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标题: 主管无专业技术 [打印本页]

作者: max.yu 时间: 2013-1-30 09:55
标题: 主管无专业技术
请问各位，如果您的主管没有安规相关的技术知识，管理能力也不好，只是在公司待得比较久，比较懂公司产品及作业流程，理级的人还在做公司安规认证的事情，如果是你会想继续待下去吗？

作者: Nezof 时间: 2013-1-30 10:09
换吧，除非你能出头

作者: Nezof 时间: 2013-1-30 10:16
不过你们主管如果是好学习型的也还是有希望的

作者: jsspace 时间: 2013-1-30 10:36
换工作吧，这样的老大，你会非常累

作者: Eva 时间: 2013-1-30 10:41
我觉得关键是你能不能学到东西，如果能，还是有留下去的理由的，不过要是有更好的去处，也可以走人的

作者: max.yu 时间: 2013-1-30 11:23
主管是业务出身，英文能力不错，但是每每遇到工程问题就没办法理解，需要靠我读法规厘清，主管情绪管理非常差，每天都可以听到他在讲电话大小声，如果她有心想增加自己专业，应该就不会找我进公司了，要出头应该是非常难，就算升上去，薪资条件也不好，只能当作洗履历，真是无奈

作者: qsin 时间: 2013-1-30 11:29
摆正好自己的心态，换与不换在于你自己的想法，学与不学也同样在于你自己的意念！

作者: hzj101988 时间: 2013-1-30 11:55
差不多啊，呵呵，正处于这样的状况

作者: hzj101988 时间: 2013-1-30 11:56

jsspace 发表于 2013-1-30 10:36 $ e" z1 F$ p; o0 N2 m$ j) t" O
换工作吧，这样的老大，你会非常累

我确实非常累了，赶紧把我拉过去吧

作者: 山炮 时间: 2013-1-30 12:00
那她也应该觉得很累呀。

作者: max.yu 时间: 2013-1-30 12:20
她是个工作狂，喜欢让自己很忙碌，所以在她底下做事久了，没经验的学不到东西，有经验的没事做..

作者: catfelix 时间: 2013-1-30 14:30
要想想：人家如何做到主管的，至少这点比你强吧

作者: max.yu 时间: 2013-1-30 16:01

catfelix 发表于 2013-1-30 14:30
: k5 V* b/ F) W6 s) v3 s要想想：人家如何做到主管的，至少这点比你强吧

说的不无道理，可是现在想讨论的是当她部属的问题，不是如何当上主管的问题，每个人际遇不同，层面太广

作者: zy3618 时间: 2013-1-30 19:03
如果主管有安规技术，那LZ早被走了

作者: allenwrs 时间: 2013-2-8 17:28
待久了就是主管了~ 大家都走了, 她就變成主管了~~ LOL

This is why she is the boss.

作者: max.yu 时间: 2013-2-18 09:25

allenwrs 发表于 2013-2-8 17:28
( N! C: q* `' U9 Z5 z待久了就是主管了~ 大家都走了, 她就變成主管了~~ LOL This is why she is the boss.

這就是所謂的"撐得越久，領得越多"，就算你不專業，了解公司就可以...

作者: 安规菜鸟 时间: 2013-2-19 10:02
最怕就是不懂装懂，心胸还狭窄。

作者: joadon 时间: 2013-2-19 11:31
外行领导内行，这并不鲜见，也不乏成功案例，试想有几个老板是专业出身？

问题的关键在于：
1. 这个外行是否懂领导懂管理？是否清晰自己的职权？是否会干涉下属的正常工作？是否懂得领导整个部门取得发展？是否能够为下属争取权益与福利？
2. 作为下属的内行有无空间充分发挥自己的才能与专业知识？有无继续提升自身能力的机会？如果自己有做管理并取而代之的愿望，那么在目前外行领导下有无空间充分发挥自己的能力然后引起更上层的注意从而获得晋升机会？

如果以上答案是“Yes"的话，大可不必纠结于目前自己领导的专业能力不足，而应该把重心放在自己个人能力（专业能力与其他工作能力如管理、沟通、表现等）的提升上。
如以上答案是“否”的话，要么自己换个环境，要么想办法让此外行换个环境。

作者: max.yu 时间: 2013-2-19 12:55

joadon 发表于 2013-2-19 11:31
4 t c: v: m. I1 V Q x外行领导内行，这并不鲜见，也不乏成功案例，试想有几个老板是专业出身？5 A& y8 O6 I5 Z2 t3 p
; R9 m% w$ R' R% ]- y/ j
问题的关键在于：

我也希望他有您說的這些能力，但是他跟他底下的主管都差不多，沒專業能力就算了，也沒管理經驗，爭取福利的權力也有限哀...

作者: hgf397556998 时间: 2013-2-19 14:10

你在等等，说不定她Hold不住了，先走人，你就能爬上去了。

作者: max.yu 时间: 2013-2-19 16:29

hgf397556998 发表于 2013-2-19 14:10
" z& u! L* r6 a你在等等，说不定她Hold不住了，先走人，你就能爬上去了。

他已經是公司股東了..應該會Hold的比我久

作者: hgf397556998 时间: 2013-2-20 08:06

max.yu 发表于 2013-2-19 16:29
5 T- Z' f" { z- Q- s他已經是公司股東了..應該會Hold的比我久

那就赶紧撤退，去跟她摊牌，找下家。

作者: caballo3157 时间: 2013-2-20 08:22
不怕真不懂，就怕假行家。

作者: 520168 时间: 2013-2-20 08:45

jsspace 发表于 2013-1-30 10:36 ; H# I# |: H4 O3 a& ~ Q
换工作吧，这样的老大，你会非常累

是呀！我也有过这样的经历，每天上班老大不停的问这问那的，自己的事情都做不完，还要给它处理认证的问题，一有事情就推给下属做，有好处就自己拿。

除非你的老大会做人，处处为你着想，每年加加工资。

作者: 清水白菜 时间: 2013-2-21 09:01
看自已选择。

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