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标题: SA8000社会责任因素的识别 [打印本页]
作者: ssunxxin    时间: 2008-6-5 20:00
标题: SA8000社会责任因素的识别
SA8000社会责任因素的识别  f/ l# g* l  B4 B. g8 ~) g) B  ~
1、根据活动或过程进行社会责任因素识别
) e  J' X7 d* N; Q4 I活动或过程    社会人因素    社会责任影响    影响程度
5 H) I+ k0 F: K, Y+ C人员招聘    不对工人实际年龄进行查验    可能误招童工    严重
) Z* N$ `5 ~  ^4 K    收取押金    违反劳动法规、强迫劳动    ) I* z: C* C+ u5 T' c4 k/ F" f
    歧视女性    可能违反法规，性别歧视    * B# Z7 `: {6 u  H- Y+ A$ K
工作时间安排    没有休息天    违反劳动法规   
3 a' r; f; M' Z+ O& S    超时加班    违反劳动法规    9 k# R3 [4 M5 S, T' s
    强迫加班    违反劳动法规   
1 e. ^  ~. _8 N( u( Y# d惩罚犯错员工    侮辱、谩骂员工    违反法规    ; K- D3 U) i( \& T- N
    体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等）    违反法规   
, ^) a$ T& E8 ^    高额罚款    违反劳动法规    6 u7 R+ |; g8 q& t# k
工资待遇    薪酬低于最低工资标准    违反劳动法规   
* j3 D0 ^: v1 `. I& T7 \- H    不支付加班工资    违反劳动法规   
3 j  p7 o5 R) e2 ^2 p    不买社会保险    违反劳动法规    " U- M8 p$ C7 y* ]! d$ r
    没有奖金或津贴    影响工人工作积极性    一般
8 u+ @! a6 C' X# E0 d  X4 ~职业规划（升职、加薪及培训机会）    政策规定不合理    影响工人工作积极性   
, R3 A3 {+ O! [( ~- J9 v    歧视女工    违反法规   
( p+ I' ]9 q  A/ [8 }, H$ A    歧视工会会员    违反法规    / k  o* G; I- F0 Q$ Q
工作过程中    设备、工作场所不安全    可能发生工伤事故    严重, o0 P: F5 [! Q( A! T6 ?) q
    不提供安全培训    影响安全操作    中等
6 K9 S6 r2 m& T9 i0 n7 U    不提供劳保用品    伤害工人健康    严重
; @& ~1 f4 C% X3 O! `$ K    无消防器材    影响消防安全   
5 E( L1 R0 u; \4 ^    安全出口不够    火灾时无法逃生    ' A" O, i$ O) ~" I0 J1 c' N- ~) N. V
    缺消防演习    影响紧急逃生    中等
" g; @- W. S! v6 R, \. }# ^0 V    无急救箱    影响工伤救护    % R' K7 l+ S; }8 @+ b- M% t
生活条件    宿舍面积狭小    影响工人休息    严重
' N  b3 _1 ]% x' D, c    宿舍清洁卫生差    影响工人休息    一般0 l4 [1 N; Y7 K% f8 r
    伙食质量卫生差    伤害工人健康    中等
; U6 |2 L4 d! r! g    没有澡堂    工人生活不方便   
$ b8 P/ B' i! f- ~) p    饮用水不足    影响饮水、设备故障    一般
& O  F) ^& a* x% |    立即开除没有补偿    违反法规    严重1 ^+ ]1 z" M( m  G; g
    拖欠工资    违反法规    : ]6 L/ W" ?4 U# i- e3 s1 M
    扣押工资    违反法规    * d" V/ P! ?+ x5 Z7 y
5 W6 D4 c  }! r; i* Y! a
2、根据标准要素进行社会责任因素识别
- I" L+ z3 B  J. w. B2 {/ ~, _1 F4 J要素    社会人因素    社会责任影响    影响程度& b7 O' G8 u, s% C0 V4 f1 b
童工及未成年工    招工时未查验年龄    可能误招童工，违反劳动法    严重
5 K( D: h5 ~0 z    工人使用假身份证    可能误招童工，违反劳动法    , x3 D) u# X0 ?. Y! w
    未办理未成年工登记    违反劳动法规    中等9 Q( S7 g1 S8 o
    未安排定期体检    违反劳动法规    严重6 U; W; D) L1 G' `7 ?4 X9 ?2 E: n
    未成年工从事危险工作    伤害工人健康，违反法规   
4 M& h) ?, y; {6 @9 v4 Y    没有童工拯救措施    违反标准要求    中等
5 {! z: v8 [1 t2 [强迫劳动    收取押金或抵押物    违反法规    严重# h+ H% v- ^' S8 G  o: _
    限制工人离开工厂    违反法规   
$ ?% U4 L4 J9 R- Z9 {7 c    强迫工人加班    违反法规    8 ]7 R9 ^: G/ t! n' J
    工作没有工资    违反法规    * t4 I+ m- x" u
    做工抵债    违反法规    1 `% }9 B# |. T/ q% N  J& Y
    强迫搜身    违反法规   
# s  E& V% |0 E* T" M- t健康与安全    宿舍、食堂、厂房三合一    违反消防法规    6 [: X6 z1 w' Z  `2 W4 y
    安全出口不够    违反消防法规    6 D+ U# \4 A! L, x
    无消防器材    违反消防法规    & V" i) h" }' y! `" q
    危险设备无安全装置    发生工伤事故    ; |* {. k0 W' _9 Y- }# _+ O& Q
    喷油车间通分条件差    损害工人健康   
4 I' l- j, S6 r5 k5 t6 a    未提供劳保用品    损害工人健康    0 c1 g& ?' l' a: Q; G
    无急救箱    影响工伤急救    中等5 A" ~3 b- k3 l0 l0 J
结社自*由及集体谈判    限制工人结社    违反工会法   
" @3 L2 G1 G, f2 a, k6 G    限制工人代表活动    违反工会法   
, p6 m, E" [0 x  f: V/ a. c    歧视工人代表    违反工会法      b' i! ^: W8 @6 t' b( e, \
歧视    种族歧视    违反法规    严重
! x) L5 G9 O0 m3 }/ J! ?    阶级歧视    违反法规   
# `0 X6 `# h0 U8 y    年龄歧视    违反法规    ( F) y" F; Z0 k9 f
    宗教歧视    违反法规    7 w* T; o  c7 P  r  t9 l0 P
    性别歧视    违反法规    , J0 ~3 \) G" L( g$ U- v6 ]; J
惩戒性措施    体罚员工    违反法规    : ]/ A* `* Z1 q8 G# M# _
    虐待员工    违反法规    0 y& o9 f6 _. o  l. h1 ^
    侮辱员工    违反法规   
/ J( t: R5 h! @1 q: k5 f: Q: ^+ q& ~    性骚扰员工    违反标准    ( a2 A! m2 [  F; h: ~
工作时间    不安排休息天    违反劳动法规    , o7 G3 |. R, A; s, I' ~% c
    超时加班    违反劳动法规    + R. Q" L2 z' w1 i' |
    强迫加班    违反劳动法规    ( z) t, H2 C* D" X0 Z( t! g
工资报酬    工资低于最低工资标准    违反最低工资法规   
' A$ |5 z9 r. o% S( `& _    无加班工资    违反加班工资法规    5 [/ ^$ r/ r$ J! Y
    法定假期不支付工资    违反劳动法规    中等4 a9 i0 D3 C. Y9 B- J% p: E- B
    无带薪年休假    违反带薪年休假法规   
7 i) ^/ W4 J( H* ~$ B    拖欠工资    违反工资支付法规    严重
4 _8 g7 Q/ O7 F# F! y4 Z    试用期没有工资    违反工资法规    / p3 E; ^6 |# z7 _" x2 i" b& z$ f
    女工无产假    违反产假法规    中等2 a6 W6 ^2 m) d2 L) A' e
    不办理社会保险    违反社会保险法规    严重



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