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　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
　　1、站在老闆的立場上思考問題；
　　2、與上級分享你的想法；
　　3、時刻維護公司的利益；
　　4、琢磨為公司賺錢；
　　5、在外界誘惑面前經得起考驗。

★ 二：敬業
　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水準。
　　1、工作的目的不僅僅在於報酬；
　　2、提供超出報酬的服務與努力；
　　3、樂意為工作作出個人犧牲；
　　4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
　　5、重視工作中的每一個細節。

★ 三：積極
　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
　　1、從“要我做”到“我要做”；
　　2、主動分擔一些“分外”事；
　　3、先做後說，給上司驚喜；
　　4、學會毛遂自薦；
　　5、高標準要求：要求一步，做到三步；
　　6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

★ 四：負責
　　勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
　　1、責任的核心在於責任心；
　　2、把每一件小事都做好；
　　3、言必信，行必果；
　　4、錯就是錯，絕對不要找藉口；
　　5、讓問題的皮球至於你；
　　6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

★ 五：效率
　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
　　1、跟窮忙瞎忙說“再見”；
　　2、心無旁騖，專心致志；
　　3、量化、細化每天的工作；
　　4、拖延是最狠毒的職業殺手；
　　5、牢記優先，要事第一；
　　6、防止完美主義成為效率的大敵。

★ 六：結果
　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、一開始就要想怎樣把事情做成；
　　2、辦法永遠要比問題多；
　　3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
　　4、沒有條件，就創造條件；
　　5、把任務完成得超出預期。

★ 七：溝通
　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
　　1、溝通和八卦是兩回事；
　　2、不說和說得過多都是一種錯；
　　3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
　　4、培養接受批評的情商；
　　5、胸懷大局，既報喜也報憂；
　　6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。

★ 八：團隊
　　團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
　　1、滴水融入大海，個人融入團隊；
　　2、服從總體安排；
　　3、遵守紀律才能保證戰鬥力；
　　4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
　　5、多為別人、為團隊考慮。

★ 九：進取
　　個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
　　1、以空杯心態去學習、去汲取；
　　2、不要總生氣，而要爭氣；
　　3、不要一年經驗重複用十年；
　　4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
　　5、發展自己的“比較優勢”；
　　6、挑戰自我，未雨綢繆。

★ 十：低調
　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
　　1、不要邀功請賞；
　　2、克服“大材小用”的心理；
　　3、不要擺架子耍資格；
　　4、凡是人，皆須敬；
　　5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
　　6、成績只是開始，榮譽當作動力。

★ 十一：成本
　　節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裏有，員工“碗”裏才有；同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
　　1、報銷賬目，一定要誠信；
　　2、不耍小聰明，不貪小便宜；
　　3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
　　4、珍惜工作的每一分鐘時間；
　　5、每付出成本，都要力爭最大收益；
　　6、記住：省下的，就是利潤！

★ 十二：感恩
　　為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
　　1、老闆給了你飯碗；
　　2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
　　3、同事給了你工作中的配合；
　　4、客戶幫你創造了業績；
　　5、對手讓你看到距離和發展空間；
　　6、批評者讓你不斷完善自我。