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起因是我在群里说德国一公司忽悠说他们公司的产品有ISO9001，是“国际经济体系中被审核和被承认的参与者”，所以他们自己给自己发个证书就能用了。请问有多少通过厂检的工厂不是“国际经济体系中被审核和被承认的参与者”。9 Q- V9 {& c1 p0 ~. I3 S6 y
德国人的忽悠：“制造商不是非得在XX处进行认证，也不是元器件必须有XX认证，XX认证不是一个必须，XX是一个私营的检验组织，他们的服务是使用他们有权威的检测实验室。大多数大的制造商并不在XX进行检验，因为他们有自己的检验设备和测试实验室，因此这些公司自己能确认和检验他们的产品符合欧盟（EU)有效的技术和规范要求”。
1 g. L7 S. r) i* r1 @* N5 n' u1 |
$ `: n2 W+ v( y& Y0 ]以下正题：3 u% V+ Y: }- ~) y, Z5 U& t- Q
# u/ }$ o/ r$ H* p: A景行行止 11:29:03/ |7 N5 s+ F! B% p
ISO9001而已9 \/ V( v! Z( b' X, H6 c0 `4 F
台山-awenxu 11:29:04
! O0 f/ R+ V' [- q我们的ISO9001连我都不承认
9 z2 f+ t8 o( g) T) Q% I景行行止 11:29:178 s4 ]! E6 g W3 O
按着标准进行文件编排2 {* ]1 w/ D/ X" M
景行行止 11:29:33
7 q- u; d4 P' w" _结合下公司实际情况进行编写
. [/ W( Z& }+ P; V' N% a3 v$ l景行行止 11:30:27
; g4 W: _* J6 B3 S4 k人家没具体标准内容，所以只要你按标准进行文件编写，而你实际操作上如果按文件执行那就相当不错了
" b! M* [8 H( w6 M8 c6 j# R4 H0 L/ G如果觉得文件不适合了，那就更改更新换文件版本，执行新文件
& O1 x5 ~, o6 b4 @+ L也就是对做事情有个参照 4 A+ @+ f% M3 J! O6 u( y5 k
免得做一样的事，这个人这样做哪个人那样做。就是一个规则，操作规则办事- t3 u+ a1 c& Q! p7 O% g# Y+ t& ]! x
台山-awenxu 11:32:50
$ z1 X! G& ^1 C1 l以前去审供应商的时候，很多过了ISO9001的厂家，里面所有人都不知道ISO是啥，所有文件，包括SOP，报表之类都琐在一个柜子里，审核的时候才拿出来# J$ }# B0 R: l$ \2 @- t- @
景行行止 11:33:16
# D) Q7 L. R8 D: b* P7 N+ o我个人认为，9001中所谓的全员参与、过程方法、系统管理、持续改进是内部管理中的很好的引导范畴
7 A8 m" ~# p) u" C7 m6 f9 T, F- s至于以事实为决策依据
; V$ A$ `1 T: Q. J7 x0 Z, a就属于数据记录
8 D t( e/ |& d8 h7 m景行行止 11:34:44: r. [$ d, k. T1 @4 K# \1 R4 V w
以顾客为中心和互利的供访关系) W: W1 M) |6 J1 `: b
2 }3 X0 M( D% C6 V0 u2 \这个是供应链
4 ? @4 Z! L1 U# T) M8 }ISO就是一做事情的文件化
9 ^' X6 a% j8 v3 b以上个人观点file:///C:\Users\craig\AppData\Local\Temp\X@8}U9MLE}EBUE273)]9PGF.gif" j) |* K4 K$ Z
景行行止 11:35:49$ y. L r- l- p% J1 m6 v1 H: G0 S
瞬间说了一大堆，吓死人file:///C:\Users\craig\AppData\Local\Temp\K08@7VM_1{NL9ER12UNXU94.gif
- i \! z( U2 M9 E台山-awenxu 11:36:07! F) U4 \/ C8 V) {
我一直在看啊
* a- Y8 S: o. d6 Z m. Q+ P* H景行行止 11:37:005 S' ]: f+ j( S* A0 ?
我两三年没跟管这样的事了！, U: }: ~. N1 h
; [; B3 H4 Q8 [' Y+ ?曾经在品质部半年多和在管理处的一年多时间（总共两年多样子）接触的多一点。
# z$ k$ }; p/ I3 Z 景行行止 11:39:127 y* Y& t+ a- _7 }; Q! O
拿现在我的理解：体系要执行，文件制订时就应该全员参与（部门负责人+抽员的方式），这样免得到时候扯淡
: X3 }3 E! a9 l6 K: ]" M& J' f" R0 s" _8 c9 l
: O3 o* [* Y# N另外进行必要的奖罚（也可以是单独的奖罚、也可以是与绩效挂钩……等等），要不没有约束力 ; t1 d# ^3 |; Z' Q
8 H( F' J' t @) N
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发表于 2013-7-3 11:53
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我只是打酱油路过
发表于 2013-7-3 13:53
