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十八项重要的工作EQ: k+ Z) t; r. [" f# t2 A) g" W
( R! O" N' ]; l- H+ n& P- A 自我情绪管理能力:1 R0 T. h3 u. u- w0 e
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一、自我察觉1 f. t3 M4 }7 x( s
(1)意识到自己情绪的变化:解读自己的情绪,体认到情绪的影响。
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(2)精确的自我评估:了解自己的优点以及不足之处。- v+ J& E. Q% c) G0 ~+ A% J. `4 k
$ F) X* q' h9 L: ? (3)自信:掌控自身的价值及能力。6 R7 q+ f0 ]$ U4 F( L3 b
: D0 M. {' b T 二、自我管理
! W }5 f% x0 X3 E& O1 K6 { (4)情绪自制力:能够克制冲动及矛盾的情绪。' _* i% T6 O: T6 D) g8 X
" Q6 ^9 ^3 C8 S4 | (5)坦承:展现出诚实及正直;值得信赖。7 T2 v! G Z1 I) y
8 S+ K# u; o6 x9 v% V( l. D2 X3 q (6)适应力:弹性强,可以适应变动的环境或克服障碍。" g p2 P" n( w6 x, R- N
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(7)成就动机:具备提升能力的强烈动机,追求卓越的表现。" ]; z, A! l; }7 f9 Z& p
0 l; V& ^* E1 ^% J8 \/ ^% X' I# H7 b (8)冲劲:随时准备采取行动,抓住机会。
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人际关系之管理能力:
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/ U6 n! u9 Y8 j" L6 X6 F 三、社交察觉
2 w T( e4 \' Y2 ^' Y (9)同理心:感受到其它人的情绪,了解别人的观点,积极关心他人。
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(10)团体意识:解读团体中的趋势、决策网络及政治运作。, a1 Z0 V% N; Y G/ I8 c% j* u
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(11)服务:体认到客户及其它服务对象的需求,并有能力加以满足。' {- O) X( G$ z( w" J8 ?
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四、人际关系管理
% i* L! E4 d4 w( {2 X7 ]; F (12)领导能力:以独到的愿景来引导及激励他人。- R$ _" V$ P1 D2 P3 N1 A# ~6 G
/ Q8 l# A: x& u: r, f (13)影响力:能说服他人接受自己的想法。
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0 C+ X& K" `) A9 v (14)发展其它人的能力:透过回馈及教导来提升别人的能力。 h# R z! e1 [, q
+ A1 D# M, f2 }9 H (15)引发改变:能激发新的做法。2 F: I7 Y$ A1 m% h. L
; _ ^1 I8 h( }( i! j7 X* U+ @' s (16)冲突管理:减少意见相左,协调出共识之能力。
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+ {5 ?. }% M9 O( \ p7 H; Y4 w% E' e (17)建立联系:培养及维持人脉。
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$ }; `9 p D4 ^2 b' F: Z (18)团队能力:与他人合作之能力;懂得团队运作模式。 |
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