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[工作之余] 鴻海郭台銘:公司請你來幹嘛?

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发表于 2014-6-30 10:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
广东安规检测
有限公司提供:
公司請你來做什麼?
請你來是解決問題而不是製造問題;
如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題;
你能解決多大的問題,你就坐多高的位子;
你能解決多少問題,你就能拿多少薪水;
讓解決問題的人高升,讓製造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。
問題就是你的機會!
1.公司的問題:就是你改善的機會;
2.客戶的問題:就是你提供服務的機會;4 ^9 T  p3 w6 ?% a- u- f" A; Q2 s
3.自己的問題:就是你成長的機會;
" k, Y. n8 W0 }/ [0 A- S4.同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;. {3 [# M9 m3 v. W; Q% i; N% M. m2 G
5.領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會;
. c& _# n+ {) `7 D/ g, q4 L6.競爭對手的問題:就是你變強的機會。
不要輕易離開團隊,否則你要從零做起!
1.不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點;
- a3 V. H0 t4 |9 @8 m3 w2.跟對領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜;
- J& A1 S' N% q7 p$ P; D5 N3.團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳5 ^8 u0 X1 J& }  t
  光,說自己無能,更是在放棄機會!
& j' e5 A+ `" F) }, ^4.心懷感恩之心,感謝系統給你平台,感謝夥伴給你配合;9 K2 {1 t: y' ~: D/ m8 i- r: W
5.創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善
2 U2 ]2 X; e9 n9 J6.遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高
2 N( E; v* ]6 x6 h1 v0 Z% O  級水平。
誰能最後享受到勝利成果?
7 W! `1 J+ Y1 M7 a* `" @  S第一:能始終跟著團隊一起成長的人;
* P1 E0 J  C- j  v6 t. ?0 @第二:對團隊的前景始終看好的人;! \# N4 u. X! i# A* h% Y7 V- g
第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;  S( V- |  O: v2 j: |3 x0 H9 v+ z& |
第四:為了團隊新的目標不斷學習新東西的人;
0 E4 z1 y8 Y  T8 J+ ~( h2 ]6 B/ _* U第五:抗壓能力強且有耐性的人;
+ x* _9 z; m( l% D3 p; `第六:與團隊同心同德,同舟共濟,同甘共苦的人;2 A  S5 k+ K8 _! r: q
第七:不計較個人得失,顧全大局的人;
' n( V+ W( s2 n5 @- Q第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人!
只為成功找方法,不為失敗找藉口
4 b/ D9 ]2 g' F  s0 M" N. A第一段:
- S2 I/ a7 X) j# X( A, d你的責任就是你的方向;6 a) h0 ~! z+ f' e: H# B) m
你的經歷就是你的資本;
6 c, T7 r, `( P' e% r, ^  I% R你的性格就是你的命運。
第二段
& r  S3 M" @; f: s複雜的事情簡單做,你就是專家;
3 l) L. q# a$ H9 H! H# q7 M簡單的事情重複做,你就是行家;
) E+ t0 R; a' X$ t: @+ K重複的事情用心做,你就是贏家。
第三段, n) x# ]) p) N7 A$ L1 }% k' V9 p
美好是屬於自信者的;: e, T$ _# K( a2 b; P# H& G
機會是屬於開拓者的;& T& G; D4 c7 w" Z6 [2 e" L
奇蹟是屬於執著者的!
! r4 L2 O& P0 Z% \# a! D! {  T% s. n; y( [( N( h4 p5 ?
你若不想做,總會找到藉口;
你若真想做,總會找到方法!
對領導而言:愛他就嚴格要求他!
3 _8 E' a- W# e8 _1.對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦4 Y7 v; W3 F0 F. e
  者,必使我強大!5 P8 u- A# G3 X- {+ K
2.任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強
3 W# ?" q# X* P! q  Y" s' x/ z  大,自強不息!
2 U8 l) u* f' J3.凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫
& |$ R5 H0 Y, S  U+ r% l4 n. f9 t  順的環境中都會失去狼性!
/ W2 o! [2 W  o+ V  b+ ?1 ^" y4.凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因7 C' S& Y6 H- {' T
  為在這種環境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!
5.最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們
' Y# q, e" n, k7 A: e  的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!! \5 Z9 Y( G3 N5 I/ u
6.如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準
# a) l7 }+ T4 _  o' s$ Z9 P7 {+ Y2 f" ~  逼迫他成長!
( ]( t( F: _! J7.如果你礙於情面,低目標,低要求,低標准養了一群小綿羊,老油條,
3 ^! g( i9 d8 u* ?  小白兔。0 _9 ?6 M$ F+ x1 w+ g& y$ M: R0 ]) }
  這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性.嫉妒和懶" R, ]3 w% u. h. A
  惰。: o& h# N( i3 Y. m- i7 r$ ]7 V
/ @; H2 d% n) u& H$ i0 ~3 A4 V7 T
讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,並具備了完
4 h. `! `4 D5 A' ]- L  善的品行。
! e( q! C& m. v) q% W; w# H6 G
讓員工不斷的成長,就是領導對下屬最偉大的愛。
发表于 2014-6-30 11:39 | 显示全部楼层
说实在的,郭老板有很多理念都是值得人学习的,在业界也是领先的,曾经认真学习过郭老板的语录,这些可能也是富士康如此强大的原因,但是理念虽好,在执行的时候难免被打折扣,盘子太大了,老郭实在罩不住,下面的几个副总裁偷偷给自己开小灶也只能睁一只眼闭一只眼。

点评

并不是所有领导都是他这么想,摊子实在太大,牵一发而动全身。  详情 回复 发表于 2014-6-30 13:28
[发帖际遇]: 热爱学习 被钱袋砸中进了银行,被银行收取手续费反而多花了1 个安规金币 幸运榜 / 衰神榜
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发表于 2014-6-30 12:14 | 显示全部楼层
嘿嘿,是的確富有道理,爭取每個做到
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发表于 2014-6-30 13:26 | 显示全部楼层
学习,领悟,实践。。
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发表于 2014-6-30 13:28 | 显示全部楼层
热爱学习 发表于 2014-6-30 11:39 ) a; U3 m' U& O  X; S
说实在的,郭老板有很多理念都是值得人学习的,在业界也是领先的,曾经认真学习过郭老板的语录,这些可能也 ...

, |+ s2 k. p4 r! S% D: h" J5 U并不是所有领导都是他这么想,摊子实在太大,牵一发而动全身。
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发表于 2014-6-30 13:32 | 显示全部楼层
盘子太大了,老郭实在罩不住
[发帖际遇]: jjlamshushushu 在安规网水立方吹水有功,水花泛滥,管理员亲自颁发了 3 个安规金币以资鼓励 幸运榜 / 衰神榜
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发表于 2014-6-30 13:49 | 显示全部楼层
这些大道理对于很多人或很多企业是纸上谈兵
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发表于 2014-6-30 20:30 | 显示全部楼层
跟對領導很重要
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发表于 2014-7-1 14:30 | 显示全部楼层
sherryxj 发表于 2014-6-30 13:49 1 j6 q7 K  L% B: `* f
这些大道理对于很多人或很多企业是纸上谈兵
0 j  ]6 ~& t7 e  d7 c' [
确实是纸上谈兵。工作又不是洗脑式营销,不需把每个员工洗的狂热到嗷嗷叫。
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发表于 2014-7-1 14:59 | 显示全部楼层
机会太多!
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