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2012京华财经薪酬公平度报告
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2011年，京华财经首次推出薪酬公平度调查报告并引起强烈反响。2012年薪酬公平度报告今天亮相。过去一年中，我们的薪水在变，物价在变，人与人之间的差距在变，这组报道里的数字在变，但种种变化的背后，是我们对效率与公平不变的追求。0 a# i) ]: P, ~+ r) ~0 `4 g
2 \4 f; ?4 z. k# ^6 |# O7 r 说明 1.本专题所有的数据均来自于上市公司所公开披露的2011年年报，所得出的相关结论也基于此。. n. u; x3 v- f* X
0 [$ a" w: C# x: M& p 2.本专题高管薪酬统计口径均为其税前年薪，不包括其所持上市公司股权市值、其从非上市公司领取的薪酬，及其它未列入上市公司年报中“高管薪酬(税前)”项的收入。) l" ^, c9 h0 n1 N% e
/ H, R: f5 z$ y. I0 j 3.本专题“高管平均薪酬”项，计算方法为：高管合计总薪酬/从上市公司领取薪酬高管人数，采用的高管范围包括董事会、管理层、监事以及独立董事等在上市公司报表中披露薪酬的人员。 N& p. ?1 w. a+ u2 M! l
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4.本专题“职工平均薪酬”项的计算方法为：财务报表附注中，应付职工薪酬一栏里，2011年本期新增(或计提)应付职工薪酬/职工人数。
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5.本专题“公平性”项的计算方法为：高管平均薪酬/职工平均薪酬。数值越小，说明公平度越高。
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本报制图何将
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2 n( m1 ?9 V- j6 ? 高薪背后: A- }% d+ S4 q: y5 ~, S
3 L( |* ]" s) K* B3 T& D; Y( H 在金融业的高薪背后，有大行与中小行的悬殊差距，有与业绩背道而驰的逆市涨薪；有高管的辩解，称行业利润超低，有员工的抱怨，称年薪20万仍活在最底层。
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4 x4 ~/ W1 O6 E+ I7 V 看点
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银行
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& J- _! V3 a# H; C7 n% S! M& z# f 理查德年薪7 c5 L( Z- _7 h. D& s+ {5 C
4 A: u1 H" ]6 `5 q3 R6 E0 M3 ] 五大行长总和
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% r9 U4 t6 b/ [/ E# F$ S% y 2011年，银行高管薪酬整体依然呈上涨之势，国有五大行董事长与行长薪酬分别达到了9.14%与10.72%的平均增长率。其中，农业银行行长薪酬最高，为106.14万，也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位，达到了25%。
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0 {/ V- b( K7 i2 I0 o% I 虽然增幅不小，但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来，五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。
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% P h* b! e5 |# { 深发展行长理查德杰克逊以869万元的年薪取代了深发展董事长肖遂宁，毫无悬念地成为2011年上市银行薪酬第一高人。
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3 f6 d. `4 H x3 Z# F1 J 肖遂宁紧随其后，年薪达到745万元，不过在2011年深发展净利润大幅增加六成以上的背景下，肖遂宁的年薪却较2010年下降了10%左右。$ w& u0 W9 p: s
8 `2 `# Q5 \. x% x 下降幅度较大的还有民生银行的董事长董文标，其2010年年薪达到715.48万元，2011年在“高得不好意思披露”的利润下，其薪酬却大幅下降28%至516.25万元。此外，其他多数银行的高管薪酬都略有上涨，但涨幅均不超过10%，与银行业去年动辄40%、50%的利润增长相比，增幅并不过分。! K3 F! d* F0 W- [. P9 q
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不过，值得注意的是，虽然部分银行高管薪酬明显下降，各家银行职工平均薪酬却普遍有了较大提高。其中员工平均薪酬提升最大的当数刚刚归于平安集团旗下的深发展，其职工平均薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元提高到2011年的35.25万元，提升幅度高达48%。此外，其他银行平均员工薪酬也都有不同程度的提升，股份制银行员工平均薪酬几乎都达到30万以上，远远高于五大行员工20万元左右的平均年薪。
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0 ~1 q, g8 P* n8 j( `6 P5 A, I, K 由于员工薪酬大幅提高，各家银行的公平性指数较2010年相比，都显得更为公平。2010年公平性指数最差的深发展在2011年公平性指数降至4.94，处于银行平均水平上，其他银行的公平性指数也均在2-7之间。
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保险
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s! H, B# o. _) W9 l- L 千万薪酬之位首次空缺 z) _/ r( ^* j/ O& m% ]
9 O2 `3 ]0 |; r3 U 相比于2010年的1067万、2009年的2859万、2008年的1584万和2007年的4770万，2011年保险行业首次出现无人薪酬过千万的情况。排列保险行业薪资之最的是中国平安寿险董事长丁新民，其税前收入高达992.28万元，甚至高于平安董事长马明哲的988.47万元年薪，紧跟着是平安副总经理李源祥838.94万。* x+ P1 x o1 {2 {, b: X
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对于2011年高管薪酬增幅放缓这一细微变化，德勤管理咨询人力资本咨询顾问王冠霞认为，主要因为2011年的经济形势下创造高业绩的困难重重，另一方面也说明各家公司对于高管薪酬支付的管理益发严格，已有多家公司在年报上明确表示聘请专业公司进行高管薪酬设计。+ x/ M& O* h- e3 D8 y5 o
8 m* n* k- w, }; J. e0 M% \ 通过统计，2010年，中国平安、中国人寿、中国太保公司员工人均收入水平为9.9万、9.7万、9.7万。然而，2011年则为11万元左右，保险行业整体的员工待遇较2010年小幅上升。. b/ `! ]. c2 V8 y0 c
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券商; V1 T9 @+ u. r0 T
4 G% j" b3 @4 ` 股市暴跌高管逆市加薪
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2011年A股市场迎来历史上第三大年跌幅，总市值蒸发5.97万亿元，流通市值蒸发2.83万亿元，交易量萎缩，新开股东账户同比下降近两成，交易量为近三年最低。
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1 O: o1 H# c/ A+ Z! K3 T* J 2011年，靠天吃饭的证券公司的业绩跟随A股市场全面走熊。但行业过冬并不影响券商管理层赚得盆满钵满，即使去年“颗粒无收”甚至沦为亏损一族，仍有一些券商为高管加薪。中信证券副董事长殷可更是以高达1974.5万港元的年薪，成为A股高薪第一名。- z/ g+ z" L, P: t( ]* _
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以长江证券为例，2011年净利润同比下降66.10%，但公司为高管支付的报酬总额却同比大增51%。数据显示，2011年，包括独董在内，长江证券的董监高中，共有14位在上市公司领取报酬，公司一共支付了1762.03万元薪水。: W, }1 N6 R" [/ t( Z; o
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宏源证券也是一例。公司年报显示，宏源证券虽然2011年净利润下降50.58%，但高管人员报酬总额同比增长六成，达到2798.12万元。其中，公司总经理胡强的年薪从2010年的215.63万元激增至2011年的338.26万元，一年获得加薪122.6万。; L J7 |) V. m2 l0 ~$ G O: Z- g
* Y6 v. R3 O, Y6 k* S- X6 Y 相比之下，东北证券因亏损而不得不过起了节衣缩食的日子。数据显示，继2010年净利润大幅下降之后，其2011年出现上市后首度亏损。年报披露数据显示，东北证券董事长及总裁的薪酬均大幅缩水55%，其余高管薪酬也出现了不同程度的下降。" E8 O( ?. @9 t& V' Q
: B/ d7 P4 b0 ?' L! _ ]. @ □言论
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银行高管说：银行业利润超低* r& m! W1 k( b% b! U) ^
6 Q- \5 l0 S0 [ y3 `! U 深发展董事长肖遂宁在年报业绩发布会上说，实际上银行业“高利”都算不上，利润超低，计算高利一般是指单位投入所得回报。目前银行业资产收益率只有1%，前几年还只有百分之零点几，而一般制造业这个指标能达到5%，所以银行业既非暴利也非高利。/ R, R0 f" w- L: ]9 `9 R' _; \! ]
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银行员工说：20万年薪仍垫底) J: J; d6 m' x' \7 C" x9 d7 i
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一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在BeiJing的生活压力依然很大。在整个金融业，银行普通员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是通宵达旦地工作。. C4 d: Q' I+ n/ k) W! h: ?6 b
, J Y/ N3 O u1 v; A. _ 文/本报记者马文婷 高晨 牛颖惠 敖晓波 |
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发表于 2012-5-7 14:06
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