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标题: 普（通）工（程师）怎么了？ [打印本页]
作者: consely    时间: 2010-3-8 16:12
标题: 普（通）工（程师）怎么了？
各位高工说自己与普工工资一样，还不如普工，这种说法我不支持。* h6 i5 p2 @% z2 G+ W9 `
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普工也是人呀，我也直都在做普工，杂工。一天累死累活才这么一点钱。哪像各位上班那么轻松呀？劳动分工不同，在办公室工作就高人一等么？/ {+ b" B7 {. V  _; |* l
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刚出来的时候我也觉得当普工好没面子，现在我不是这样想的了，没有对普工的加班加点，生产企业哪里来效益哟。
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普工是价值的创造主力军，应该有更高的工资，高过工程师也没什么奇怪的呀，现在很多普工文化水平修养不比工程师们低，普工以前工程师们是敬重，而今却是嗤之以鼻。/ j/ Q2 `8 M/ [, w; c
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特别是许多技工，他们从来没把老板放在眼里，更加没把所谓的工程师们放在眼里。- T+ X+ {1 r# n: Y5 |" x8 o# Y
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普工只是精英时代的名词，如今的普工不是当年的普工了。大家可以睢不起普工，但是你得不断的学习，让自己强大起来，有了三五年工作经验之后，能做一名合格的普（通）工（程师）！
作者: Dylan    时间: 2010-3-8 16:46
恩，了解
作者: luqing_sz    时间: 2010-3-8 16:46
看完才明白楼主的意思.
作者: babyliss    时间: 2010-3-8 16:54
楼主何出此言，到底是做什么呀？都比较牛
作者: fjwbf    时间: 2010-3-8 16:54
岗位不同，当然工资不同，高工有可能素质不如农民工呢！
作者: bill.z    时间: 2010-3-8 17:43
目前中国的员工工资上涨后,间接人员工资是个大问题,这种不合理现象要到什么时候才能改观呢??
作者: william.ye    时间: 2010-3-8 17:51
偶尔间愤慨这也是理所当然的，没谁规定！
作者: 包子    时间: 2010-3-8 22:08
大部分人一生在25岁之后都会定在一个方向:或经商, 或入仕, 或研究
( Z+ L6 E! |' c3 L) D3 F, `2 `* S选择了什么是自己决定的事情,也就需要自己去承担接下来的后果.
2 w8 h' c" S. |! R) D7 ^1 v经商者接受商业道德检验,入仕者则要运用政客的思维去建立和维护自己的关系网,那些进入研究领域的也一定会按照学术规则被更加详细的划分开来;3 g7 `0 |# b& A( }
社会有分工, 各取所需,本来就是这样,若干年以前,我们都是一群不穿衣服,只能住北京周口店龙骨山的洞人, 哪里有工资差别之分?
7 _! T( O% o/ z8 T3 G- N$ _ 在自己所感兴趣的职位上干出一点成绩,赚得一点心里安慰就可以啦, 想奢求太多就要有孤注一掷的勇气和破釜沉舟的决心,在毕业几年之后,想必大部分人都跟我一样,开始了当一天和尚撞一天钟的日子.
4 y5 E$ V4 M: x# p抱怨如果有用,上帝就不会存在; 不满足当下的生活,就靠行动去改变他,而不是站在那里看着别人的脸色和语气, 自己却只是抱怨一下而已. 有些人只是闲来无事到这里寻找一点乐趣,有些话并不能太当真.
+ D7 w3 T' H- K7 ]3 u2 A9 Z7 B普工也好,工程师也罢,都是 社会分工的小小螺丝钉, 缺了那一颗,找个更便宜的换上依然可以使用, 你能奈何? ' \' Q3 |, R7 {9 h
此为灌水帖,单纯为整金币   [s:3]
作者: zy3618    时间: 2010-3-8 23:48
有道理
作者: johnmark    时间: 2010-3-9 00:12
工资是要有差别的，如果在一个公司里所有人的工资都一样，员工有没有积极性呢？6 S1 v, V( K2 R* c3 z. Q2 |' B1 x
又有谁愿意去学习？
% ^" O# S% {; b5 i+ k- n2 l! R/ F给聪明的人和有能力的人高点很正常。/ [. N( w4 w* r; x2 d% X
另外就是岗位不同待遇应该也不同。
( d% i5 m! N% `' t" b( l& t如一个学习了几十年的搞外人员能和一个小学文凭的普通工人的工资能一样吗？
8 f8 j5 i' B/ ]; v* ~如果能的话谁愿意花几十年时间浪费在学习上！
作者: eng-33    时间: 2010-3-9 07:58
再不同的领域中每个人都起到不同的作用
作者: zengyongxing    时间: 2010-3-9 08:43
引用第5楼bill.z于2010-03-08 17:43发表的  :
6 g, W9 @( i# U5 ^, J, p目前中国的员工工资上涨后,间接人员工资是个大问题,这种不合理现象要到什么时候才能改观呢??
中国的员工工资上涨?不见得吧
作者: peridot    时间: 2010-3-9 08:43
说话也不能一竹竿的，人家办公室的工程师也是通过自己努力向上爬，通过努力学习而成为工程师的，也是部分踏实的普工一步一步上的，而部分普工、技工持着动手能力强，不思进取，反而怨天尤人，抱怨这抱怨那，已经没把焦点放在工作上了，这样的普工永远只能是普通工人~所以，凡事两面看，不用太激动呢~
作者: william.ye    时间: 2010-3-9 08:44
楼上的话语  大气浑然！何止是幽默了得啊！！
作者: 天空之城    时间: 2010-3-9 08:49
引用第7楼包子于2010-03-08 22:08发表的  :
. K) d- ?" Q* b4 [% n2 {大部分人一生在25岁之后都会定在一个方向:或经商, 或入仕, 或研究
, v& ?1 W1 [! }3 l% z0 U+ [选择了什么是自己决定的事情,也就需要自己去承担接下来的后果.* [. P3 w- t6 g+ O
经商者接受商业道德检验,入仕者则要运用政客的思维去建立和维护自己的关系网,那些进入研究领域的也一定会按照学术规则被更加详细的划分开来;5 w- h/ d$ Y) G+ v
社会有分工, 各取所需,本来就是这样,若干年以前,我们都是一群不穿衣服,只能住北京周口店龙骨山的洞人, 哪里有工资差别之分?
3 U( O6 [5 i0 O! S! e  K 在自己所感兴趣的职位上干出一点成绩,赚得一点心里安慰就可以啦, 想奢求太多就要有孤注一掷的勇气和破釜沉舟的决心,在毕业几年之后,想必大部分人都跟我一样,开始了当一天和尚撞一天钟的日子.* o) Z* y3 t: x* B$ m8 O! b
.......
我很同意这位朋友的观点，中国的廉价劳动力多，正如这位朋友说的，大家就像小小的螺丝钉，你不行了，立马换个新的螺丝钉，我们要做一个在什么地方都能闪光的金子，提高自己的价值。
作者: Donaldxiao    时间: 2010-3-9 09:00
总之一句话,你只有提高了素质,你才不会贬值.
作者: figoxia    时间: 2010-3-9 09:04
老实说，楼主说的话有些时候很有道理，在某些喜欢拍须溜马的企业较为明显，如我们企业。说出来也许你们不相信，我们公司工程部经理不懂工程，有一次问我，外观与结构有什么区别？然后她再问什么是手板？我当时晕了好久也说不出话来？: H8 o* P- O# P5 q) _# K
再说一下我们品质部经理，有一次他在我们工程部实验室测一个电器产品，在调电压时，他突然问，GS规格是220V电压还是200V电压？雷倒了一片人。! T7 M! [: W. F, j
基本上所有的活都是我们这些普工在干，但所有的功劳都不在我们这些普工，可悲的普工。
1 A. S5 z9 n9 z2 x( k% n唯一可以值得庆幸的是，在这些所谓的经理手下做事，你永远不用担心你的技术能力不够，因为我们懂的，他们不懂，我们不懂的，他更不懂。
- `0 E. I% s* i1 n3 t最后总结一下，你的技术再好，永远没有拍的好。
作者: 547109    时间: 2010-3-9 09:07
记得上初中的时候，我们那学校的校长经常说：你以为你是谁啊？少了你地球照样转。话是说得绝了点，但确实也是如此。
作者: Donaldxiao    时间: 2010-3-9 09:18
经理不懂技术很正常,老板CEO也有不懂的呢?只是分工不一样,人家只是管理而已.
作者: zw2008    时间: 2010-3-9 09:33
  [s:83]  [s:83]
作者: lovehearthua    时间: 2010-3-9 09:41
支持你！ 中国的发展是普通贡献的力量。
作者: 安老盖    时间: 2010-3-9 09:59
是该想想自己下半辈子做些什么的时候了，大家工作几年后都遇到了事业的天花板，上升的通道基本上都被前辈（也不过只比大家大几岁而已）封住了。
作者: 好冷的天    时间: 2010-3-9 13:05
工资需要年年涨才有干劲嘛
作者: 6bubu    时间: 2010-3-9 13:34
讲得真好。   [s:83]
作者: consely    时间: 2010-3-9 19:55
引用第16楼figoxia于2010-03-09 09:04发表的  :
) l( \- A5 B- I+ U# r, E0 @老实说，楼主说的话有些时候很有道理，在某些喜欢拍须溜马的企业较为明显，如我们企业。说出来也许你们不相信，我们公司工程部经理不懂工程，有一次问我，外观与结构有什么区别？然后她再问什么是手板？我当时晕了好久也说不出话来？
1 w6 T- F, j) `' c& o再说一下我们品质部经理，有一次他在我们工程部实验室测一个电器产品，在调电压时，他突然问，GS规格是220V电压还是200V电压？雷倒了一片人。
4 U6 q/ R) G1 h* |. [+ l基本上所有的活都是我们这些普工在干，但所有的功劳都不在我们这些普工，可悲的普工。% E# L. T0 y) X8 C! b! n
唯一可以值得庆幸的是，在这些所谓的经理手下做事，你永远不用担心你的技术能力不够，因为我们懂的，他们不懂，我们不懂的，他更不懂。2 X6 [8 v" V- s1 b/ p
最后总结一下，你的技术再好，永远没有拍的好。

& c6 h. {- Q& V3 B4 ~. [) d0 ~深有同感呀！
作者: lqsvip    时间: 2010-3-9 20:13
引用第16楼figoxia于2010-03-09 09:04发表的  :: w" I% {/ u: p3 e) a
老实说，楼主说的话有些时候很有道理，在某些喜欢拍须溜马的企业较为明显，如我们企业。说出来也许你们不相信，我们公司工程部经理不懂工程，有一次问我，外观与结构有什么区别？然后她再问什么是手板？我当时晕了好久也说不出话来？# K0 R# k. v) W. m1 ~( m$ o
再说一下我们品质部经理，有一次他在我们工程部实验室测一个电器产品，在调电压时，他突然问，GS规格是220V电压还是200V电压？雷倒了一片人。
/ Y& B1 k( r, J5 U2 u基本上所有的活都是我们这些普工在干，但所有的功劳都不在我们这些普工，可悲的普工。$ @* Y# `# K/ W0 u/ n
唯一可以值得庆幸的是，在这些所谓的经理手下做事，你永远不用担心你的技术能力不够，因为我们懂的，他们不懂，我们不懂的，他更不懂。
5 g% U2 M1 U9 A# a; c# f+ `最后总结一下，你的技术再好，永远没有拍的好。
他们能当上经理总有他过人之处,也许技术没有你好,但是总有些优点就在那里!如果有人替代早就被替代了!!
: k3 R& c: @/ {* {另:老板不是我们想象的那么笨或愚蠢,否则他也当不上老板!!" `* V$ k' H  \# X4 ^+ g7 M% p$ H
每个人都有他的用处,做好自己的学好自己该学的就可以了.机会总是给那些有心眼的人留着!!
作者: 午夜游灵    时间: 2010-3-9 21:15
目前企业的普遍现像,老大拿的年终红包够你一年挣的



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