wwnw_007 发表于 2011-10-7 09:46

引用第8楼babyliss于2011-10-07 09:31发表的:
一个人不能形式一个部门，不能独立，一般是挂在某个部门下面，但他们不会管，实际上只属于总经办副总直接下属，但只参与沟通协调，没有其他分配管理权，有其他他人配合你工作的时候，都可以协助你，当你需要的时候。
这样有个好处就是三不管地带，你很自由
最大的坏处就是没有人会记得你，但当有黑锅的时候，奇迹会发生，他们会想念你，考核加薪水的时候也没有人想起你，因为你不属于他们管，谁都把你忘记了
因此不想指望有人帮你提名加薪水，自己要求老板加才是硬道理，时机选择很重要
的确如此。此观点也道出了我多年的心得。

babyliss 发表于 2011-10-7 10:52

引用第10楼wwnw_007于2011-10-07 09:46发表的 :

的确如此。此观点也道出了我多年的心得。
可是我是安项目工程师呀，嘻嘻
在此求管理职位，经理级别或相当，可短信联系偶

ITE产品及LED产品经验

jxwyzg 发表于 2011-10-7 13:23

这个确实很难说啊，自己想独立，但是技术和品质又不放开。
很是纠结！

aiduoxi 发表于 2011-10-7 13:29

权利的竞争让你为难

kk20082008 发表于 2011-10-7 13:51

不要谁管，要自己不断升级才能有变化。

慢慢2010 发表于 2011-10-16 14:53

我们公司是在品保部

ican8848 发表于 2011-10-16 15:56

研发中心

juanjuan1 发表于 2011-10-17 12:57

我们公司在研发的，在外行的人很少知道安规是什么。别人每次别人问我是干嘛的，说是做安规的，别人都听不懂。

lida1218 发表于 2011-10-17 13:05

引用第8楼babyliss于2011-10-07 09:31发表的:
一个人不能形式一个部门，不能独立，一般是挂在某个部门下面，但他们不会管，实际上只属于总经办副总直接下属，但只参与沟通协调，没有其他分配管理权，有其他他人配合你工作的时候，都可以协助你，当你需要的时候。
这样有个好处就是三不管地带，你很自由
最大的坏处就是没有人会记得你，但当有黑锅的时候，奇迹会发生，他们会想念你，考核加薪水的时候也没有人想起你，因为你不属于他们管，谁都把你忘记了
因此不想指望有人帮你提名加薪水，自己要求老板加才是硬道理，时机选择很重要

有道理，我做认证的，在品保部，当有黑锅的时候，奇迹会发生，他们会想念我，哎、、、自己要求老板加薪才是硬道理、、、

山炮 发表于 2011-10-17 13:21

要背的黑锅还蛮大的，那么是认证出问题，要么是工商质监抽查不合格，条条死罪，欲哭无泪！认证没问题，抽查又合格时，却没人想到自己。
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查看完整版本: 安规联络工程师隶属部门