如何建立适宜的沟通机制

jsspace · 发表于 2012-10-17 16:50

CNAS认可准则第4.1.6条款要求最高管理者应确保实验室内部简历适宜的沟通机制，并就与管理体系有效性的事宜进行沟通。
这一条该如何做才能满足CNAS的要求？
希望有经验的童鞋们说说

520168 · 发表于 2012-10-18 08:58

我觉得做为管理者应该
1.每个月要1对1的和下属谈谈心,听听下属对实验定的管理有什么意见和建议.
2.不定期开展一些学术讨论增加上下级的沟通,最重要的是对待下属要像朋友一样,不要打官腔.
3.要实行绩效考核,论功行赏,每年底要调查下属对薪水方面有什么要求,生活上有什么困难呀!

4.经常搞一些户外活动,比如组织蓝球赛,出去唱K呀!
等等!

jsspace · 发表于 2012-10-18 11:54

520168 发表于 2012-10-18 08:58
, D" V" b1 j6 T/ }) ?: F0 e我觉得做为管理者应该
) ^& a9 K" t- q1.每个月要1对1的和下属谈谈心,听听下属对实验定的管理有什么意见和建议.
' f, W! I' q3 B* E0 w# y j2.不定期 ...

建议很好，但是对我来说不适用，我怕CNAS否定我。

qsin · 发表于 2012-10-19 11:58

本帖最后由 qsin 于 2012-10-19 12:00 编辑

建议楼主可以在网上找点程序性文件看下！
对于4.1.6此条！
个人认为是：
4.1.6 权力的委派
4.1.6.1 为保证日常工作不受影响，当实验室负责人不在时，应由负责人指定的技术主管或质量主管或技术工程师代行其职责。
4.1.6.2 技术工程师不在时，由实验室负责人代行其职责。当实验室负责人管及技术工程师都不在时，由公司品质部负责人代行其职责。上述情况形成出现时,权力委派自动生效。

这些才是管理体系中工作流程的沟通机制，当然每个公司的管理模式不同，需根据实际情况而定！

jsspace · 发表于 2012-10-19 13:41

qsin 发表于 2012-10-19 11:58 ) _: O- ]$ ~& y, u. V) y
建议楼主可以在网上找点程序性文件看下！5 i$ t" s- {) c' Y
对于4.1.6此条！9 y$ b, l0 E' D9 V4 S; k- v( h
个人认为是：

程序文件已经写了29个，已经递交给CNAS了

qsin · 发表于 2012-10-19 15:26

jsspace 发表于 2012-10-19 13:41
( h6 {) Q0 P& k% _) |+ T/ M程序文件已经写了29个，已经递交给CNAS了

预祝审核通过！

jsspace · 发表于 2012-10-19 15:40

qsin 发表于 2012-10-19 15:26
" I' L7 i# X) R! I, }# }! U预祝审核通过！

现在考虑需不需要当面去拜访一下CNAX，纠结中。。。。。。

plmijb · 发表于 2012-10-21 22:35

要求实验室内部各部门间与管理层间沟通顺畅，在体系文件内规定某种方式，如定期会议等，实际工作中依规定进行，能确保各层间有效的沟通就行。

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