zhonglianlihuo 发表于 2015-4-27 14:14

外企不一定好，民企不一定差，不管什么企业，只要自己才能可以得到充分发挥，自己喜欢这份工作，工作顺心就行，至于待遇差不多就好，健康开心才是主要的:D

古秦邮驿 发表于 2015-4-27 14:20

对的。。。。

fasten 发表于 2015-4-27 15:30

典型混淆视听的题目。
民企也有土豪，发现金，发奔驰，外企有吗？
这是看缘分，完全是缘分，与什么队伍没有关系，只与缘分有关！

古秦邮驿 发表于 2015-4-27 15:34

fasten 发表于 2015-4-27 15:30 static/image/common/back.gif
典型混淆视听的题目。
民企也有土豪，发现金，发奔驰，外企有吗？
这是看缘分，完全是缘分，与什么队伍没 ...

F老大一出马，果然有道理

kk20082008 发表于 2015-4-27 15:40

只要有发展与加薪的机会，哪种企业都没关系。是不是有点现实。:lol:lol

古秦邮驿 发表于 2015-4-27 15:44

kk20082008 发表于 2015-4-27 15:40 static/image/common/back.gif
只要有发展与加薪的机会，哪种企业都没关系。是不是有点现实。

人之常情。

jingong 发表于 2015-4-27 16:33

外企好,待遇\晋升等制度都比民企要完善

古秦邮驿 发表于 2015-4-27 16:35

jingong 发表于 2015-4-27 16:33 static/image/common/back.gif
外企好,待遇\晋升等制度都比民企要完善

感谢您的耐心解答

冷枫 发表于 2015-4-28 08:55

外企也要看是哪里的外企啊，个人感觉，台湾日本等地的外企干活辛苦也是压榨啊，如果是欧美的就不一样了，欧美的企业比较人性化点，待遇福利各方面也是挺好的，我们公司是美国企业，制度很完善，甚至冬至啊等等都提前带薪下班。每次放假都是提前三个小时下班（公司给的带薪假），预防回家塞车！还有就是春节放了半个月的带薪假啊。感觉这个就很人性化啊。薪酬制度也挺完善的，固定时间百分比加薪，百分比也是有范围的，所以也不会说上司看你不对就少加，因为有个保底的范围，这样的话，相对公平点。。。。。，所以感觉欧美的公司相对人性化点。国内的民营企业的话，好坏都有，不过个人觉得，貌似制度不完善的或者意识模糊的更多点，看个人运气了。。。。。。

古秦邮驿 发表于 2015-4-28 08:58

冷枫 发表于 2015-4-28 08:55 static/image/common/back.gif
外企也要看是哪里的外企啊，个人感觉，台湾日本等地的外企干活辛苦也是压榨啊，如果是欧美的就不一样了，欧 ...

你说的很全面，谢谢
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