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标题: 员工损坏设备是否有法可依 [打印本页]

作者: beautyfrog 时间: 2009-12-28 16:19
标题: 员工损坏设备是否有法可依
员工在工作期间，对设备造成损坏，是否有相应的法律法规可依。或者有相应的合理制度？

作者: yanfenghmm 时间: 2009-12-28 16:42
是不是故意的，不是我们能说的算的，我们说是正常的损坏，不是操作的问题，领导的意见很关键啊

作者: 景行行止 时间: 2009-12-28 16:48
很多公司都制定设备仪器维护保养规定的，正常来讲不管是无意还是有意，只要是人为操作不当弄坏的都要进行相应的处罚。

如果是按照公司相关规定操作弄坏，只能说是公司规定问题或者说仪器设备本身问题，跟操作人没有关系。。

作者: michael1986 时间: 2009-12-28 16:58
站在不同的角度去分析，肯定有的希望罚有的希望不罚，但是公司的规章制度里应该有明确的体现才行

作者: ediqi 时间: 2009-12-28 17:00
要看是否违反了操作指示啊。
再说要一视同仁

作者: 雨花石 时间: 2009-12-28 17:02
仪器使用的年限到了没有，或许是正常老化。

作者: zhengliang 时间: 2009-12-28 17:23
看客观依据了。
如果是无意的，不承担责任。

如果是有意，这个依仪器贵重与否来定啦。。

作者: jsbao 时间: 2009-12-28 18:18
正常操作损坏不应该赔偿吧

作者: green_zou 时间: 2009-12-28 19:08
公司的管理制度类的文件中应该有相关的规定吧，包括有意无意的界定等等....

作者: beautyfrog 时间: 2009-12-28 19:30
怎么界定有意和无意呢？不能听片面之词，有时犯了问题不承认呢

作者: YGH011027 时间: 2009-12-29 07:37
损坏就应处罚但你也应该给被处罚人以个充分的理由。处罚额度则由领导界定，是否有主观故意成分。

作者: GloriaFeng 时间: 2009-12-29 08:17
实验本身就有很多不可控因素，造成损坏是不可避免的。不过，如果是人员疏忽大意造成的，可以考虑适当的惩罚。

作者: yjpjjh 时间: 2009-12-29 08:20

引用第2楼skyish.hgz于2009-12-28 16:48发表的 :* t2 K$ |) g- [1 G8 Y
很多公司都制定设备仪器维护保养规定的，正常来讲不管是无意还是有意，只要是人为操作不当弄坏的都要进行相应的处罚。
/ I1 b O4 Y5 p i1 _1 k: v
如果是按照公司相关规定操作弄坏，只能说是公司规定问题或者说仪器设备本身问题，跟操作人没有关系。。

我同意此观点，实际上很少有公司想通过此点向打工者要赔偿的，毕竟安监是保护劳动者权益的。

作者: marktin_tao 时间: 2009-12-29 08:45
看情况而言.
毕竟在设备的使用过程中,存在很多不可控的因素.

作者: lao_xia 时间: 2009-12-29 09:04
不应该要使用人来赔偿，在一般操作情况下是有很多不可预知的情况发生，有时再熟悉的人也会误操作，只要不是主观意义上的损坏就不应赔偿！

作者: lhmlhmlhm 时间: 2009-12-29 09:08
体系的三阶文件很重要呀.

作者: beautyfrog 时间: 2009-12-29 09:12
而且处罚额度应该有个界限把，不能让别人把工资到付吧

作者: wally123 时间: 2009-12-29 09:12
如果说是否赔偿按照公司或单位制度，那赔偿多少，该如何赔偿是否也按照制度呢？几十万的设备赔偿金该怎么规定呢？

作者: johnmark 时间: 2010-3-7 13:15
如果是没有根据操作执行造成的，员工应该受点处罚，不过赔可能说不上，员工几个月的工资都不一定赔得起。

作者: guanito 时间: 2010-3-7 13:43
公司规章制度首先不能与法律法规相抵触，与地方法规相同，不是故意，可以根据设备损坏程度、价值，对员工作出批评教育、记故、罚款等处理，罚款范围要合理。

作者: edmond_wang 时间: 2010-3-7 14:37
国有国法，公司有公司的规章制度哦。

作者: yjpjjh 时间: 2010-3-12 09:55
不要老是想扣员工的钱，除非员工故意搞破坏！

作者: hdf590 时间: 2010-9-24 00:03
如果不是完全主观故意，即使操作失误公司也没有权利罚款！
如果不是工作，谁把设备整坏干嘛，另外，如果是操作失误那是公司人员培训有问题，或者纪律管理不到位，追究领导责任

作者: 游，天崖 时间: 2010-9-24 08:18
简言之，如果告诉他（文件规定），这东西不能这样操作，而他偏要那样做，结果损坏了。这种已经属于违规操作。但如果设备的寿命是1000次，前面有人用了999次都没问题，结果后面有人只用了1次就坏了。那就不能怪员工。

作者: asset509 时间: 2010-9-24 08:29
第一：體現在公司對儀器管理文件制度上，是否合理化。
第二：上級直系領導的意見或調查取証是否公平。
第三：在於本人在發生此類情況後實事求實的態度。

公司的儀器設備，大部分小小一件測量儀器就價值不菲，所使用者就要象對待自己的物品一樣愛惜使用，發生意外時及時反映處理，以免給工作帶來不便，使公司遭受更大的損失。

作者: gree76 时间: 2010-9-24 14:26
故意损坏的肯定是要赔的，
如果是其它情况损坏的，你脱了你的工衣后改个角度想一想再说吧。

作者: g125asd 时间: 2010-9-26 18:12
仪器损坏，首先找原因，可以自己解决的就自己解决，如果不行就别隐瞒，报上去，看上面处理，别因为这件事就把后面的事给耽误了，大不了自己买一个回来。
一般公司也有人情制度的，不会很绝的。
主要是你的态度，对待这个事的态度是什么样子的。

作者: emperorlee 时间: 2010-9-29 07:45
当然有法可依，现在劳动法已经规定，任何情况下都不得扣员工的工资，当然，可以扣你的奖金。另外，损坏设备，如果公司认为是员工有意损坏，可以报警，或协商解决，否则，不管是什么原因，甚至包括违规操作，都不能扣工资的。
其它方面处罚可以有，比如记过。
意见仅供参考。

作者: loneylazy 时间: 2010-9-29 08:15
不应该赔偿，因为公司应该及时发现并制止蓄意破坏的发生，如果发生了应该属于公司相关管理人员的失职，而不是员工的问题。要不然要管理人员干嘛来着。管理不善是主要责任。

作者: flowme 时间: 2010-9-29 08:23
公司买了财产保险没有？

作者: 绝对零度 时间: 2010-9-29 08:39
正常使用出现的问题应该是不用赔偿的，非法操作出现的问题就该作出相应的赔偿了。

作者: pj2008 时间: 2010-9-29 09:12
这个界定好像很难。

作者: 琥珀流云 时间: 2010-9-29 09:24
有一次我使用万用表的时候不小心用电流档测了电压万用表立马就炸了，当时我们的领导还在旁边。后来拆开万用表发现是保险丝坏了，我就去买了100个保险丝回来。后来领导还表扬我～～～～，当然买100个不是为了以后可以慢慢烧万用表，主要是保险丝太便宜，买一个人家不卖～～非得买一盒。。。。。。

作者: langzhiwen 时间: 2010-9-29 10:00
主要是按照公司规定了
其次个人感觉主罚是一定的，轻重由公司决定

作者: sgoco 时间: 2010-10-11 15:54
要保护劳动者的权益，公司的规章制度可以处罚，但是不可能等于损失。
操作者都有人管着，监控的人也有责任。

作者: 郭煜东 时间: 2010-11-2 10:49
这个要看具体情况，合同的条款，取证的情况，主要还是做人的情况哦。

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