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[工作之余] 用什么样的人？

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楼主
发表于 2011-7-22 16:17 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
广东安规检测
有限公司提供：
工作之余，经常有人讨论，谁谁谁如何如何？谁谁谁怎样怎样？+ O5 M3 z6 F$ w+ f
经常听到人讨论怎么样能挣到更多的票票……？
4 j, X" s* P5 _6 ~9 f9 C近期碰到一件事情比较纠结：* H+ f% m$ D( A" L
公司有个员工，基础不错，但人品怎么说呢？属于那种极不安定的那种？在他周围的人都有些感觉。& ^/ I% m0 D- u5 g" Q
刚开始来的时候还没毕业，本来公司有规定实习人员是没有工资的，但他相当的聪明，说什么什么他是来上班的……；
1 x& ^  N. _% G公司投入了几年的时间，创造了相当好的学习环境，请外面的专家培训，送到外面培训，
( A" K( v! F4 b7 l2 _: u这几年是不产出的，主要任务就是学习，终于，学会了；可是——2 w- Q' f: d* q+ O% H
他自己不安定也就罢了，还经常怂恿其他的同事，说什么学了就走、找到好的就走等类似的话；- n4 l- s! T  h- Q
他自己不干活也就罢了，还经常怂恿其他的同事，说为什么要给他（公司）干啊、干了又没什么好处之类的话；
1 B7 r8 g, \: |: {! S3 y公司领导考虑到基础还不错，想给他机会，一忍再忍，不追究他这些；( I& a' g! k+ A# Y
就等着他自己明白；可是，纠结啊！以前招聘这个岗位很好招的，但现在呢，来一个，他劝走一个，来一个，他吓走一个；说的都是公司怎么怎么对他不好，怎么怎么没有前途，怎么怎么看不到希望之类的话……' `0 n$ L2 L% B: }
谁给的钱多他就跟谁！3 J, }8 `! C1 B7 ?. w
哪里舒服就去哪里！" y* O& J9 H2 d6 z$ e1 }& J; b5 }! {
自己的事情不操心 ，尽操心别人的事情！
+ v# {, d1 s# }% ?# S- S4 `这样的人，你们敢大用吗？？？5 J/ j1 J* P& G$ }- M( `7 n
比较纠结啊！
3 p# `% n# D# A! C请指点！
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沙发
发表于 2011-7-22 16:26 | 只看该作者
你现在招的是什么职位呀，这么难，有兴趣？
. F6 k- C1 R: w" p5 N4 i哈哈
' L: f: [2 y9 L* J" q
$ U( h! E  o7 H6 g9 U2 v另外 你说的这个人吧，很多细节没有，比较说试用期多长，培训有什么附加条件等一下也不好判定0 m# g0 ?) v- k% o

" O' ]( Z2 `4 g3 b0 j; }! ^* c: G2 s不想当将军的士兵不是好士兵
5 ]0 y- ^" d" }7 z3 |/ V. \& b: N9 u9 f' w
不过至少现在是城府不深吧，被你们看出来了: q  Z% w6 z# v

: U' N% B* v6 r, `# X从侧面可以看出他的群众基础还不错，至少别人相信他的话，他能影响到别人，也具体作领导的一个能力体现吧！
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板凳
发表于 2011-7-22 16:31 | 只看该作者
有这样的人？
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okay
地板
发表于 2011-7-22 16:33 | 只看该作者
你是他上司?
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5#
发表于 2011-7-22 16:36 | 只看该作者
Directly talk with him or fire him, if you can not stand...
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zhxy
6#
发表于 2011-7-22 16:50 | 只看该作者
把他的座位排在领导跟前，而且和领导两个人在同一办公室，做领导的文员，每天中午和下班时段安排加班。
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7#
发表于 2011-7-22 17:12 | 只看该作者
工作，忠诚比能力重要
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8#
发表于 2011-7-22 17:22 | 只看该作者
这样的人不能用
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9#
发表于 2011-7-22 17:53 | 只看该作者
用人不疑,疑人不用
! ~1 F* N7 o! ?& A* C, n6 e你现在这样情形就开诚布公的谈一次,给你和别人都是一个交代,如果不行就fire
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10#
发表于 2011-7-22 18:00 | 只看该作者
这几年是不产出的，主要任务就是学习，终于，学会了；可是——( w( G: @* U7 }$ p2 I
几年，有这样的公司？
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