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标题: 老板用“诱饵”请你留下怎么办？ (转载） [打印本页]

作者: 景行行止 时间: 2013-9-3 15:39
标题: 老板用“诱饵”请你留下怎么办？ (转载）
你坐在老板面前，告诉他另外有家公司聘请了你，你将在几周内离开本公司。这可能是场令人尴尬的谈话，当老板请求你留下时会变得更加尴尬。他可能会向你开出更好的条件，比如加薪或升职。这或许很诱人，但职场专家说，你不应该接受。

“通常，提前两周的辞职通知会使雇主意识到，他们错过了某样东西，他们对待这位员工或许不像他们以为的那样好。”领导力和职场沟通专家斯基普-威斯曼（Skip Weisman）说，“他们意识到，他们不想失去这个人，因此他们必须采取措施扭转局面。”

求职教练米里亚姆-萨尔皮特（Miriam Salpeter）拥有Keppie Careers公司，是《社会人际关系有助事业成功》（Social Networking for Business Success）一书的作者。她说，还价是本能反应。“（你的雇主）可能会马上想到，‘噢，不，没有他的话我们怎么工作？’很多公司竭尽所能地挽留现有员工。起初，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培训新人就会感到头疼。”

如果他们还价，他们可能认为你有很多宝贵的见解。他们花费大力气培训你做好现在这份工作。她说：“培训花了他们的钱。他们很不愿意失去他们对你的投资，让另外一家公司捡便宜。”

伯纳德霍兹集团（Bernard Hodes Group）的采购和社会策略主管、《简历剖析：如何在谷歌上寻找免费的简历和被动的候选人》（Resume Forensics： How To Find Free Resumes and Passive Candidates on Google）一书的作者吉姆-斯特劳德（Jim Stroud）说，你的雇主可能会还价，因为他们想让你留下来直至找到接替者，“而且与岗位空置可能导致的工作延误和其他问题相比，支付多一点的薪酬很划算，因为这能使公司继续正常运转”。但他说，这对你而言可能是危险的。

“我猜测，大多数公司都不会把这当成长期做法，因为你是具有外逃风险的人，你已经让自己‘出局’了。”他说。“最有可能的是，一旦他们有了能够接替你的人选，就会让你离开。请原谅我说得这么冷酷无情，但我与那些有这种亲身经历的人交谈过。”

彻底避免遇到这种情况的一个方法是，不要透露另外那家公司向你开出的薪水。

“如果你决定把另外那家公司开出的薪水告诉你的老板，他或她可能会认为金钱是令你辞职的原因。”高管职业教练和简历写手蒂娜-尼古拉（Tina Nicolai）说。对此，老板可能会还价，用加薪、奖金、升职或更好的工作日程来挽留你。

“我认为，接受还价不符合求职者的最大利益。因此，我建议你用‘我已经答应不透露那家公司开出的薪水’或类似用语来回答老板，然后马上谈到你愿意如何帮助现在这家公司让新人接手你的工作。”萨尔皮特说。

但如果你确实透露了薪水，而且老板确实进行了还价，那么你将不得不权衡得失，确定怎么做才对你最有利。

“虽然被老板极力挽留令人受宠若惊，但在大多数情况下可能都不值得为此冒险。”萨尔皮特说。

想想你最初决定跳槽的原因。只是因为钱吗？或许你想要的是新的挑战、新的同事、新的企业文化或者工作上的灵活安排？或许你想转行追求自己的爱好或兴趣？她说，接受老板的还价通常会阻止你实现这些目标。

接受还价可能不是明智之举的另一个原因是，你会两方都得罪。

“另外那家公司不可能再聘请你，而现在的雇主会质疑你的动机（你和雇主的关系可能会迅速恶化，导致你需要再次另谋出路）。另外，你可能会获得‘还价之王或皇后’的名声，从而影响你以后的发展机会，这取决于你所在的行业及其规模大小。”萨尔皮特说。

如果你接受还价，那么你在公司里可能会受到更加严格的审视。“现在，每个人都知道你曾想跳槽。如果雇主付给你更多的薪水，或者答应了你提出的条件，那么他会希望你作出巨大的回报。对于有些人而言，在同样的工作环境下很难达到这种期望。你又会有多大的动力来达到这种期望呢？”

如果金钱是你想跳槽的唯一动机，那么老板的还价显然值得考虑。“但我强烈提醒你，你在当前岗位上的处境可能会发生很大变化。你必须准备好面对那些潜在的后果。”她说。

斯特劳德也认为，如果你选择接受老板的还价，那么无论你以后如何表现，都会受到猜疑。他说，另外你还可能不被视为真正具有团队精神的人。其他的坏处包括：由于你已经证明你想离开，因此管理层会等着你再次这样做；你将在升职候选名单上垫底，因为你已经证明你对这家公司不够忠诚；你的雇主可能不会花钱培训你，因为他们认为你随时会离开。

尼古拉认为，接受还价有利有弊，但她也不建议接受还价。“如果你曾试图解决职场上的问题，不管是加薪、新的头衔、更好的工作日程还是休假，但在你提出辞职之前都没有得到解决，那么雇主的还价纯粹是为了他自己。”她补充说，如果雇主是真心实意的，那么在你最初向老板反映你的诉求时，他就应该主动提出要给你解决了。

但有时，还价符合员工和雇主双方的利益。“在领导层发生变动的情况下，员工的升职加薪常常被忽视。你或许已经与上司进行了谈话，但没想到这位上司离开了公司，当时你们讨论过的内容成了过眼云烟。在这些情况下，老板的还价可能是件好事。”尼古拉说。

如果你认为接受还价不符合你的最大利益，那么你应该礼貌地拒绝，以免伤了感情。“世事难料。你可能不得不在新岗位上与这个人再次共事。或许他们将变成客户，或许他们是你试图打好关系的公司高管的朋友。这个世界很小。”斯特劳德说。

他建议，首先感谢你的老板提出还价，说：“我真的深感荣幸，但车轮已经开始转动，我不能食言。我知道，我的离开可能会给你带来不便，因此我已经理清了手头上的工作，对我目前参与的所有项目做了注解，并且列出了我仔细考虑过的接替名单。”

在离开公司一周后，向前雇主写封信，感谢在他手下工作时学到的经验教训。“祝愿他继续成功。”斯特劳德说。

尼古拉建议你这样说：“很感谢你的提议，但此时我已经决定接受其他人的邀请。虽然目前这个岗位给了我作出重大贡献的机会，但我已经把目光对准了新的岗位。感谢你的提议。”

要是你决定接受还价，拒绝另一份工作，这该怎么办呢？

理想情况下，你只需要在正式接受那份工作之前（在你收到书面邀请之后但在做出回复之前）回绝他们的工作邀请。“在这种情况下，我认为最好是说你很感谢那家公司的邀请，以及该公司在面试和雇用程序方面所花费的时间、努力和精力，但你已经决定不接受那份工作。细心准备好与招聘人员或招聘经理的谈话，因为他们可能会非常失望或吃惊。”萨尔皮特说。

另一个说法是：“此时此刻，我已经决定继续为目前的雇主工作。非常感谢你们在我的面试过程中所花费的时间和精力。真的很高兴认识你们公司里的每个人。希望我们保持联络。”尼古拉建议说。

斯特劳德说，他会做出道歉，并提供一份另外那家公司可能想招募的人选的推荐名单。“我不会只是说声‘抱歉’然后走开，尤其是在我食言的情况下。”

萨尔皮特说，她总是在其职业建议中强调，没有哪种方式适合所有的求职者，但做出这种选择而不是做出那种选择的后果往往相似。她说，她的最佳建议是考虑所有的角度，做出你能接受的决定。“我的建议是避免还价的陷阱。”她说。

斯特劳德总结道，总而言之，如果你打算离开，那就离开。“不要把这当成游戏。”

作者: 考拉熊 时间: 2013-9-3 15:50
离职或者跳槽是为了长远打算的，就算加薪升职，那还是在原地打转。并不利于长远发展。

作者: awen 时间: 2013-9-3 15:52
我辞职的时候也透露了薪水，老板也提出还价，但既决定走，就不会留。

作者: kelvinwen 时间: 2013-9-3 16:05
同意楼上的说法。既然要走，就是对现公司已经无法忍受了。

作者: Safer 时间: 2013-9-3 16:10
肿么复杂，
应该的得到的，应该得到~
无所谓的，无所谓~

写自己的故事，让别人想破脑袋去吧~

作者: icesangwei 时间: 2013-9-3 16:42
做了决定，就不要犹豫...........

作者: sherryxj 时间: 2013-9-3 16:46
既然开口说走了，就不要在为那点蝇头小利留下

作者: hgf397556998 时间: 2013-9-3 16:49
想走不是某一天的决定，而是深思熟虑的结果，老板既然想留你，当初也不会苛待你，还有他的话能不能实现？所谓的加薪或者福利，能不能实现？

作者: zqwb2011 时间: 2013-9-3 17:09
如果有人不跳槽，而向老板提出条件，请加薪水，否则我要去其它家公司了！
如果你是老板会怎么看？

作者: jcyxb 时间: 2013-9-3 17:18
目前我就在头疼这个问题啊

作者: xiaodeng 时间: 2013-9-3 18:01
以前就死在这样的事件上面，还是亲身经历比较了解情况啊。

作者: zqwb2011 时间: 2013-9-4 08:48

zqwb2011 发表于 2013-9-3 17:09
/ @3 \" U5 u b如果有人不跳槽，而向老板提出条件，请加薪水，否则我要去其它家公司了！
$ B; c# S& C0 C1 a$ i9 F" V如果你是老板会怎么看？

这你都知，看来我的一点营私都逃不过你的法眼，还好我一直走的是正规渠道！
贴纸：隔壁座位的原是厂长，被挤下来后一直闲着，前不久要走了，后来上面高管推荐到其它部门做经理，他想找老板谈加水条件，所以昨天无意中看到你的贴纸，加入下话题，呵呵！

作者: jsspace 时间: 2013-9-4 08:59
如果要跟老板摊牌，我不会选择回头

作者: 考拉熊 时间: 2013-9-4 09:06
树挪死人挪活

作者: jcyxb 时间: 2013-9-4 13:54
比较纠结啊，不过还是想去深圳

作者: hancun 时间: 2013-9-4 17:04
马云曾说，员工离职真正原因就两个：1.干得不爽；2.钱不到位。第一种挽留给出的什么条件几乎都不能接受；第二种不大涨一下肯定是不能留得，一般情况下公司很少能做到这个，或者没有必要。

作者: sykoh 时间: 2013-9-5 09:19
走就走了呗

作者: max.yu 时间: 2013-9-5 09:33
我要離開時，主管連還價都沒有，只有默默摸著鼻子說他沒辦法做到..

作者: jsq123 时间: 2013-9-5 16:44
本帖最后由 jsq123 于 2013-9-5 16:45 编辑

离职时老板托我的老大让我找他谈话，说要给我加薪，几百块而已，没鸟他，一周后办好手续找他签字，面对面当做朋友聊了会，离开时，老板说了一句：在外面混个两年后再回来，话说我还能回去吗？

作者: 547109 时间: 2013-9-6 08:10
值得深思！

作者: jjlamshushushu 时间: 2013-9-6 08:43
职业的事情变化多端，还是自己抓主意。。。

作者: wwnw_007 时间: 2013-9-6 10:58
回头路反而不好走，看似平整，暗潮涌动呀1

作者: yearl 时间: 2013-9-6 11:15
吃掉诱饵，千万别吞下鱼钩。

作者: jacktop 时间: 2013-9-6 13:09
地球离了谁都照样转，留也是一种认可，什么都不绝对，视情况而定吧

作者: iamcjq 时间: 2013-9-6 13:41
有点开弓就没有回头箭的感觉

作者: Melodymg 时间: 2013-9-6 17:54
开了口的话是一切都想好的时候与钱无关只是让自己按照自己内心的想法去做

作者: lqsvip 时间: 2013-9-7 08:23
当你很不爽就走,别再留下来!!

作者: yuanjianqing 时间: 2013-9-7 08:52
看前面的路，别回头。因回头的同时前面的路，看不到啦......

作者: sherryxj 时间: 2013-9-7 09:01

sherryxj 发表于 2013-9-3 16:46 . ]& n$ v" D5 ]5 w% z6 j3 h
既然开口说走了，就不要在为那点蝇头小利留下

就然说出来要走了，在为了利益留下以后也不会好的

作者: sealver 时间: 2013-9-7 09:59
煩啊，想換個新環境。

作者: pj2008 时间: 2013-9-7 10:03
决定后就勇往直前

作者: 十三姨夫 时间: 2013-9-9 12:35

目前我就在头疼这个问题啊

作者: sclongwar 时间: 2013-9-10 10:37
从来没人期待我留下来。都是好聚好散~！

作者: zhh0815 时间: 2013-9-10 10:40
如果有这个想法了，就换吧

作者: 无语 时间: 2013-9-10 10:43
留下就是个错误，可惜我已经犯错了。

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