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2014，你想得到多少工資？對照自己就明白了！
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★ 一：忠誠

　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
　　1、 站在老闆的立場上思考問題；
　　2、 與上級分享你的想法；
; @8 O1 ~+ v$ T: a　　3、 時刻維護公司的利益；
0 p+ n# @. q8 K0 u$ W　　4、 琢磨為公司賺錢；
7 q! c4 c. z& H* T7 [　　5、 在外界誘惑面前經得起考驗。

★ 二：敬業
　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水準。
5 U! p! v' @- ]1 D. Z, D3 H　　1、 工作的目的不僅僅在於報酬；
* Z; _8 D- D5 s, ^9 `　　2、 提供超出報酬的服務與努力；
　　3、 樂意為工作作出個人犧牲；
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；
' e8 D& B7 F+ s8 ~) h1 G) Q　　5、 重視工作中的每一個細節。

★ 三：積極
: r9 n# x5 X$ n8 P0 F% s7 `# m/ P4 H　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1 Q/ m  G. V( S　　1、 從“要我做”到“我要做”；
" @2 c- H  f0 _8 T( x　　2、 主動分擔一些“分外”事；
7 f2 d6 w4 p" j, A; q　　3、 先做後說，給上司驚喜；
5 u: g. E" i& n9 W　　4、 學會毛遂自薦；
1 [0 S: r2 c6 E% `6 _, L　　5、 高標準要求：要求一步，做到三步；
4 V! s5 R4 s5 U$ W. u1 p　　6、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

★ 四：負責
) M& n/ X& s  i% S# _　　勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
　　1、 責任的核心在於責任心；
　　2、 把每一件小事都做好；
# M0 G3 r5 f4 y/ ]1 Z, |# t　　3、 言必信，行必果；
　　4、 錯就是錯，絕對不要找藉口；
　　5、 讓問題的皮球至於你；
　　6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

★ 五：效率
& z* a7 V. V7 g' _# @; L" S; k　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
( b9 J. N% J& Y　　1、 跟窮忙瞎忙說“再見”；
　　2、 心無旁騖，專心致志；
　　3、 量化、細化每天的工作；
$ Z$ R; ^8 D' l' a/ M& H2 d　　4、 拖延是最狠毒的職業殺手；
& o6 C) U7 J3 u+ n) Q5 r1 t  N　　5、 牢記優先，要事第一；
, P5 `  w, C1 u  [$ i0 @+ T　　6、 防止完美主義成為效率的大敵。

★ 六：結果
8 X9 G7 C6 M8 }" ?3 `- @　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、 一開始就要想怎樣把事情做成；
, z0 V" B4 D2 Q1 {7 T5 ?- _) @# Z　　2、 辦法永遠要比問題多；
: |# C4 a3 i  h: @% |( N　　3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；
1 T9 P8 t4 Q: n$ _- n/ ?: B3 q( i. G　　4、 沒有條件，就創造條件；
　　5、 把任務完成得超出預期。

★ 七：溝通
, `: u" X+ q8 y9 o  M　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
$ @8 C0 c$ @9 R) ^4 N, P/ j　　1、 溝通和八卦是兩回事；
8 J9 ^. |$ T# X5 Y" v　　2、 不說和說得過多都是一種錯；
　　3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
$ ~* K: F  c+ t4 c' I9 V: ~# |　　4、 培養接受批評的情商；
  t8 P# c' v$ [& c9 p/ _　　5、 胸懷大局，既報喜也報憂；
　　6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。

★ 八：團隊
  v* `7 F: B" q( H7 J. f. P　　團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
　　1、 滴水融入大海，個人融入團隊；
　　2、 服從總體安排；
　　3、 遵守紀律才能保證戰鬥力；
　　4、 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
* X) F% p( L) t( x& y2 i* [( |　　5、 多為別人、為團隊考慮。

★ 九：進取
　　個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
: e/ _1 P7 {  O0 ]　　1、 以空杯心態去學習、去汲取；
　　2、 不要總生氣，而要爭氣；
　　3、 不要一年經驗重複用十年；
　　4、 擠時間給自己“增高”、“充電”；
　　5、 發展自己的“比較優勢”；
　　6、 挑戰自我，未雨綢繆。

★ 十：低調
　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
  i- O/ Y& K" F　　1、 不要邀功請賞；
# Y, h- a" q$ T( a  l! |　　2、 克服“大材小用”的心理；
　　3、 不要擺架子耍資格；
　　4、 凡是人，皆須敬；
　　5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
　　6、 成績只是開始，榮譽當作動力。

★ 十一：成本
　　節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裏有，員工“碗”裏才有；同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
　　1、 報銷賬目，一定要誠信；
　　2、 不耍小聰明，不貪小便宜；
　　3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
  B- r! w* L" c- {- T　　4、 珍惜工作的每一分鐘時間；
  ^. K, Z8 P; _( f6 ^　　5、 每付出成本，都要力爭最大收益；
　　6、 記住：省下的，就是利潤！

★ 十二：感恩
7 E2 N. W. Z2 A- O7 G; ]　　為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
! E. a; A6 R# K4 m9 u7 I: ^　　1、 老闆給了你飯碗；
& s; K0 W( M0 E　　2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
- I0 I5 e; O5 S' f　　3、 同事給了你工作中的配合；
　　4、 客戶幫你創造了業績；
　　5、 對手讓你看到距離和發展空間；
7 s( _( ?! j( @: C8 C: W5 [  I　　6、 批評者讓你不斷完善自我。

與堅持夢想者同行

與堅持信念者同行

與相信者同行

感謝這一分鐘的陪伴

把這份能量和愛傳出去，和更多人一起，每天為自己種下一個善根，讓我們共同努力，把世界變的更美好。

心存善念、相信自己的信念，我們都可以改變自己的人生！

jjlamshushushu

心存善念、相信自己的信念

热爱学习

此文写的何等的好啊，几年前的确是先考虑个人后考虑公司，不过经过一些变故最近思想转变的有点像文章所写的了，决定马上打印一份放在桌前时时警醒自己，谢谢！

zy3618

好甜的鸡汤

547109

很不错的文章，值得收藏。