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呵呵,东莞是不是现在把人才当萝卜卖了哈??
& S/ e. \$ n1 ]/ p9 u' _上个月,一朋友的企业招了几个工程师,5年经验,待遇2.5K.
# z4 x2 E; r. R3 }$ D- H不过,虽然人是招到了~但是我敢肯定,那几位兄弟肯定是有所难处才屈就的,7 e Y- A8 Y% f: ]. e
也难以全心全意工作,一旦有了好点的,肯定立马闪人了。$ \( P8 |. i# o' p1 Q
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虽然现在生意不怎么好做,但是,如果希望能长久点的留住人才,待遇还是别太让人难堪了。
( K% m) [; W; H; N: J1 @( }1 C如果楼主只要个稍微懂一点点认证程序,或者有接触或者跟进过某一个认证的,
: G7 p" g3 a# v; J招过来可以放自己企业用来培养的。要这样的人才,给这个待遇,应该可以说得过去。% L2 f( b% L1 ^& |2 K) }' I
待遇以后再加点。。。。。。% p7 X/ m, H a1 U) z% C# y
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如果要比较熟悉的,经验老到点的。5 f G6 ]+ J4 x
个人建议给个3~3.5k,估计招人要容易一点。
- p* H" c6 y3 K# l不然,确实感觉如楼上兄弟们所言,有点难度。
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5 Z7 I1 I8 j O0 a$ V不过也看各位人才跟老板谈的效果了。$ O9 U7 a- e7 H! ^4 L
能谈高点的也是有的。
9 Z5 v, j" ^$ T1 p1 P8 z合适的,不妨给个电话过去沟通一下也可。) t9 w/ Z" I) Z W- r
X) v8 x6 J: Q撒网捕鱼,总有进网的。。。。。。。  |
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