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标题: 底下人員鬆散 [打印本页]
作者: max.yu    时间: 2013-2-22 09:34
标题: 底下人員鬆散
如果与底下人员(社会新鲜人)工作之余相处都算不错，可是部分人员工作上交辦的事喜欢慢慢来，不积极，有时还推三阻四，找借口，做出来的品质跟要求有落差，如果你是管理人员会怎么做？" K. _) d' |  I9 O& _, m

# d  ?% q. B, ~% X3 T% o& w6 h9 M" N. ^
作者: xiezhou    时间: 2013-2-22 09:41
绩效呀                                               
作者: kelvinwen    时间: 2013-2-22 09:52
这个貌似是通病呀。
作者: jsq123    时间: 2013-2-22 09:53
你没领导好！
作者: Nezof    时间: 2013-2-22 10:12
管理不善啊
作者: Eva    时间: 2013-2-22 10:12
如果是底下人员很积极，领导很松散呢，这种情况该怎么办呢？
作者: 极品老工    时间: 2013-2-22 10:29
Eva520 发表于 2013-2-22 10:12 & J7 e; o/ r; s% J  t$ n
如果是底下人员很积极，领导很松散呢，这种情况该怎么办呢？

+ t, }, j) y. J$ J" C7 ?这叫领导艺术，无为而治。
作者: jsspace    时间: 2013-2-22 12:33
如果你们公司提供的工资和福利没有竞争力，那你就忍了吧
作者: 清水白菜    时间: 2013-2-22 13:17
综合考量，公司及员工两方面。
作者: max.yu    时间: 2013-2-22 13:36
jsspace 发表于 2013-2-22 12:33 " N3 p$ A; n7 S0 y- s
如果你们公司提供的工资和福利没有竞争力，那你就忍了吧

6 r/ c9 I8 @9 \: l8 Q" a的确有这方面的问题
作者: max.yu    时间: 2013-2-22 13:37
Eva520 发表于 2013-2-22 10:12
4 ?. M! j4 n8 C. u) A7 {  \如果是底下人员很积极，领导很松散呢，这种情况该怎么办呢？

& Y, s0 d( t1 x7 L/ v0 g那就要看公司要怎麼辦了
作者: Andy.Yang    时间: 2013-2-22 13:38
Firstly, you need to find out whether that's your questions,; {# s! P+ N: c# P! Y6 {
secondly, you need to check how to improve the performance of your team members if the root cause is from those ones,6 M1 a% i& ?  V: S6 \% _/ w% r
Finally, frankly commnunicate with your team members about your concerns.
& S) Y% t+ q/ z, A5 x! t: ^1 Y) B& f: n+ g. O' d" _
Rember, don't easily to think firing them, it's the last option.
作者: max.yu    时间: 2013-2-22 13:41
Andy.Yang 发表于 2013-2-22 13:38 3 }7 S" g. m' [' w, B' _! V
Firstly, you need to find out whether that's your questions,( J# P9 F6 e* l8 Y
secondly, you need to check how to imp ...
+ s+ ^' h% I( x6 P- f. E3 s
thanks for your advice
作者: Andy.Yang    时间: 2013-2-22 13:44
Sometimes, you need to change the postions with your teammember, why that's the way they go, and where you should go.
3 L& i8 g5 N" v  Z/ [* q: N; [( P2 N6 y
After that, you may find out the reason.
作者: jsspace    时间: 2013-2-22 13:44
max.yu 发表于 2013-2-22 13:36 & H& z: _" L: @- ]' |& I' t& D
的确有这方面的问题

. \" A' ]5 h4 J& [我之前的公司也是这样，所以我一直忍着
作者: Andy.Yang    时间: 2013-2-22 13:52
You need to find out and use the advantages of your teammember, not always complain, or be trapped by the shortcomings of those ones, and in this way, you can take an easy way to handle this.
+ U/ B: O) h% M6 K5 X% M# ?- q; c& h  ]1 \% ]
Here, I wanna show the story from myself, I ever was fired by one big international company, I know I need to be responsible for this, and I did have some areas to be improved, but that's not what I should deserve, after I was fired, I tried my best to improve those areas which could be improved, and luckily, I found another opportunity, and my capability was recognized by my leader, as well, the salary was doubled soon.) @% T' \# {( N, l: z  u
- k6 F& B3 Z( x4 u: X
By the way, after I was fired, somebody which recognized me from my team also also left that company, I can not say my preleader had some questions, but she must be responsible for her behaviour, and two years later, she left that company also, and lots of poeple are very happy.' N, [9 Q( ?# v! B1 f" l* ]' J

* x$ U2 U# G5 V( J( Z. fSo, recognization to each other is very important in the career.
作者: max.yu    时间: 2013-2-22 13:53
Andy.Yang 发表于 2013-2-22 13:44 1 C& Y: r; `4 s2 `! W9 F
Sometimes, you need to change the postions with your teammember, why that's the way they go, and whe ...

. T3 _2 p1 F  p0 WThanks a lot, i will be to try this way, maybe this is a good way of my learning.
作者: 梧桐飘落    时间: 2013-2-22 14:39
厉害 顶一个
作者: 邓永连    时间: 2013-2-22 16:34
我也想知道...
作者: 楚人美    时间: 2013-2-24 21:14
老板给的钱少，那谁都会打混。。。。
作者: xxz211    时间: 2013-2-25 11:03
工资没有竞争力！
作者: civi-xudan    时间: 2013-2-25 17:07
xxz211 发表于 2013-2-25 11:03 ; ^+ y' J4 |9 y4 O0 D8 m
工资没有竞争力！

' y$ U7 G5 l& Z9 k' F7 S8 a4 {1 I& V( q有道理！
作者: zy3618    时间: 2013-2-25 20:28
慢慢来慢慢来
作者: hgf397556998    时间: 2013-2-26 08:12
肯定是待遇不行，如果员工把公司当家里，你觉得这种情况还需要管理吗？而且你想管也管不了，他们就是对公司不满，不是针对你个人，OK?
作者: max.yu    时间: 2013-2-26 09:46
hgf397556998 发表于 2013-2-26 08:12 9 a+ g$ ^1 f3 X
肯定是待遇不行，如果员工把公司当家里，你觉得这种情况还需要管理吗？而且你想管也管不了，他们就是对公司 ...

$ |1 P# m7 @: c5 _: s% `; }( {1 A2 J这也是我无奈的地方
作者: hgf397556998    时间: 2013-2-26 10:17
max.yu 发表于 2013-2-26 09:46 6 Q! H: U! l7 M# D* l# K
这也是我无奈的地方

# b  W; w" G0 o5 C/ U+ i# Q. j以我之见，你嘛！睁一眼闭一眼，听之任之，因为就算你有心管理，他们也不买账的，最好的办法就是让老板或者老总出面来搞定，这样你讨好了两边，手底下的人也会听你话，只要工作没耽误就好！你说呢？
作者: vernal.meng    时间: 2013-2-26 17:04
管理 初期均會存在此種現象., S: S( f* c9 b! _
個人心態放平/ {- f3 r& P8 H" a
每周宣導一下：得與失,尋找工作中褒貶點5 N1 O0 t+ N4 k0 i
讓手下員工的有新的人生/工作目標
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作者: 菜鸟天堂    时间: 2013-2-26 22:41
还是钱滴问题，没人抢这工作的时候，人就懒了。
作者: ok_hmh    时间: 2013-2-27 16:35
你只是手下人松散，证明你还很有激情。但是假如都很松散怎么办？
作者: argang    时间: 2013-2-28 09:30
同样的问题！



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