底下人員鬆散

max.yu · 发表于 2013-2-22 09:34

如果与底下人员(社会新鲜人)工作之余相处都算不错，可是部分人员工作上交辦的事喜欢慢慢来，不积极，有时还推三阻四，找借口，做出来的品质跟要求有落差，如果你是管理人员会怎么做？

xiezhou · 发表于 2013-2-22 09:41

绩效呀

kelvinwen · 发表于 2013-2-22 09:52

这个貌似是通病呀。

jsq123 · 发表于 2013-2-22 09:53

你没领导好！

Nezof · 发表于 2013-2-22 10:12

管理不善啊

Eva · 发表于 2013-2-22 10:12

如果是底下人员很积极，领导很松散呢，这种情况该怎么办呢？

极品老工 · 发表于 2013-2-22 10:29

Eva520 发表于 2013-2-22 10:12 - t: n5 w! `) Y7 J
如果是底下人员很积极，领导很松散呢，这种情况该怎么办呢？

这叫领导艺术，无为而治。

jsspace · 发表于 2013-2-22 12:33

如果你们公司提供的工资和福利没有竞争力，那你就忍了吧

清水白菜 · 发表于 2013-2-22 13:17

综合考量，公司及员工两方面。

max.yu · 发表于 2013-2-22 13:36

jsspace 发表于 2013-2-22 12:33
' E1 M- O) m1 m- @/ ?) v5 F+ \如果你们公司提供的工资和福利没有竞争力，那你就忍了吧

的确有这方面的问题

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