀上了什麽交情，一旦你为此而表露不满，你的评语将会一落千丈。而且，不要只是瞻前而忘了顾後，在你的周遭，许多的口碑都是上司作为是否升迁你的重要参考。 |
|
/1 
|关于安规|小黑屋|安规QQ群|Archiver|手机版|安规网
( 粤ICP13023453-10 )
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-2-22 14:00
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡