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SA8000社会责任因素的识别
: w( G; V$ k) \. C( P1、根据活动或过程进行社会责任因素识别
k) h$ b+ l: c" K活动或过程 社会人因素 社会责任影响 影响程度
4 r* V2 J* g8 U8 I4 R人员招聘 不对工人实际年龄进行查验 可能误招童工 严重
! q x; \+ K5 w* Q* E 收取押金 违反劳动法规、强迫劳动
1 z% T7 C2 G P* S6 e( ^8 w1 t 歧视女性 可能违反法规，性别歧视 : Z( S& J1 ]# @4 x% W3 L7 i
工作时间安排 没有休息天 违反劳动法规
) c. T# d/ y& ]7 i1 z 超时加班 违反劳动法规
+ ?+ j* C( Q$ u8 ?: \1 E 强迫加班 违反劳动法规 7 D8 z0 a2 D0 v& r+ F
惩罚犯错员工 侮辱、谩骂员工 违反法规
, Z# @; q: z) C2 [- W9 P+ w 体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） 违反法规
5 J% l6 H$ T) T: M4 Y 高额罚款 违反劳动法规
0 W6 n0 ~% V7 b工资待遇 薪酬低于最低工资标准 违反劳动法规
, d Z/ p: _1 o8 z! ]7 y 不支付加班工资 违反劳动法规 / J5 ~4 J1 t# g0 e( ]+ c
不买社会保险 违反劳动法规 4 Q% ?8 l3 q5 _) D
没有奖金或津贴 影响工人工作积极性 一般
v: R0 f, ^( p0 Z职业规划（升职、加薪及培训机会） 政策规定不合理 影响工人工作积极性
0 ], N& Y3 h _ 歧视女工 违反法规 6 O; M- R$ F+ G6 d! F# o& G- D* q
歧视工会会员 违反法规 5 d$ z7 H6 t* v# h
工作过程中 设备、工作场所不安全 可能发生工伤事故 严重
6 J0 V2 g' q. ]% o 不提供安全培训 影响安全操作 中等! t; O; y; _7 l* N! U0 I, [
不提供劳保用品 伤害工人健康 严重! O. J* J0 J: r9 E: p
无消防器材 影响消防安全
/ u) G, K9 [5 M0 ?% R! @ 安全出口不够 火灾时无法逃生
# b& o3 `' j) E- `9 A. y 缺消防演习 影响紧急逃生 中等
- M" v8 A L G z: b 无急救箱 影响工伤救护 ) `. }* g$ K8 ]4 ~, y, y0 C8 d
生活条件 宿舍面积狭小 影响工人休息 严重 m. H r& ` Z1 n5 Q5 M: T
宿舍清洁卫生差 影响工人休息 一般4 R8 {5 V# Z) @1 A( x
伙食质量卫生差 伤害工人健康 中等
2 Y, [, A- _3 Z ^- f5 u" T 没有澡堂 工人生活不方便 / D4 _: z. t/ H) {( N4 n
饮用水不足 影响饮水、设备故障 一般( E4 ?3 \7 m: o9 K; |: x, y: o
立即开除没有补偿 违反法规 严重
7 l5 M' C7 I$ k" J& X' K9 d 拖欠工资 违反法规 & x' J; o7 L4 B6 E% A% t
扣押工资 违反法规 & C' L0 c" h: @( C7 R5 d$ q
! ]! p: M: Q3 ^+ o2、根据标准要素进行社会责任因素识别0 T% v4 z; k& Z
要素 社会人因素 社会责任影响 影响程度
& Z: w! R/ p$ x1 n( \- b9 z5 R童工及未成年工 招工时未查验年龄 可能误招童工，违反劳动法 严重
; a, U; ~, ]+ p: d( @4 k' }6 X% a3 { 工人使用假身份证 可能误招童工，违反劳动法 + m! u+ g. d# J3 Z" x6 T6 T
未办理未成年工登记 违反劳动法规 中等: Z1 @ n, L' ?- L' D, B+ m. \
未安排定期体检 违反劳动法规 严重* R. a( V" Z; i3 }$ f6 N) v
未成年工从事危险工作 伤害工人健康，违反法规
% @( V- h1 X! p1 \( Q5 k 没有童工拯救措施 违反标准要求 中等* W- D2 k' u" U
强迫劳动 收取押金或抵押物 违反法规 严重
. W* e1 r" F5 a 限制工人离开工厂 违反法规 & u7 @5 B$ R% e5 w" w
强迫工人加班 违反法规 ! O; t) s. z8 c% B, T; S
工作没有工资 违反法规
5 N7 o I: Z/ J9 Q 做工抵债 违反法规
2 s) L' m3 j: D- l9 N2 { k3 O7 w 强迫搜身 违反法规
2 S9 @) f8 z9 D9 R健康与安全 宿舍、食堂、厂房三合一 违反消防法规 ! |& }' i$ v! e3 ]& i4 g, n& x, s
安全出口不够 违反消防法规 2 f# e; w5 v. {5 z6 u2 {
无消防器材 违反消防法规 " G/ S F8 h" D! \
危险设备无安全装置 发生工伤事故 4 ?) Y0 `$ O! R4 A9 b0 u
喷油车间通分条件差 损害工人健康
2 `# [+ C9 l* U; P7 e 未提供劳保用品 损害工人健康 3 H4 H. \ k2 j3 H1 N0 @5 Q
无急救箱 影响工伤急救 中等9 {1 a4 r! u% a0 y- Y; Y+ U
结社自*由及集体谈判 限制工人结社 违反工会法 , x, X4 G/ P. r
限制工人代表活动 违反工会法
: b% o' E3 I' K8 B$ K- r 歧视工人代表 违反工会法
# @' h3 x T5 z歧视 种族歧视 违反法规 严重: D. ~* T6 D& x! d( M4 n' q
阶级歧视 违反法规
* |* R4 Z9 P- X 年龄歧视 违反法规
; | W3 Q2 q( m1 }' t 宗教歧视 违反法规 0 ]9 X; h" u+ z. i' {( p$ n
性别歧视 违反法规
* `% W! v) |$ e惩戒性措施 体罚员工 违反法规 + a1 T2 Y* ]8 D9 ^. j
虐待员工 违反法规 7 e4 B* Q7 P" e# P* K
侮辱员工 违反法规
) W0 Y+ r% y( X9 H/ F5 x/ Y2 E 性骚扰员工 违反标准
9 S9 p: a3 M J$ Z7 i; T工作时间 不安排休息天 违反劳动法规 & l* t- [/ ^ }
超时加班 违反劳动法规
5 l( A1 }, U$ o" Z( n. k" t$ B 强迫加班 违反劳动法规 / h0 ?( B7 J5 S( h
工资报酬 工资低于最低工资标准 违反最低工资法规
5 }% O- c9 O. l 无加班工资 违反加班工资法规
5 V" F3 z2 \( q1 Z1 y* c 法定假期不支付工资 违反劳动法规 中等
8 d; ]3 L8 O i1 @4 k2 b 无带薪年休假 违反带薪年休假法规 $ o5 s* G1 Z h/ G5 B$ m
拖欠工资 违反工资支付法规 严重
4 n8 c; i$ h) r0 o$ G 试用期没有工资 违反工资法规 5 B& Z! P7 z5 J
女工无产假 违反产假法规 中等0 |4 ~; C9 y, I& B2 Z) g
不办理社会保险 违反社会保险法规 严重 |
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发表于 2008-6-5 20:00
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