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标题: 毛公司让我毛了 [打印本页]
作者: jianfie    时间: 2010-7-5 09:26
标题: 毛公司让我毛了
      我在这公司签了3年合同，做了一年。现在辞职。老板竟然让我赔偿公司招聘费用，以前为公司业务的出差费用。还有2个月工资的违约金（还有2年未履行合同）。合同里根本就没有这些东西。我很是无语。 [s:79] 有质深人士给指点下吗？？这些是否合理。
作者: 景行行止    时间: 2010-7-5 09:29
建议打电话咨询劳动部门，我这边的是12333
: B% L0 C  H$ c' P/ H# S  J" ]; D  \7 A
7 J6 b& x+ ?) Y2 k具体的其他人说的没权威，也不便多说
作者: Donaldxiao    时间: 2010-7-5 09:40
看来你是个人才,想辞职都难,佩服.   [s:83]
作者: wwnw_007    时间: 2010-7-5 09:46
引用第0楼jianfie于2010-07-05 09:26发表的 毛公司让我毛了 :8 c; w( {7 H. U& N4 M+ ^2 p, u% [" l
      我在这公司签了3年合同，做了一年。现在辞职。老板竟然让我赔偿公司招聘费用，以前为公司业务的出差费用。还有2个月工资的违约金（还有2年未履行合同）。合同里根本就没有这些东西。我很是无语。 [s:79] 有质深人士给指点下吗？？这些是否合理。
我个人感觉此老板不地道，也许是想你留下吧！但是提出的要求是不能满足法律要求的。
- r+ A: j$ [  z! e" A/ K% \" E5 l有个前提，就是你必须提前一个月提交辞职报告的。到时间自己走人，如果公司不付工资的话，可以劳动仲裁见面。
作者: Liu    时间: 2010-7-5 09:54
这个问题处理起来其实不复杂。
" N" i  g" b2 h9 z# U% q- x  a1、仔细检查你的劳动合同是否有附加条款，是否按程序递交辞职报告（如提前一个月申请离职），公司是否有为你购买劳动法规定的保险。如果都对你有利，你可以和老板摊牌，如果过分压制你，你会寻求劳动仲裁；当然，你能让公司以正式的书面通知你是最好的。否则，劳动仲裁时他会狡辩说是为留下你继续工作 . ~: C3 z% g1 u+ F

9 B, s0 M/ C1 Y0 K, \2、退一步来说，你其实可以和老板说，你可以留下来，继续履行合同，如何让公司自己解雇你，我这里就不说了，大家都有办法，我相信老板会抓狂到解雇你的，那时候你再要求他赔偿好像也很合理
作者: cimlihy    时间: 2010-7-5 10:02
LS的出绝招了/ }8 K3 s  x9 s2 F: W0 ?
我也觉得第2个方法不错，不过是在你还没找到下家的情况下
$ G1 c% H$ ^, q6 u( G. z* ^如果有下家了，估计这个方法行不通
作者: cimlihy    时间: 2010-7-5 10:05
你老板太狠了: s2 e4 {, e5 u
连出差费都要你赔，以后谁还敢去出差  E% e; a. G. ~3 t5 _" ?+ e
: C3 J2 I6 ~2 J0 q) X& k  `7 {" R5 c
他没见过劳动法吧
作者: jianfie    时间: 2010-7-5 10:22
我现在真不想在这耗时间了，想拿了6月的工资直接走。就是等一个月工资也被他扣完了，还白干一个月。
作者: Liu    时间: 2010-7-5 10:23
引用第7楼jianfie于2010-07-05 10:22发表的  :
* G) C5 u' x3 e3 R/ u0 U6 W0 p. d) `我现在真不想在这耗时间了，想拿了6月的工资直接走。就是等一个月工资也被他扣完了，还白干一个月。

6 z, ~5 Z; e) y. H9 U# _: y好像你老板要的其实就是这个效果
作者: cimlihy    时间: 2010-7-5 10:50
爆料下什么公司啊/ _( \. Q3 h+ ?  k, ?
以后大家都不要去了
作者: 嘻嘻    时间: 2010-7-5 11:02
个人看法，辞职后满一个月离开很正常。要有点职业道德。; x8 W" a5 [9 s. x2 ?  i% \
但是老板让赔那么多钱，就是老板的不是了
作者: Andy.Yang    时间: 2010-7-5 11:40
THat's unreasonable, don't need to pay anything if there is no additional contract, but one month is required, it's described in the labor contract, whichever the employee or the employer should give another one month to snubber....
作者: zy3618    时间: 2010-7-5 13:00
引用第2楼Donaldxiao于2010-07-05 09:40发表的  :3 R: W( j: v* [3 {, D- `) P2 i' n
看来你是个人才,想辞职都难,佩服.   [s:83]
应是个人才，老板想尽办挽留，
作者: jqheart    时间: 2010-7-5 14:15
有那张合同在手，看条款。看看劳动法就可以啦，这样有信心一点，
作者: simonfish    时间: 2010-7-5 15:46
你要想各种办法把老板搞毛了
作者: me262a    时间: 2010-7-5 16:04
个人认为，4楼是正解
作者: waagw    时间: 2010-7-5 16:22
新的劳动法是不需要赔偿什么违约金的，但很多公司会抓住你是新劳动法之前签的合同照样要你赔偿。最好咨询权威部门，也不要闹的太僵哦现在的老板下黑手的非常多哦
作者: wwnw_007    时间: 2010-7-5 16:32
引用第16楼waagw于2010-07-05 16:22发表的  :* J+ Z. H1 `( b' O
新的劳动法是不需要赔偿什么违约金的，但很多公司会抓住你是新劳动法之前签的合同照样要你赔偿。最好咨询权威部门，也不要闹的太僵哦现在的老板下黑手的非常多哦
的确如此啦！
作者: bub01    时间: 2010-7-5 16:35
老板应该要留你吧！ 不过有点不地道！
作者: week    时间: 2010-7-5 16:40
搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算...
作者: xiaoxiangtongzi    时间: 2010-7-5 16:54
引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的  :
5 ]2 \' c2 ?4 g0 C5 O+ I6 d搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算...

2 E+ ?& O6 N7 |呵呵,同感!% R. v8 e' X4 I% M3 N+ R
还有,
6 |2 Y% @# w& w  P可以敞开和老板谈谈辞职原因,
' H; B% V2 V+ x6 Y如果已有好地方,请老板别档财路.
! M' ?, a' S/ Y毕竟老板也是求财之人.
) b! S6 ~; W  w1 t1 S1 F% D相信能理解.
/ E  D; `) g: V) N& D. G
: V3 r6 }# j; V- H再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.
0 R' `3 }4 c$ H) v或者帮他物色或推荐来给你接班人员.* w2 R# F8 d& t$ d6 U4 ^
尽量让他减少损失.
2 i* y- y9 v. {# q& g3 M
$ O: P! I! p+ j) |* Z4 Q7 x/ R如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.
" n+ M* z( O+ n3 \跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.
) v8 i% K* C& p& H2 d! C也许老板考虑之后,希望你留下来的话,
- L8 h7 M% J* e( q2 M5 y* U当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.
: g/ G- @2 e, D$ q7 z# f0 Z; Y4 Y5 u! D# _# j. L
总之,事情应该都是可以谈的,4 ~' Z8 u$ G4 Z$ V) I, R6 {$ B: z
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,! |+ [  g, ]4 X! V
可以跟自己耗.1 z; u6 J: I! y, v' Q+ U, G, ?
如果耗时间,个人是不划算的.: P0 a6 ]! [1 ^9 K
就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,
  w! {( C1 I+ I; Q. J+ }. R他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.7 |1 k# S4 g6 |% B( g7 l% f
& S8 L9 V* R) h$ V
再比如,
* @! _& n, `' m如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,
% ^- S6 r# s7 e6 Z半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,
% S, b& I2 h3 s你又耗半年，再结果你又胜利,0 ]4 _. v0 \& ]+ g
然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,
- Z: }+ A1 t% T但是你又能赚到多少呢?
7 D5 r. u0 q9 n7 \+ i% I' L8 p差不多一年的时间奔走,心力疲惫.
+ m- G# C2 R0 H7 M- S
; p" }! m* b7 u) \6 m所以,能不走这条路的建议尽量不走,+ ^% e! l* u8 h( _! E
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.& M/ Q. o3 ^+ o" e6 @- ]# z# Y
呵呵.
9 G; K0 l9 O# {2 a# K但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]
1 Q3 f( c: }% B; v$ w2 l# U还有,步步高升!!薪水多多!!
作者: yuanfen2009    时间: 2010-7-5 20:19
哎，很多老板都是这样的，是他们的“制度”了。
, g9 v% r. [( _2 X进公司，签三年合同，你不签呀？其他都谈好了，人事部的同事说到时候想走就可以走，等想走的时候就让陪钱！当时说好是多少工资，等后面签合同的时候呢，算成5天制，（避免与劳动法矛盾）跟你说，是一样的。等后面产量少的时候，上5天了，工资自然少了1/3！! _6 s# l) Q5 |( _+ A' Y* V+ @
现在的资本家哦，都是差不多的。
作者: cimlihy    时间: 2010-7-6 09:45
只能怪现在僧多粥少
作者: zdwyunjie    时间: 2010-7-6 10:08
其实你是可以辞职的，前提是要提前一个月打辞职报告，还有啊辞职后你拿不到补偿的。至于那些什么费用什么的纯属乱来。老板人品有问题。这样没有意义，建议你还是辞职的为好。
作者: FelixLi    时间: 2010-7-6 13:34
合同里没谈到的，你怕他什么，难道他还敢告你，那他岂不是自找苦吃
作者: cimlihy    时间: 2010-7-6 13:46
他不敢告你
4 a$ k9 b; c# g  z关键是钱在老板手里( T, ~* z. h. J* C9 R
你得去告他呀
作者: mytnt    时间: 2010-7-6 13:51
钱在老板手里，弄太僵的话很麻烦的，要耗很久



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